🇬🇧 Qui mène l'inclusion du handicap au Royaume-Uni

Ceci est une entrée de l'Inclusion Atlas d'InkludX — un scan pays par pays, secteur par secteur, des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail d'emploi en matière d'inclusion du handicap : un prix remporté, un programme à grande échelle, ou une empreinte politique derrière la revendication, pas seulement une mention « inclusion » sur un site web. Le Royaume-Uni est l'un des 4 marchés d'expansion d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• Barclays — Banque mondiale employant des dizaines de milliers de personnes au Royaume-Uni. Détient le statut Disability Confident Leader et a publié plusieurs livres blancs sur la façon de devenir un employeur sensibilisé au handicap, à la neurodiversité et à la santé mentale. [Source](https://home.barclays/content/dam/home-barclays/documents/who-we-are/our-strategy/DandI/IBIM10760_Disability%20Confident%20white%20paper.pdf).
• BT Group — Grand employeur des télécommunications au Royaume-Uni. Son réseau d'employés « Able2 » dédié au handicap et à la neurodiversité a été relancé en 2025 et a été mis en avant aux Scope Awards 2026. [Source](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
• Microsoft UK — Employeur technologique mondial. Les fonctionnalités d'accessibilité de Microsoft 365 Copilot l'ont rendu finaliste aux Disability Smart Awards 2025 du Business Disability Forum. [Source](https://businessdisabilityforum.org.uk/disability-smart-awards-2025-finalists-announced/).
• Inclusive Companies Top 50 — Accréditation publiée annuellement/classement des pratiques D&I des employeurs britanniques. Les employeurs l'utilisent pour comparer et démontrer leurs références en matière d'inclusion en tant que concurrents crédibles en diversité et inclusion. [Source](https://www.inclusivecompanies.co.uk/inclusivetop50/2025rankings/).

Agences publiques et organismes d'aide sociale

• Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Système de subventions gouvernementales (jusqu'à 69 260 £ en 2024/25 et 2025/26) finançant les aménagements du lieu de travail, l'équipement et les assistants. Sous le contrôle du Parlement et des parties prenantes en raison des arriérés de traitement et des retards, examiné par un rapport de l'Office national d'audit, avant une réforme prévue en 2026. [Source](https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/).
• Disability Confident (DWP) — Le système officiel d'accréditation/engagement des employeurs du gouvernement britannique, trois niveaux. En cours de réforme via un « Plan de mise en œuvre de la réforme » (déc. 2025 – déc. 2026) introduisant une vérification plus stricte et une contribution de l'expérience vécue. [Source](https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-reform-delivery-plan-december-2025-to-december-2026/disability-confident-reform-delivery-plan-for-december-2025-to-december-2026).

ONG et organisations de plaidoyer

• Scope — Principal organisme caritatif britannique pour l'égalité des personnes handicapées. Dirige les prestigieux Scope Awards annuels ; point de référence constant dans la couverture médiatique nationale des droits des personnes handicapées et les consultations politiques. [Source](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
• Leonard Cheshire — Grand organisme caritatif britannique en faveur des personnes handicapées, fondé en 1948. Gère le programme Change 100, appairant les étudiants et diplômés handicapés avec des stages d'employeur depuis 2014 ; soumet régulièrement des preuves de recherche aux commissions parlementaires britanniques sur l'emploi des personnes handicapées. [Source](https://www.leonardcheshire.org/get-support/employment-support/change-100-internships).
• Business Disability Forum (BDF) — Organisme d'adhésion patronale travaillant avec ~600 employeurs couvrant ~20 % de la main-d'œuvre britannique. Gère les influents Disability Smart Impact Awards annuels et soumet des preuves aux commissions parlementaires. [Source](https://businessdisabilityforum.org.uk/).

