De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
Spaniens Ley 4/2026, publicerad i BOE den 3 oktober och gällande från 23 oktober 2026, är den mest omfattande reformen av anställningslagstiftningen för personer med funktionsnedsättning på många år. Lagen stärker begreppet «rimliga anpassningar» (ajustes razonables) och gör det till en form av diskriminering baserad på funktionsnedsättning att inte tillhandahålla dem. Avgörande är att skyldigheten nu utvidgas till familjevårdgivare för personer med funktionsnedsättning — makar, partners och släktingar upp till andra graden. Skyddade verkstäder («centros especiales de empleo») döps om till «empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad» (EIDIS), med bibehållandet av deras regel om minst 70 % anställda med funktionsnedsättning. Regeringen har ett år på sig att utarbeta nya föreskrifter för dessa enheter och för alternativa åtgärder till anställningskvoten på 2 %. För HR-team innebär lagen en omedelbar granskning av anpassningsprocesser, anställningsanpassningspolicy och bestämmelser om vårdnadsfrånvaro. Den införlivar också explicit diskriminering genom förening i anställningslagstiftningen.
Spaniens Ley 4/2026, publicerad i BOE den 3 oktober 2026, introducerar en omfattande reform av funktionshinders- och beroendeorättigheter, som träder i kraft den 23 oktober 2026. För arbetsgivare är den mest genomgripande förändringen en stärknings av det rättsliga begreppet 'rimliga anpassningar' (ajustes razonables): underlåtelse att tillhandahålla dem kan nu utgöra diskriminering på grund av funktionshinder om inte arbetsgivaren bevisar överdriven börda. Avgörande är att anpassningsåligganden sträcker sig bortom den funktionshindrad anställd själv till deras make, sambo och familjeomvårdare upp till andra graden. Lagen omformar också systemet för 'empresas para la inclusión laboral' (tidigare skyddade verkstäder/centros especiales de empleo), vilket kräver en ny kunglig förordning inom ett år. Arbetsgivare måste också få ett polisattesterad för roller som innebär regelbundna kontakter med personer med funktionshinder. Detta är den mest betydande spanska funktionshinders-sysselsättningslagstiftningen på över ett årtionde och påverkar direkt anställnings-, arbetsplatsanpassnings- och HR-efterlevnadsförpliktelser.
Spain's Ley 4/2026, published in the BOE on 3 October and in force since 23 October 2026, is the country's most significant disability-employment reform in over a decade. The law renames Centros Especiales de Empleo (sheltered workshops) as EIDIS — Empresas para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad — signalling a shift toward mainstream integration while keeping the 70% minimum disability workforce rule. Crucially, it extends the employer duty to provide reasonable workplace accommodations not only to workers with disabilities but also to their spouses/partners and family carers up to the second degree. The 2% disability employment quota for firms with 50+ staff is maintained, and a new implementing regulation for alternative measures must be adopted within one year. The law also modifies the Workers' Statute, social security rules and the minimum income scheme. For European employers watching cross-border trends, Spain is leading with a carer-inclusive accommodation framework that goes beyond most EU peers.
17 sep 2026 _Arbets- och pensionsdepartementet har publicerat en Rapid Evidence Assessment om hur arbetsgivare kan få stöd för att rekrytera personer med funktionsnedsättningar och personer med hälsoproblem, enligt...
Yrkesverksamma med erfarenhet av filantropi för social rättvisa, gräsrotorganisering och rörelsebyggande kan söka om positionen som **Emergent Fund programansvarig [Jobb](https://news.google.
Kunglig dekret 707/2026, godkänd den 2 september 2026, etablerar Spaniens första obligatoriska kognitiva tillgänglighetsvillkor för arbetsplatser. Från 1 januari 2027 måste företag säkerställa att jobbinnoser är tillgängliga, erbjuda anpassningar för intervjuer och tillhandahålla dokument och utbildningsmaterial i lättlästt språk för anställda med en intellektuell funktionsnedsättning bedömd till 33 % eller högre. Utbildning om arbetsmiljörisker och dokumentation av nödprocedurer måste också innehålla lättlästa versioner. Dekretet gäller på nationell nivå och lägger till ett nytt efterlevnadslager till Spaniens befintliga 2-procent anställningskvot för personer med funktionsnedsättning för företag med 50 eller fler anställda. Detta kommer då Spaniens anställningsgrad för personer med funktionsnedsättning nådde ett rekord på 28,9 % — en ökning på 42 % sedan 2014, men fortfarande långt under den allmänna andelen på 69,7 %. Under tiden driver den spanska senaten en lag för att stärka tillämpningen av kvoten. För multinationella arbetsgivare sätter Spaniens kognitiva tillgänglighetsregler en potentiell riktmärke för inkluderande rekrytering över hela Europa.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.