Eine recherchierte, quellengeprüfte Karte der am meisten anerkannten Arbeitgeber, Agenturen, Befürworter, Zertifizierer und Plattformen für Behinderteninklusion im Vereinigten Königreich — 7 Kategorien, jeweils mit Quellenangaben.

🇬🇧 Wer führt die Behinderteninklusion im Vereinigten Königreich an

Dies ist ein Eintrag in InkludX's Inclusion Atlas — eine Land-für-Land-, Segment-für-Segment-Übersicht der Organisationen in Europa, die genuine Anerkennung für ihre Arbeit zur Behinderteninklusion im Beschäftigungswesen erhalten haben: ein gewonnener Preis, ein skaliertes Programm oder ein politischer Fingerabdruck hinter dem Anspruch, nicht nur eine Erwähnung von „Inklusion" auf einer Website. Das Vereinigte Königreich ist einer von InkludX's 4 Expansionsmärkten.

Inklusive Arbeitgeber

Barclays — Globale Bank mit zehntausenden Beschäftigten im Vereinigten Königreich. Trägt den Status „Disability Confident Leader" und hat mehrere Whitepaper zum Thema Arbeitgeber mit Behindertenfreundlichkeit, Neurodiversität und psychischer Gesundheit veröffentlicht. [Quelle](https://home.barclays/content/dam/home-barclays/documents/who-we-are/our-strategy/DandI/IBIM10760_Disability%20Confident%20white%20paper.pdf).
BT Group — Großer UK-Telekommunikationsarbeitgeber. Das Netzwerk für Mitarbeitende mit Behinderungen/Neurodiversität „Able2" wurde 2025 relauncht und wurde bei den Scope Awards 2026 hervorgehoben. [Quelle](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
Microsoft UK — Globaler Technologiearbeitgeber. Die Barrierefreiheitsfunktionen von Microsoft 365 Copilot machten es zu einem Finalisten bei den Business Disability Forum's Disability Smart Awards 2025. [Quelle](https://businessdisabilityforum.org.uk/disability-smart-awards-2025-finalists-announced/).
Inclusive Companies Top 50 — Jährlich veröffentlichte Akkreditierung/Rangliste der D&I-Praktiken von UK-Arbeitgebern. Arbeitgeber nutzen sie, um ihre Inklusionsbilanz zu bewerten und als glaubwürdige Wettbewerber in Vielfalt und Inklusion nachzuweisen. [Quelle](https://www.inclusivecompanies.co.uk/inclusivetop50/2025rankings/).

Öffentliche Behörden und Wohlfahrtsträger

Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Staatliches Zuschuss-Programm (bis zu £69.260 in 2024/25 und 2025/26) zur Finanzierung von Arbeitsplatzanpassungen, Ausrüstung und Unterstützungspersonal. Unterliegt parlamentarischer und interessentengestützter Kontrolle wegen Bearbeitungsrückständen und Verzögerungen, untersucht durch einen National Audit Office-Bericht, vor einer geplanten Reform 2026. [Quelle](https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/).
Disability Confident (DWP) — Das offizielle Arbeitgeber-Akkreditierungs- und Engagementprogramm der UK-Regierung, drei Stufen. Unterliegt einem „Reform Delivery Plan" (Dezember 2025–Dezember 2026) mit strengerer Verifizierung und Einbeziehung von Menschen mit Lebenserfahrung. [Quelle](https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-reform-delivery-plan-december-2025-to-december-2026/disability-confident-reform-delivery-plan-for-december-2025-to-december-2026).

NGOs und Interessenvertretungsorganisationen

Scope — Führende UK-Behindertenrechtsorganisation. Führt die hochkarätige jährliche Scope Awards durch; ein ständiger Bezugspunkt in der nationalen Medienberichterstattung und Politikberatung zu Behindertenrechten. [Quelle](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
Leonard Cheshire — Große UK-Behindertenorganisation, gegründet 1948. Führt das Programm Change 100 durch, das Studierende und Absolventinnen und Absolventen mit Behinderungen seit 2014 mit Praktika bei Arbeitgebern verbindet; reicht regelmäßig Forschungsevidenz bei britischen Parlamentsausschüssen zu Behindertenemploi ein. [Quelle](https://www.leonardcheshire.org/get-support/employment-support/change-100-internships).
Business Disability Forum (BDF) — Unternehmensverbund, der mit ~600 Arbeitgebern zusammenarbeitet und ~20% der UK-Arbeitskräfte abdeckt. Führt die einflussreiche jährliche Disability Smart Impact Awards durch und reicht Stellungnahmen bei Parlamentsausschüssen ein. [Quelle](https://businessdisabilityforum.org.uk/).

