Guide mondial des mesures d'incitation à l'emploi des personnes handicapées et des crédits d'impôt

Aperçu

Les gouvernements du monde entier proposent des mesures d'incitation financière pour encourager les employeurs à embaucher et à conserver des personnes handicapées. Ces programmes vont des crédits d'impôt directs et des subventions salariales aux subventions pour l'adaptation des lieux de travail et aux prélèvements réduits. Pourtant, de nombreux employeurs, notamment les petites et moyennes entreprises, ne connaissent pas les programmes disponibles ou trouvent les processus de demande confus.

Ce guide fournit une présentation pays par pays des principaux programmes d'incitation à l'emploi des personnes handicapées, des exigences d'admissibilité et de la façon d'y accéder. Les montants et les règles changent fréquemment — confirmez toujours la position actuelle auprès de l'agence mentionnée avant de vous fier à un chiffre.

États-Unis

Crédit d'impôt pour opportunités d'emploi (WOTC)

Le WOTC est un crédit d'impôt fédéral pour les employeurs qui embauchent des personnes appartenant à des groupes ciblés, notamment les personnes handicapées.

• Statut : L'IRS déclare que le WOTC a été autorisé jusqu'au 31 décembre 2025. À moins que le Congrès ne le réautorise, il n'est pas disponible pour les employés qui commencent à travailler après cette date — consultez irs.gov pour la position actuelle.
• Groupes liés au handicap : Orientations vers la réadaptation professionnelle, bénéficiaires du SSI et vétérans ayant droit à une indemnisation pour une invalidité liée au service
• Montant du crédit : L'IRS accorde un crédit maximal variant de 1 200 USD à 9 600 USD selon l'employé embauché et la durée de l'emploi ; le maximum standard est 2 400 USD pour les employés travaillant 400 heures ou plus
• Processus : Soumettez le formulaire IRS 8850 à l'agence d'État désignée dans les 28 jours civils suivant la date de début de l'employé

Section 44 — Crédit d'accès pour personnes handicapées

Un crédit d'impôt pour les petites entreprises admissibles (recettes brutes de 1 million USD ou moins, ou au maximum 30 employés à temps plein au cours de l'année précédente) égal à 50 % des dépenses d'accès admissibles dépassant 250 USD mais ne dépassant pas 10 250 USD.

• Couvre : Suppression des obstacles, interprètes qualifiés, formats accessibles pour les personnes ayant une déficience visuelle et acquisition ou modification d'équipement
• Crédit maximal : 5 000 USD par an
• Formulaire : Formulaire IRS 8826

Section 190 — Déduction pour suppression d'obstacles

Les entreprises peuvent déduire jusqu'à 15 000 USD par an pour les frais admissibles de suppression des obstacles architecturaux et de transport pour les personnes handicapées. Les petites entreprises admissibles peuvent l'utiliser conjointement avec le crédit de la section 44.

Royaume-Uni

Access to Work

Un programme de subvention gouvernementale géré par le Département du travail et des pensions (DWP) qui aide à payer le soutien pratique au-delà des adaptations raisonnables qu'un employeur est légalement tenu de mettre en place.

• Coûts admissibles : Équipements spécialisés et logiciels d'assistance, travailleurs de soutien (comme un interprète BSL ou un coach d'emploi), transport vers le travail lorsque les transports en commun ne peuvent être utilisés, adaptations du lieu de travail et soutien en matière de santé mentale
• Subvention maximale : £69 260 par personne par an (pour les subventions accordées à partir du 8 avril 2024)
• Qui demande : L'employé demande. Les employeurs peuvent devoir partager certains coûts si la personne a travaillé pour eux depuis plus de 6 semaines lorsqu'elle demande.
• Changement d'emploi : L'équipement peut être transféré à un nouvel employeur, mais les allocations pour les travailleurs de soutien ou les déplacements ne sont pas transférées automatiquement — l'employé doit contacter Access to Work concernant les nouveaux arrangements
• Processus : Demandez en ligne via GOV.UK ; un gestionnaire de dossier contacte l'employeur et l'employé, et une évaluation du lieu de travail peut être organisée

Access to Work ne paiera pas pour les adaptations raisonnables que l'employeur est légalement tenu de mettre en place.

