Opbygning af en handicapbevidst organisationskultur: Fra politik til praksis
Uden for overholdelse
At have en politik for handicapinklusion er nødvendig, men ikke tilstrækkelig. Kultur er det, der sker, når ingen kontrollerer, om politikken bliver fulgt. En genuint handicapbevidst kultur er en, hvor:
- Handicap diskuteres åbent uden stigmatisering
- Tilpasninger er rutine, ikke undtagelser
- Handicappede medarbejdere er synlige på alle niveauer, herunder ledelse
- Det fysiske og digitale miljø er designet inklusivt som standard
- Indkøb og partnerskaber afspejler værdier om handicapinklusion
Disability Confident Framework (UK)
Den britiske regerings Disability Confident-ordning har tre niveauer, og du skal gennemføre hver niveau, før du går videre til næste:
Niveau 1: Forpligtet
- Tilmeld dig og accepter de fem Disability Confident-forpligtelser: inklusivt og tilgængeligt ansættelseskriterier, kommunikation og fremme af ledige stillinger, tilbud om samtale til handicappede personer, der opfylder minimumskriterierne, forventet og ydelse af rimelige tilpasninger, og støtte til medarbejdere, der får et handicap
- Tilbyd handicappede personer mindst én aktivitet, såsom arbejdserfaring, arbejdsforsøg, læreordninger, praktikordninger eller betalt ansættelse
- Ingen formel vurdering — medlemskab gives ved tilmelding
Niveau 2: Arbejdsgiver
- Gennemfør en selvvurdering omkring to temaer: at få de rigtige mennesker til din virksomhed, og at fastholde og udvikle dine mennesker
- Dokumenter kernehandlingerne inden for hvert tema, såsom at tilbyde samtale til handicappede personer, der opfylder minimumskriterierne, og at opfordre leverandører og partnervirksomheder til at være Disability Confident
- Rapportering af handicaparbejdsstyrkedata opfordres gennem Voluntary Reporting Framework, men er ikke påkrævet på dette niveau
Niveau 3: Leder
- Få din niveau 2-selvvurdering uafhængigt valideret af en eksisterende Disability Confident Leader eller af nogen med ekspertise inden for handicapbeskæftigelse
- Bekræft, at du ansætter handicappede mennesker, og rapportér offentligt om handicap og mental sundhed ved hjælp af Voluntary Reporting Framework
- Fungerer som ambassador: mentor andre arbejdsgivere, del praksis, og opfordrer andre arbejdsgivere i din forsyningskæde (for eksempel gennem handicapbevidsthedstræning eller indkøbskrav)
Ud over minimum
Niveau 1 er en tilmeldingsforpligtelse uden vurdering, så det bør behandles som et udgangspunkt, ikke et slutpunkt. Bedste praksis: sigte efter Niveau 3, med dets eksterne validering og offentlig rapportering.
Disability Equality Index (USA)
Disability Equality Index (DEI), udviklet i fællesskab af Disability:IN og American Association of People with Disabilities (AAPD), er et amerikanske benchmarkingsværktøj, der vurderer virksomheder på tværs af:
- Kultur og ledelse
- Virksomhedsomfattende adgang
- Ansættelsespraksiser
- Samfundsengagement
- Leverandørdiversitet
- Ansvarlig indkøb
Virksomheder, der scorer mindst 80, navngives Best Places to Work for Disability Inclusion.
Byggesten til handicapbevidst kultur
1. Disability Champions-netværk
- Rekruttér frivillige handicapambassadører i hele organisationen (alle niveauer, alle funktioner)
- Træn ambassadører i handicapbevidsthed, tilpasningsprocesser og alliancedannelse
- Giv ambassadørerne synlighed og platform til at påvirke politik
2. Medarbejder-ressourcegrupper
- Finansier og understøt en handicap-ERG med eksekutiv sponsorering
- Tildel betalt tid til ERG-aktiviteter
- Inkluder ERG'en i politikkonsultation
- Forbind med eksterne netværk for handicap-ERG-ledere, såsom PurpleSpace
3. Tilgængelig kommunikation
- Al intern kommunikation i tilgængelige formater
- Billedtekstede videoer som standard
- Simpelt sprog i politikker og procedurer
- Handicap-inklusivt billedmateriale (ikke kun kørestolssymboler — repræsentér hele spektret af handicap)
4. Inklusivt indkøb
- Inkluder handicapinklusion-kriterier i leverandørvalg
- Kræv tilgængelighedsstandarder i indkøb af produkter og tjenester
- Støt handicap-ejede virksomheder (i USA certificerer Disability:IN Disability-Owned Business Enterprises, DOBE®)
- Sikr, at kontrakterede steder og tjenester er tilgængelige
5. Fysisk og digital tilgængelighed
- Regelmæssige tilgængelighedsrevisioner af kontorer, fabrikker og offentlige rum
- WCAG 2.2 AA-overensstemmelse for alle interne digitale systemer
- Tilgængeligt design som standardkrav for alle nye systemer og rum
Måling af kulturel ændring
Kvantitative målinger
- Handicap-oplysningsgrad (% af arbejdsstyrken, der oplyser et handicap)
- Handicapbeskæftigelsesrate sammenlignet med lokal befolkning
- Forfremmelsesrater for handicappede vs ikke-handicappede medarbejdere
- Handicap-relateret fravær og genopstart af arbejde
- Disability Equality Index eller Disability Confident-niveau
Kvalitative indikatorer
- Medarbejderspørgeskemaresultater om handicap-relaterede spørgsmål
- ERG-deltagelse og feedback
- Lederens tillid til tilpasningssamtaler
- Antal tilpasninger, der er ydet (stigende tal = øget offentliggørelse = øget tillid)
Ressourcer
- Disability Confident (UK): gov.uk/disability-confident
- Disability:IN DEI: disabilityin.org
- PurpleSpace: purplespace.org
- Business Disability Forum: businessdisabilityforum.org.uk
- CIPD Disability Inclusion: cipd.org