🇳🇱 Qui mène l'inclusion du handicap aux Pays-Bas

Ceci est une entrée dans l'Atlas de l'inclusion d'InkludX — un scan pays par pays, secteur par secteur, des organisations à travers l'Europe réellement reconnues pour leur travail d'emploi inclusif du handicap : un prix remporté, un programme mis à l'échelle, ou une empreinte politique derrière la revendication, pas seulement une mention d'« inclusion » sur un site web. Les Pays-Bas sont l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• VolkerWessels Inclusief — Branche participation du grand groupe néerlandais de la construction/infrastructure. Premier entrepreneur principal de service complet aux Pays-Bas à obtenir la certification PSO 30+ de plus haut niveau. [Source](https://www.volkerwessels.com/en/news/highest-pso-certification-volkerwessels-inclusive).
• Erasmus University Rotterdam — Université de recherche néerlandaise. Nommée « employeur le plus inclusif » et récipiendaire du Bart Award par Stichting SWOM. [Source](https://www.opnaarde25000.nl/erasmus-universiteit-meest-inclusieve-werkgever/).
• Ministère de l'Intérieur et des Relations avec le Royaume (BZK) — Ministère central du gouvernement néerlandais. A remporté le Bart Award du meilleur employeur inclusif lors de l'événement du 10e anniversaire de SWOM (2022). [Source](https://supportmagazine.nl/uitreiking-the-bart-award-aan-meest-inclusieve-werkgever-op-21-juni-2022).

Agences publiques et organismes d'aide sociale

• UWV — Agence nationale de sécurité sociale. Administre le doelgroepregister (registre des groupes cibles) qui détermine lesquels des placements professionnels comptent pour l'engagement national de 125 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap. [Source](https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werken-met-arbeidsbeperking/meer-banen-mensen-arbeidsbeperking).
• Cedris — Association commerciale nationale des entreprises de développement social (successeurs de l'ancien système de sociale werkvoorziening). Ses organisations membres offrent des opportunités de travail et de développement aux personnes confrontées à des obstacles du marché du travail dans toute la Hollande. [Source](https://cedris.nl/over-ons/leden/).

ONG et organisations de plaidoyer

• Ieder(in) — Plus grand réseau-parapluie néerlandais d'organisations de personnes handicapées/malades chroniques. 220+ organisations membres, 2M+ personnes représentées ; voix nationale leader sur la CRPD des Nations unies. [Source](https://iederin.nl/over-iederin/).
• HandicapNL — Organisation caritative néerlandaise de handicap travaillant sur l'emploi, le logement et les loisirs. A remporté le Zero Project Award 2025 pour son travail d'emploi inclusif et d'éducation professionnelle accessible. [Source](https://handicap.nl/nieuws/handicapnl-wint-zero-project-award-2025-voor-inclusieve-werkgelegenheid/).

Organismes de certification et de normalisation

• PSO Nederland — Notation de certification nationale développée par TNO classant les employeurs selon leur performance d'emploi social (Aspirant, niveaux 1–3, PSO 30+). La norme néerlandaise de facto pour un « employeur visiblement inclusif », utilisée dans les appels d'offres publics. [Source](https://www.pso-nederland.nl/).
• SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Charte nationale de diversité (depuis 2015) couvrant le handicap parmi cinq dimensions. 500+ employeurs ont signé la Charter Diversiteit depuis son lancement en 2015. [Source](https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/charter-diversiteit).

Entreprises sociales et prestataires de placement

• Specialisterren (partie d'auticon) — Entreprise sociale néerlandaise IT/test de logiciels employant des personnes autistes en tant que consultants. Fusionnée dans auticon, décrite comme la plus grande entreprise sociale d'IT au monde, active dans 15 pays. [Source](https://www.specialisterren.nl/).
• Emma at Work — Place les jeunes âgés de 15–39 ans atteints d'une maladie chronique ou d'un handicap physique dans le travail rémunéré et des stages. Gère une plateforme nationale dédiée reliant les jeunes atteints d'une maladie chronique à des opportunités d'emploi rémunéré. [Source](https://emma-at-work.nl/).
• Onbeperkt aan de Slag — Plateforme d'appariement nationale gérée entièrement par des personnes ayant des handicaps professionnels. A aidé 8 000+ « talenten » à trouver un emploi ; teste un outil d'appariement IA (« Inclusify ») avec la Province de Hollande-Méridionale. [Source](https://intergov.startupinresidence.com/nl/updates/onbeperkt-aan-de-slag).

Prix, médias et programmes de reconnaissance

• The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Prix annuels pour l'employeur le plus inclusif et les champions individuels de l'inclusion aux Pays-Bas. Le Rick Brink Award 2025 a été décerné à Arthur Hilberdink (Université de Groningue) pour son mentorat de 40 salariés ayant des besoins de soutien. [Source](https://swom.nl/rickbrinkaward).
• Zero Project Conference/Award — Prix annuel mondial basé à Vienne pour les solutions innovantes d'inclusion du handicap. La victoire de HandicapNL en 2025 a donné une visibilité internationale à l'approche néerlandaise. [Source](https://handicap.nl/nieuws/handicapnl-wint-zero-project-award-2025-voor-inclusieve-werkgelegenheid/).
• De Normaalste Zaak — Réseau d'employeurs/plateforme de connaissances pour l'emploi inclusif. Un réseau en croissance de 750+ entreprises et organisations affiliées travaillant sur l'emploi inclusif aux Pays-Bas. [Source](https://www.denormaalstezaak.nl/over-de-normaalste-zaak/).

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

• Onbeperkt aan de Slag — Plateforme d'appariement demandeur d'emploi–employeur pour les personnes ayant des handicaps professionnels. Organise des rencontres numériques et physiques reliant les employeurs aux demandeurs d'emploi ayant des handicaps professionnels, plus du conseil en impact social pour les entreprises. [Source](https://onbeperktaandeslag.nl/).
• Emma at Work — Réseau GAP200 — Plateforme de soutien au coaching, formation et placement professionnel pour les jeunes atteints d'une maladie chronique. Opère en partenariat avec GAP200, un réseau d'employeurs dédié construit autour de ce groupe d'âge. [Source](https://emma-at-work.nl/).

Ce segment est moins fourni aux Pays-Bas — la plupart de l'activité technologique est intégrée dans les ONG de placement plutôt que dans des fournisseurs SaaS autonomes.

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