Régime Disability Confident

Bien que ne constituant pas une mesure d'incitation financière directe, le régime employeur Disability Confident fournit des conseils, une reconnaissance et un chemin structuré vers un recrutement plus inclusif. Il a trois niveaux : Disability Confident Committed (niveau 1), Disability Confident Employer (niveau 2) et Disability Confident Leader (niveau 3).

Allemagne

Eingliederungszuschuss (Subvention d'intégration)

Une subvention salariale de l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit) ou du Jobcenter pour les employeurs qui embauchent des personnes handicapées.

• Montant : Jusqu'à 70 % du salaire admissible, pour une période maximale de 24 mois pour les personnes handicapées et les personnes gravement handicapées
• Personnes gravement handicapées particulièrement affectées : Jusqu'à 70 % pendant une période maximale de 60 mois — ou jusqu'à 96 mois s'ils ont atteint l'âge de 55 ans
• Processus : Demandez auprès de l'agence pour l'emploi locale ou du Jobcenter avant le début de l'emploi ; l'attribution et le montant sont décidés au cas par cas

Ausgleichsabgabe (Prélèvement compensatoire)

Les employeurs ayant au moins 20 lieux de travail doivent en doter au moins 5 % avec des personnes gravement handicapées. Les employeurs en dessous du quota paient un prélèvement mensuel par poste non pourvu. Les taux ont été augmentés à compter du 1er janvier 2025 (première échéance le 31 mars 2026) :

• Taux de remplissage de 3 % à moins de 5 % : 155 EUR par poste non pourvu par mois
• 2 % à moins de 3 % : 275 EUR
• Plus de 0 % à moins de 2 % : 405 EUR
• Taux de remplissage de 0 % : 815 EUR

Des taux réduits s'appliquent aux employeurs ayant moins de 40 ou 60 lieux de travail. L'embauche directe d'employés gravement handicapés réduit ou élimine le prélèvement.

Soutien au lieu de travail de la part d'Integrationsamt

Les Offices d'intégration (Integrationsämter), qui collectent le prélèvement, peuvent l'utiliser pour financer les aides techniques et le soutien en cours d'emploi pour les personnes gravement handicapées, ainsi que les subventions aux employeurs pour rendre les lieux de travail appropriés pour eux.

Pays-Bas

Loonkostensubsidie (Subvention des coûts salariaux)

Pour les employés ayant une incapacité professionnelle qui ne peuvent pas gagner le salaire minimum, l'employeur demande auprès de la commune (gemeente) une subvention des coûts salariaux.

• Montant : Couvre la différence entre la valeur salariale évaluée de l'employé (loonwaarde) et le salaire minimum, jusqu'à un maximum de 70 % du salaire minimum
• Placement rapide : La commune peut utiliser une subvention de 50 % du salaire minimum pendant au maximum les 6 premiers mois
• Avantage clé : L'employé reçoit un salaire normal tandis que l'employeur est compensé pour la réduction de productivité

No-riskpolis (Politique sans risque)

Pour les employés admissibles ayant un handicap ou une maladie, l'UWV (Agence d'assurance maladie) paie une allocation Loi sur la maladie (Ziektewet) à l'employeur si l'employé tombe malade.

• Durée : Généralement les 5 premières années d'emploi, et dans certains cas aussi longtemps que l'employé travaille
• Effet : L'employeur ne paie pas non plus de prime d'assurance-maladie ou d'invalidité plus élevée pour cet employé

Loonkostenvoordeel (LKV — Avantage des coûts salariaux)

Le LKV est un avantage des coûts salariaux que les employeurs demandent par le biais de la déclaration de retenue à la source.

• Employé occupationnellement handicapé (nouvelle embauche) : 3,05 EUR par heure rémunérée, jusqu'à 6 000 EUR par an, pour une période maximale de 3 ans
• Employés en vertu de l'accord sur les emplois (banenafspraak) : 1,01 EUR par heure rémunérée, jusqu'à 2 000 EUR par an, aussi longtemps qu'ils restent employés

France

AGEFIPH

L'AGEFIPH gère le fonds pour l'emploi des personnes handicapées pour les employeurs du secteur privé. Son offre de janvier 2026 comprend :

