🇳🇱 Qui mène l'inclusion du handicap aux Pays-Bas

Ceci est une entrée dans l'Atlas d'inclusion d'InkludX — un balayage pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle, ou une empreinte politique derrière la revendication, et non juste une mention « d'inclusion » sur un site web. Les Pays-Bas font partie des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• VolkerWessels Inclusief — Entreprise interne d'apprentissage du groupe néerlandais de construction/infrastructure VolkerWessels. En janvier 2024, elle a satisfait aux exigences de PSO 30+, le plus haut niveau PSO, la plaçant parmi les 10 % des meilleures entreprises aux Pays-Bas en entrepreneuriat social. Source.
• Erasmus University Rotterdam — Université de recherche néerlandaise. Nommée employeur le plus inclusif des Pays-Bas (prix « de Bart ») par la Stichting Studeren & Werken op Maat (SWOM) en 2021. Source.
• Ministry of the Interior and Kingdom Relations (BZK) — Ministère du gouvernement central néerlandais. A remporté le Bart Award pour l'employeur le plus inclusif lors de la célébration du 10e anniversaire de SWOM en juin 2022. Source.

Agences publiques et organismes d'aide sociale

• UWV — Agence nationale de sécurité sociale. Gère le doelgroepregister (registre des groupes cibles) : embaucher quelqu'un du registre compte pour la banenafspraak, qui a fixé un objectif de 125 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap au travail d'ici début 2026 (100 000 dans le secteur privé, 25 000 dans le secteur public). Source.
• Cedris — Association nationale des werkontwikkelbedrijven (entreprises de développement du travail). Ses membres à travers le pays fournissent du travail et du développement pour les personnes ayant une distance par rapport au marché du travail et travaillent avec les employeurs pour créer des opportunités. Source.

ONG et organisations de défense

• Ieder(in) — Réseau parapluie néerlandais d'organisations de handicap et de maladie chronique. Une association de 220 organisations membres qui ensemble représentent plus de 2 millions de personnes ; gère un point de conseil sur la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées. Source.
• HandicapNL — Organisation caritative néerlandaise pour le handicap travaillant sur l'emploi, le logement et les loisirs. A reçu le Zero Project Award 2025 à Vienne pour son travail sur l'emploi inclusif et l'éducation professionnelle accessible pour les jeunes en situation de handicap intellectuel. Source.

Organismes de certification et de normalisation

• PSO Nederland — Certification (Prestatieladder Socialer Ondernemen) développée par TNO qui mesure le degré d'inclusivité sociale d'un employeur. Ses niveaux vont jusqu'à PSO 30+, et elle s'adresse aux autorités contractantes, aux acheteurs et aux investisseurs ainsi qu'aux employeurs. Source.
• SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Charte nationale de la diversité. Plus de 500 employeurs ont signé la Charte depuis son lancement en 2015. Source.

Entreprises sociales et prestataires de placement

• auticon Nederland (anciennement Specialisterren) — Cabinet de conseil informatique employant des consultants autistes, enregistré comme entreprise sociale. En 2023, auticon et Unicus (ainsi que Specialisterren) ont accepté d'exercer sous un seul nom ; auticon déclare que 81 % de ses 600 employés dans 15 pays sont autistes. Source.
• Emma at Work — Aide les jeunes âgés de 15 à 39 ans atteints d'une condition physique chronique à trouver un emploi. Rapporte que 4 700 jeunes professionnels ont utilisé son soutien et 804 personnes travaillent actuellement via Emma at Work. Source.
• Onbeperkt aan de Slag — Organisation d'appariement gérée entièrement par des personnes en situation de handicap au travail. Déclare que plus de 8 000 personnes ont trouvé un emploi via celle-ci et sa communauté compte plus de 11 000 demandeurs d'emploi ; en 2025, elle a travaillé avec la Province de la Hollande-Méridionale sur une plateforme d'appariement basée sur l'IA, Inclusify. Source.

Prix, médias et programmes de reconnaissance

• The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Prix pour l'employeur le plus inclusif des Pays-Bas et pour les champions individuels de l'inclusion. Le Rick Brink Award 2025 est allé à Arthur, dont le département emploie maintenant 40 personnes ayant des besoins de soutien et qui a obtenu une rémunération et un classement équitables pour ses collègues en situation de handicap au travail. Source.
• Zero Project Conference/Award — Conférence annuelle internationale et prix sur l'inclusion du handicap, tenue à Vienne. Le prix 2025 de HandicapNL a donné une visibilité internationale à l'approche néerlandaise. Source.
• De Normaalste Zaak — Réseau d'employeurs pour l'emploi inclusif. Un réseau croissant de plus de 750 entreprises et organisations travaillant à un marché du travail inclusif. Source.

HR-tech et plateformes de recrutement inclusif

• Onbeperkt aan de Slag — Plateforme d'appariement demandeur d'emploi-employeur pour les personnes en situation de handicap au travail. Organise des rencontres numériques et physiques mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi en situation de handicap au travail, plus un conseil en impact social pour les entreprises. Source.
• Emma at Work — GAP200 network — Coaching, formation et soutien professionnel pour les jeunes atteints d'une condition physique chronique. Gère GAP200, un réseau d'employeurs travaillant ensemble pour combler le fossé pour les jeunes talents atteints d'une condition chronique. Source.

Ce segment est plus mince aux Pays-Bas — la plupart des activités technologiques sont intégrées dans les ONG de placement plutôt que dans les fournisseurs SaaS autonomes.

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