Et forskningsmessig verifisert kart over Nederlands mest anerkjente arbeidsgivere for inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne, offentlige etater, talspersoner, sertifiseringsorganer og plattformer — 7 kategorier, hver med kilder.

🇳🇱 Hvem leder inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne i Nederland

Dette er én oppføring i InkludX's Inclusion Atlas — en land-for-land, segment-for-segment gjennomgang av organisasjonene på tvers av Europa som genuint er anerkjent for sitt arbeidsmarkedsfokusert inkluderingsarbeid for mennesker med nedsatt funksjonsevne: en pris som er vunnet, et program i større skala, eller et policyavtrykk bak påstanden, ikke bare en omtale av «inkludering» på en nettside. Nederland er ett av InkludX's 5 oppstartmarkeder.

Inkluderende arbeidsgivere

VolkerWessels Inclusief — Internt arbeids- og læringsfirma til den nederlandske konstruksjons-/infrastrukturgruppen VolkerWessels. I januar 2024 oppfylte det kravene til PSO 30+, det høyeste PSO-nivået, og plasserte det blant de 10 % best presterende selskapene i Nederland innen sosial entreprenørskap. Kilde.
Erasmus Universitet Rotterdam — Nederlandsk forskningsuniversitet. Valgt til Nederlands mest inkluderende arbeidsgiver («de Bart»-prisen) av Stichting Studeren & Werken op Maat (SWOM) i 2021. Kilde.
Departementet for det indre og kongerikesrelasjoner (BZK) — Nederlandsk sentral offentlig departement. Vant The Bart Award for mest inkluderende arbeidsgiver på SWOM's 10-årsjubileum i juni 2022. Kilde.

Offentlige organer og velferdsetat

UWV — Nasjonal trygdeetat. Forvalter doelgroepregisteret (målgrupperegisteret): ansettelse av noen fra registeret teller mot banenafspraken, som satte et mål om 125 000 ekstra jobber for mennesker med arbeidsevnebegrensning innen tidlig 2026 (100 000 i privat næringsliv, 25 000 i staten). Kilde.
Cedris — Nasjonalt forbund av werkontwikkelbedrijven (arbeidsutviklingsfirmaer). Medlemmene hans på tvers av landet gir arbeid og utvikling for mennesker med avstand til arbeidsmarkedet og jobber med arbeidsgivere for å skape muligheter. Kilde.

NGOer og interesseorganisasjoner

Ieder(in) — Nederlandsk paraplynettverk av funksjonsnedsettelse- og kronisk sykdom-organisasjoner. En sammenslutning av 220 medlemsorganisasjoner som til sammen representerer mer enn 2 millioner mennesker; driver et rådgivningspunkt om FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Kilde.
HandicapNL — Nederlandsk funksjonsnedsettelsescharity som arbeider med ansettelse, bolig og fritid. Mottok Zero Project Award 2025 i Wien for sitt arbeid med inkluderende sysselsetting og tilgjengelig fagutdanning for unge mennesker med intellektuell funksjonsnedsettelse. Kilde.

Sertifisering og standardiseringsorgan

PSO Nederland — Sertifisering (Prestatieladder Socialer Ondernemen) utviklet av TNO som måler hvor sosialt inkluderende en arbeidsgiver er. Niåene strekker seg opp til PSO 30+, og det er rettet mot kontraktsmyndigheter, kjøpere og investorer så vel som arbeidsgivere. Kilde.
SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Nasjonal mangfoldscharter. Mer enn 500 arbeidsgivere har signert charteret siden lanseringen i 2015. Kilde.

Sosiale virksomheter og plasseringsaktører

auticon Nederland (tidligere Specialisterren) — IT-rådgivingsfirma som sysselsetter autistiske konsulenter, registrert som en sosial virksomhet. I 2023 ble auticon og Unicus (sammen med Specialisterren) enige om å operere under ett navn; auticon sier at 81 % av de 600 ansatte på tvers av 15 land er på autismespekteret. Kilde.
Emma at Work — Hjelper unge mennesker i alderen 15–39 år med kronisk fysisk tilstand inn i arbeidsmarkedet. Rapporterer at 4 700 unge fagfolk har brukt støtten og 804 mennesker arbeider for tiden via Emma at Work. Kilde.
Onbeperkt aan de Slag — Matchingsorganisasjon drevet helt av mennesker med arbeidsevnebegrensning. Sier at mer enn 8 000 mennesker har funnet jobb gjennom det og fellesskapet har over 11 000 jobbsøkere; i 2025 jobbet det med provinsen Sør-Holland på en AI-drevet matchingsplattform, Inclusify. Kilde.

Priser, media og gjenkjenningsprogram

The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Priser for Nederlands mest inkluderende arbeidsgiver og for individuelle inkluderingskampanjer. 2025 Rick Brink Award gikk til Arthur, hvis avdeling nå sysselsetter 40 mennesker med støttebehov og som sikret rettferdig gradering og lønn for kolleger med arbeidsevnebegrensning. Kilde.
Zero Project Conference/Award — Årlig internasjonal konferanse og pris om inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelse, holdt i Wien. HandicapNL's 2025-pris ga den nederlandske tilnærmingen internasjonal synlighet. Kilde.
De Normaalste Zaak — Arbeidsgivernes nettverk for inkluderende arbeidsgiverskap. Et voksende nettverk av mer enn 750 selskaper og organisasjoner som arbeider for et inkluderende arbeidsmarked. Kilde.

HR-tech og inkluderende ansettelsesplattformer

Onbeperkt aan de Slag — Jobbsøker–arbeidsgiver-matchingsplattform for mennesker med arbeidsevnebegrensning. Organiserer digitale og fysiske møter som forbinder arbeidsgivere med jobbsøkere som har arbeidsevnebegrensning, pluss sosial-innvirknin rådgivning for selskaper. Kilde.
Emma at Work — GAP200 network — Coaching, trening og jobbstøtte for unge mennesker med kronisk fysisk tilstand. Kjører GAP200, et nettverk av arbeidsgivere som jobber sammen for å lukke gapet for unge talenter med kronisk tilstand. Kilde.

Dette segmentet er tynnere i Nederland — mesteparten av tech-aktiviteten er innebygd i plasseringsngoer snarere enn frittstående SaaS-leverandører.

Innhentet og uavhengig reversesjekket. Hver oppføring ovenfor ble samlet inn via web-forskning og deretter sjekket mot den siterte kilden i en separat verifikasjonsrunde; oppføringer som ikke holdt seg ble korrigert eller fjernet. Sourcing kan fortsatt bli foreldet — priså, tall og programstatus kan endres.

Ser du noe som er galt, utdatert eller mangler? Ta kontakt — dette kartet blir bare bedre med lokale øyne på det, og vi legger hver rettelse inn igjen.

🇳🇱 Hvem leder funksjonshemmingsinnteklingen i Nederland