• Aide à l'embauche pour contrats d'apprentissage : Jusqu'à 3 000 EUR pour l'embauche d'une personne handicapée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée minimale de 6 mois
• Aide à l'embauche pour contrats de professionnalisation : Jusqu'à 3 000 EUR, dans les mêmes conditions
• Aide à l'adaptation des situations de travail : Financement pour adapter les situations de travail des employés handicapés
• Aide à l'adaptation des situations de formation, et autres soutiens pour l'intégration et la progression de carrière

Obligation OETH

Les employeurs du secteur privé et public ayant 20 salariés ou plus doivent employer des travailleurs handicapés pour 6 % de leur effectif. S'ils n'atteignent pas 6 %, ils paient une contribution à l'Urssaf ou à la MSA. Depuis le 1er janvier 2020, tous les employeurs doivent déclarer les travailleurs handicapés qu'ils emploient.

Cap emploi

Les conseillers Cap emploi fournissent un soutien individualisé aux employeurs et aux employés handicapés, notamment une aide pour maintenir quelqu'un en emploi lorsqu'un problème de santé met son emploi en danger.

Canada

Fonds pour les possibilités d'emploi destiné aux personnes handicapées

Un programme fédéral qui finance des projets menés par des organisations tierces à travers le Canada, fournissant aux personnes handicapées une formation aux compétences, des activités de travail autonome, des placements professionnels et d'autres soutiens à l'emploi. L'un de ses objectifs est d'aider les employeurs à diversifier leur effectif en créant des lieux de travail inclusifs et accessibles.

• Qui demande : Les organisations demandent le financement du projet
• Financement : Varie selon le projet

Programmes provinciaux

Les provinces gèrent leurs propres programmes d'emploi pour les personnes handicapées en plus du financement fédéral ; consultez votre gouvernement provincial pour connaître les options actuelles.

Agence du revenu du Canada — Crédit pour personnes handicapées

Le Crédit pour personnes handicapées est un crédit d'impôt non remboursable pour les personnes ayant une déficience grave et prolongée (ou un membre de la famille qui les soutient). Il s'agit d'un avantage individuel plutôt qu'une mesure d'incitation pour employeur, mais il peut réduire l'impôt qu'un travailleur handicapé paie.

Australie

Fonds d'aide à l'emploi (EAF)

Administré par JobAccess et financé par le gouvernement australien.

• Couvre : Modifications du lieu de travail et équipements, services Auslan, et services d'assistance et de soutien au lieu de travail tels que la formation à la sensibilisation au handicap
• Montants maximaux : Un plafond de 64 427 AUD (hors GST) par demande pour les modifications du lieu de travail et l'équipement ; l'interprétation Auslan niveau 1 pour le travail est plafonnée à 13 467,40 AUD (GST incluse) dans une période de 12 mois
• Qui demande : Les employeurs, les employés handicapés, les travailleurs autonomes handicapés, certains demandeurs d'emploi, ou un prestataire de service d'emploi en leur nom

Inclusive Employment Australia

Inclusive Employment Australia a remplacé le programme Services d'emploi pour les personnes handicapées (DES) à partir du 1er novembre 2025. Les prestataires financés par le gouvernement connectent les employeurs avec des candidats handicapés et fournissent un soutien continu.

• Subventions salariales : Subventions salariales simplifiées avec un taux maximal uniforme de 10 000 AUD

Tableau comparatif

Commencer

1. Identifiez les programmes applicables à votre pays et la taille de votre entreprise
2. Contactez votre agence nationale pour l'emploi ou service d'emploi pour personnes handicapées pour obtenir des conseils
3. Intégrez les mesures d'incitation dans votre argumentation commerciale pour l'embauche de personnes handicapées
4. Demandez rapidement — de nombreux programmes exigent des demandes avant ou peu de temps après l'embauche
5. Conservez des dossiers de toutes les dépenses, certifications et approbations

Ressources

• États-Unis : Page IRS WOTC (irs.gov), JAN (askjan.org)
• Royaume-Uni : Access to Work GOV.UK
• Allemagne : Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)
• Pays-Bas : UWV (uwv.nl), Rijksoverheid (rijksoverheid.nl)
• France : AGEFIPH (agefiph.fr)
• Canada : Fonds pour les possibilités d'emploi destiné aux personnes handicapées (canada.ca)
• Australie : JobAccess (jobaccess.gov.au)