Organismes de certification et de normalisation

• Disability Confident (DWP) — Système officiel de certification des employeurs géré par le gouvernement britannique (Committed, Employer, Leader). En cours de révision complète au cours de 2026 ; l'accréditation la plus citée dans les offres d'emploi britanniques et l'image de marque des employeurs. [Source](https://www.gov.uk/guidance/disability-confident-how-to-sign-up-to-the-employer-scheme).
• Marque d'emploi pour personnes handicapées du Social Enterprise Mark — Une accréditation britannique dédiée certifiant les pratiques d'emploi des personnes handicapées par les organisations. Distincte du Disability Confident général — utilisée par les entreprises sociales pour prouver formellement un emploi inclusif. [Source](https://www.socialenterprisemark.org.uk/disability-employment-mark/).

Entreprises sociales et prestataires de placement

• Shaw Trust — Plus grand organisme caritatif britannique du secteur de l'emploi, fondé en 1982 en Wiltshire. Plus grand fournisseur britannique de PIS (Individual Placement and Support) après le NHS, et livre le Work and Health Programme du gouvernement dans des parties de l'Angleterre. [Source](https://shawtrust.org.uk/what-we-do/we-support-people-to-get-good-work/).
• Evenbreak — Entreprise sociale gérée par et pour les personnes handicapées, exploitant un tableau d'affichage d'emploi primé pour personnes handicapées et formation des employeurs. A remporté le prix « Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice » aux UK Social Enterprise Awards 2023. [Source](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
• ELITE Supported Employment — Wales — Organisme caritatif enregistré, fondé en 1994, dispensant une formation professionnelle et un emploi soutenu. Dessert le sud, le centre et l'ouest du Pays de Galles pour les personnes handicapées et en situation de désavantage âgées de 14 à 65 ans et plus. [Source](https://elitesea.co.uk/).

Prix, médias et programmes de reconnaissance

• The Valuable 500 — Coalition mondiale dirigée par des PDG, très en vue dans les cercles d'entreprise britanniques, engageant les dirigeants du FTSE et multinationaux dans l'inclusion du handicap. A engagé le LSEG dans son « Inclusive Index Programme », visant à intégrer les KPI sur le handicap dans les indices financiers/ESG ; un rapport distinct commandé par Valuable 500 a révélé que les sociétés du FTSE 100 ne divulguaient en moyenne que 3,2 % de représentation des travailleurs handicapés. [Source](https://www.thevaluable500.com).
• Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Désormais à sa 11ème année et plus, rebaptisée pour 2026 avec 14 catégories. Gratuit pour postuler, largement couverte dans la presse professionnelle britannique comme le principal programme de prix handicap-entreprise. [Source](https://thiis.co.uk/business-disability-forum-launches-its-disability-smart-impact-awards-2026/).
• BASE Awards — Gérés par la British Association for Supported Employment. Reconnaît les meilleures pratiques d'emploi soutenu au Royaume-Uni ; l'édition 2025 a attiré des candidatures de toute la Grande-Bretagne. [Source](https://base-uk.org/conference-and-awards/2025-base-awards/).

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

• Evenbreak — Tableau d'affichage d'emploi géré par des personnes handicapées et plateforme de formation des employeurs. Fonctionne également comme une plateforme technologique/médiatique de recrutement inclusif, directement adjacent à une startup de recrutement inclusif. [Source](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
• Neurovirse — Startup basée à Liverpool offrant un outil d'évaluation de la neurodiversité orienté vers les candidats intégré aux pipelines de recrutement des employeurs. Vise à connecter plus d'un million de candidats neurodivergents au niveau mondial avec des postes d'entreprise. [Source](https://www.prolificnorth.co.uk/feature/meet-the-liverpool-start-up-on-a-mission-to-help-companies-hire-neurodivergent-talent/).
• Exceptional Individuals — Agence de recrutement/plateforme spécialisée en neurodiversité. Signale plus de 10 000 visiteurs quotidiens du site en provenance de la communauté neurodivergente. [Source](https://exceptionalindividuals.com/employers/neurodiverse-recruitment-uk/).

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