🇬🇧 Vem leder funktionshindersinklusion i Storbritannien

Det här är en post i InkludX:s Inclusion Atlas — en landsöversikt, segment för segment, över organisationer i Europa som genuint är erkända för sitt arbete med funktionshindersinklusion i sysselsättning: ett vunnet pris, ett skalat program eller ett policyavtryck bakom påståndet, inte bara en omnämnelse av "inklusion" på en webbplats. Storbritannien är en av InkludX:s 4 expansionsmarknader.

Inkluderande arbetsgivare

• Barclays — Global bank som sysselsätter tiotusentals personer i Storbritannien. Innehar Disability Confident Leader-status från Department for Work and Pensions och erbjuder en intervju till Disability Confident-sökande som uppfyller en rolls minimikrav. Källa.
• BT Group — Stor brittisk telekommunikationsarbetsgivare. Sitt "Able2" funktionshindersamtals-/neurodiverstitets anställdnätverk återlanserades 2025 och presenterades i kategorin Colleague Network på Scope Awards 2026. Källa.
• Microsoft UK — Global teknikarbetsgivare. Microsoft 365 Copilot:s tillgänglighetsfunktioner gjorde det till finalister i Business Disability Forums Disability Smart Awards 2025. Källa.
• Inclusive Companies Top 50 — Årligen publicerad ackreditering/ligatabell över brittiska arbetsgivares D&I-metoder. Arbetsgivare använder det för att jämföra och demonstrera sina inklusionsmeriter som trovärdiga konkurrenter inom mångfald och inklusion. Källa.

Offentliga myndigheter och välfärdsorgan

• Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Statligt bidragsprogram (upp till £69 260 per år under 2024-25 och 2025-26) som finansierar arbetsplatsanpassningar, utrustning och stödjare. Oro över eftersläpningar och förseningar har väckts i parlamentet och av intressenter; the National Audit Office granskade programmet i februari 2026, efter ett grönt papper från mars 2025 som lade fram förslag för dess framtid. Källa.
• Disability Confident (DWP) — Storbritanniens regerings officiella arbetsgivarackreditar-/engagemangsprogram, tre nivåer. Genomgår en "Reform Delivery Plan" (dec 2025–dec 2026) som introducerar strängare verifiering och insatser från personer med egen erfarenhet. Källa.

Ideella organisationer och intresseorganisationer

• Scope — Ledande brittisk funktionshindersrättighetscharity. Arrangerar de årliga Scope Awards, som erkänner funktionshindersrättighetersarbete av individer, anställdnätverk och samhällegrupper. Källa.
• Leonard Cheshire — Stora brittiska funktionshinderscharity vars arbete började 1948. Kör Change 100-programmet, som sedan 2012 har ordnat praktiktjänster för personer med funktionshinder hos inkluderande arbetsgivare — 131 praktiktjänster under 2024/25. Källa.
• Business Disability Forum (BDF) — Affärsmedlemskapsorgan som arbetar med över 600 medlemmar och partners som sysselsätter över 5 miljoner människor i Storbritannien. Arrangerar de årliga Disability Smart Impact Awards. Källa.

Certifierings- och standardorgan

• Disability Confident (DWP) — Storbritanniens officiella, statligt drivna arbetsgivarcer­tificeringsprogram (Committed, Employer, Leader). Reformeras genom en leveransplan som löper till december 2026. Källa.

Sociala företag och placeringsleverantörer

• Shaw Trust — Storbritanniens största charity inom sysselsättningssektorn, grundad 1982 i Wiltshire. Kör Individual Placement and Support (IPS)-tjänster och Connect to Work-sysselsättningsstöd för personer som möter hinder för arbete på grund av funktionshinder eller hälsotillstånd. Källa.
• Evenbreak — Social enterprise vars personal är alla funktionshindrade, som driver en prisbelönad funktionshindersjobbbörsen plus arbetsgivarträning. Vann priset "Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice" på UK Social Enterprise Awards 2023. Källa.
• ELITE Supported Employment — Wales — Registrerad charity, etablerad 1994, som tillhandahåller yrkesutbildning och stödd sysselsättning. Betjänar South, Mid och West Wales för personer med funktionshinder och nackdel mellan 14–65+ år. Källa.

Priser, media och igenkänningsprogram

• The Valuable 500 — Global VD-ledd koalition, framtredande i brittiska företagskretsar, som åtar sig att funktionshindersinklusion. London Stock Exchange Group är en av dess Iconic Partners; en rapport från 2021 Disability 100 den producerade med Tortoise fann att FTSE 100-företag rapporterade en genomsnittlig funktionshindersrepresentation bland arbetskraften på endast 3,2%. Källa.
• Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Döpt om för 2026 för att fokusera på påverkan, med 14 kategorier. Gratis att delta i och öppen för brittiska och globala organisationer av alla storlekar. Källa.
• BASE Awards — Drivs av British Association for Supported Employment. Firar arbete med stödd sysselsättning i hela Storbritannien; 2025 års priser presenterades den 17 november 2025. Källa.

HR-teknik och inkluderande rekryteringsplattformar

• Evenbreak — Funktionshinderdriftad jobbbörse och arbetsgivarträningsplattform. Fungerar också som en inkluderande rekryterings-/teknik-/mediaplan, direkt intill en inkluderande rekryteringsstartup. Källa.
• Neurovirse — Liverpoolbaserad talangplattform designad för att ansluta neurodyvergens-kandidater med företagsjobb. Syftar till att ansluta över en miljon neurodyvergens-kandidater globalt med företagsroller. Källa.
• Exceptional Individuals — Neurodiversitetsspecialiserad rekryterings-/plattformagency. Erbjuder neurodivers rekrytering, rolldesignvägledning och neurodiverstitetsrevisioner för arbetsgivare. Källa.

Insamlat och oberoende omverifierat. Varje post ovan samlades in via webbforskning och kontrollerades sedan mot dess citerade källa i en separat verifieringsomgång; poster som inte höll upp korrigerades eller togs bort. Källhänvisning kan fortfarande bli föråldrad — prisår, siffror och programstatus kan ändras.

Ser du något fel, föråldrat eller saknat? Kontakta oss — denna karta blir bara bättre med lokala ögon på den, och vi inkluderar varje rättelse igen.