Zertifizierungs- und Normungsstellen

Disability Confident (DWP) — Offizielle, von der Regierung betriebene Arbeitgeber-Zertifizierungsschema des UK (Committed, Employer, Leader). Wird 2026 überarbeitet; die am häufigsten zitierte Akkreditierung in UK-Stellenangeboten und Arbeitgebermarkenbildung. [Quelle](https://www.gov.uk/guidance/disability-confident-how-to-sign-up-to-the-employer-scheme).
Social Enterprise Mark's Disability Employment Mark — Eine dedizierte UK-Akkreditierung, die die Praktiken der Organisationen zur Behindertenemploi zertifiziert. Unterscheidet sich vom allgemeinen Disability Confident — wird von Sozialunternehmen verwendet, um inklusive Beschäftigung formell nachzuweisen. [Quelle](https://www.socialenterprisemark.org.uk/disability-employment-mark/).

Sozialunternehmen und Vermittlungsanbieter

Shaw Trust — Größte Wohltätigkeitsorganisation des UK im Beschäftigungssektor, gegründet 1982 in Wiltshire. Größter IPS-Anbieter (Individual Placement and Support) Großbritanniens nach dem NHS und liefert das Work and Health Programme der Regierung in Teilen von England. [Quelle](https://shawtrust.org.uk/what-we-do/we-support-people-to-get-good-work/).
Evenbreak — Sozialunternehmen von und für Menschen mit Behinderungen, betreibt ein preisgekröntes Jobbrett für Menschen mit Behinderungen plus Arbeitgebertraining. Gewann den Preis „Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice" bei den UK Social Enterprise Awards 2023. [Quelle](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
ELITE Supported Employment — Wales — Eingetragene Wohltätigkeitsorganisation, gegr. 1994, erbringt Berufsausbildung und unterstützte Beschäftigung. Bedient Süd-, Mittel- und Westwales für Menschen mit Behinderungen und Benachteiligungen im Alter von 14–65+. [Quelle](https://elitesea.co.uk/).

Auszeichnungen, Medien und Anerkennungsprogramme

The Valuable 500 — Globale CEO-geführte Koalition, prominent in UK-Unternehmenskreisen, mit der Verpflichtung der FTSE- und multinationalen Führungskräfte zur Behinderteninklusion. Verpflichtete LSEG zum „Inclusive Index Programme", das darauf abzielt, Behinderten-KPIs in Finanz-/ESG-Indizes einzubetten; ein separater von Valuable 500 in Auftrag gegebener Bericht ergab, dass FTSE 100-Unternehmen nur 3,2% durchschnittliche Behindertenrepräsentation in der Belegschaft offenlegten. [Quelle](https://www.thevaluable500.com).
Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Jetzt in seinem 11. Jahr und darüber hinaus, für 2026 mit 14 Kategorien umbenannt. Kostenlos teilnehmen, weit verbreitet in der UK-Fachpresse als führendes Preisvergabeprogramm für Behinderungen in der Wirtschaft. [Quelle](https://thiis.co.uk/business-disability-forum-launches-its-disability-smart-impact-awards-2026/).
BASE Awards — Durchgeführt von der British Association for Supported Employment. Würdigt die beste Praktik der unterstützten Beschäftigung des UK; die Ausgabe 2025 erhielt Nominierungen aus ganz Großbritannien. [Quelle](https://base-uk.org/conference-and-awards/2025-base-awards/).

HR-Tech und inklusive Einstellungsplattformen

Evenbreak — Jobbrett für Menschen mit Behinderungen und Arbeitgebertrainingsplattform. Funktioniert auch als inklusive Einstellungs-Tech-/Mediaplattform, direkt neben einem Startup für inklusive Einstellung. [Quelle](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
Neurovirse — Liverpool-basiertes Startup, das ein Kandidaten-Bewertungstool für Neurodiversität anbietet, das in Arbeitgeber-Einstellungs-Pipelines integriert ist. Zielt darauf ab, über eine Million neurodivergente Kandidatinnen und Kandidaten weltweit mit Unternehmensrollen zu verbinden. [Quelle](https://www.prolificnorth.co.uk/feature/meet-the-liverpool-start-up-on-a-mission-to-help-companies-hire-neurodivergent-talent/).
Exceptional Individuals — Rekrutierungsagentur/Plattform für Neurodiversität-Spezialisten. Berichtet über 10.000 tägliche Website-Besucher aus der neurodivergenten Gemeinschaft. [Quelle](https://exceptionalindividuals.com/employers/neurodiverse-recruitment-uk/).

Zusammengestellt und unabhängig überprüft. Jeder oben aufgeführte Eintrag wurde durch Webrecherche gesammelt und dann in einem separaten Verifizierungsprozess gegen seine zitierte Quelle überprüft; Einträge, die nicht haltbar waren, wurden korrigiert oder entfernt. Die Quellenangaben können veralten — Auszeichnungsjahre, Zahlen und Programmstatus können sich ändern.

Haben Sie etwas Falsches, Veraltetes oder Fehlendes bemerkt? [Kontaktieren Sie uns](/contact) — diese Karte wird nur mit lokalen Augen besser, und wir integrieren jede Korrektur.

🇬🇧 Wer führt die Behindertenintegration im Vereinigten Königreich an