Cynllun Cyflogwr Hyderus o Ran Anabledd: Canllaw Llawn i Gyflogwyr y DU
Beth Yw Hyderus o Ran Anabledd?
Hyderus o Ran Anabledd yw cynllun llywodraeth y DU sy'n annog cyflogwyr i feddwl yn wahanol am anabledd a chymryd camau i wella sut maent yn recriwtio, cadw, a datblygu pobl anabl. Mae'n cael ei redeg gan yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP). Mae'r cynllun yn wirfoddol, ac mae'r canllawiau, hunanasesiadau a'r adnoddau yn rhad ac am ddim.
Ym mis Mawrth 2025 adroddodd y llywodraeth fod gan y cynllun dros 19,000 aelod, sy'n adrodd dros 12 miliwn o weithwyr sy'n gweithio yn eu sefydliadau.
Mae'r cynllun wedi'i ddylunio fel taith ddysgu: mae pob cyflogwr yn dechrau ar Lefel 1 ac yn cael ei annog i symud ymlaen i Lefelau 2 a 3. Mae aelodaeth ar bob lefel yn para hyd at dair blynedd.
Y Tri Lefel
Lefel 1: Hyderus o Ran Anabledd Ymrwymedig
Hunan-asesedig. Dim angen dilysiad allanol.
Mae cyflogwyr yn ymrwymo i bump ymrwymiad craidd:
- Sicrhewch fod eich proses recriwtio'n cynhwysol ac yn hygyrch
- Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag
- Cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cyrraedd yr isafswm meini prawf ar gyfer y swydd
- Rhagweld a darparu addasiadau rhesymol fel sy'n ofynnol
- Cefnogi unrhyw weithiwr presennol sy'n datblygu anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan ei alluogi i aros mewn gwaith
Mae cyflogwyr hefyd yn ymrwymo i o leiaf un weithgaredd o restr o opsiynau, cymesur â maint y busnes.
Defnydd y bathodyn: Gall cyflogwyr ddefnyddio'r logo Hyderus o Ran Anabledd fel bod ymgeiswyr posibl yn gwybod eu bod yn gyflogwr cynhwysol.
Lefel 2: Cyflogwr Hyderus o Ran Anabledd
Hunan-asesedig, gyda ffocws ar weithredu.
I gyrraedd Lefel 2, mae cyflogwyr yn cwblhau hunanasesiad sy'n ymdrin â dau thema:
- Cael y bobl iawn ar gyfer eich busnes
- Cadw a datblygu eich pobl
Rhaid iddynt gyflawni'r holl weithredoedd craidd yn y ddau thema a chynnig o leiaf un weithgaredd ym mhob thema, gan adolygu eu gweithgareddau'n rheolaidd. Mae'r templed tystiolaeth yn cael ei gadw ar gyfer cofnodion ei hun y cyflogwr.
Defnydd y bathodyn: Gall cyflogwyr cymeradwy ddefnyddio'r logo Cyflogwr Hyderus o Ran Anabledd am y tair blynedd nesaf.
Lefel 3: Arweinydd Hyderus o Ran Anabledd
Yn gofyn am ddilysiad annibynnol.
Lefel 3 yw'r haen uchaf. Rhaid i gyflogwyr:
- Herio: cael eu tystiolaeth hunanasesiad wedi'i deilysio'n annibynnol, a chadarnhau eu bod yn cyflogi pobl anabl
- Arweinyddiaeth: darparu narrative yn dangos y gweithgareddau maent yn eu gwneud i hyrwyddo cyflogaeth anabledd, er enghraifft annog cyflogwyr eraill yn eu cadwyn gyflenwi
- Adroddiad: defnyddio'r Fframwaith Adroddiad Gwirfoddol fel canllaw i gofnodi ac adrodd yn gyhoeddus ar anabledd, iechyd meddwl a lles
Dilysiad: Mae dilysyddion yn cynnwys Arweinyddion Hyderus o Ran Anabledd presennol, sefydliadau anabledd lleol a chenedlaethol, sefydliadau sy'n cael eu harwain gan ddefnyddwyr pobl anabl, pobl anabl neu gwsmeriaid, ac sefydliadau acreditiad cydnabyddedig. Mae'r llywodraeth yn dweud bod mwyafrif y dilyswyr yn cael eu cyflawni gan Arweinyddion presennol.
Adnewyddu: Mae statws Arweinydd yn para tair blynedd ac yna rhaid ei ailddilysio.
Yr Ymrwymiad Cyfweliad
Ymrwymiad craidd Hyderus o Ran Anabledd yw cynnig cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n cyrraedd yr isafswm meini prawf ar gyfer rôl. Nid yw hyn yn golygu eu cyflogi — mae'n golygu rhoi'r cyfle iddynt ddangos eu sgiliau, talent ac addasrwydd mewn cyfweliad. Mae'r canllawiau'n gofyn i gyflogwyr wneud hyn yn glir yn eu deunydd recriwtio.
Arferion gorau:
- Cynhwyswch ddatganiad clir ar hysbysebion swyddi yn egluro y bydd ymgeiswyr anabl sy'n cyrraedd yr isafswm meini prawf yn cael cynnig cyfweliad.
- Sicrhewch fod eich system olrhain ymgeiswyr yn cael modd syml, amlwg i ymgeiswyr ddewis i mewn.
- Hyfforddi rheolwyr cyflogi ar yr hyn y mae'r ymrwymiad yn ei olygu.
Budd-daliadau i Gyflogwyr
- Fframwaith strwythuredig ar gyfer gwella sut rydych chi'n recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl
- Logo cydnabyddedig sy'n arwyddo i ymgeiswyr anabl eich bod yn gyflogwr cynhwysol
- Canllawiau rhad ac am ddim, hunanasesiadau ac adnoddau o'r DWP
- Ar lefel Arweinydd, adroddiad cyhoeddus ar anabledd, iechyd meddwl a lles sy'n adeiladu atebolrwydd
Camgymeriadau Cyffredin i'w Hosgoi
| Camgymeriad | Dull Gwell |
|---|---|
| Ticio'r blwch heb newid ymarfer | Archwilio un rownd recriwtio bob blwyddyn yn erbyn ymrwymiadau Hyderus o Ran Anabledd |
| Ymrwymiad cyfweliad fel ymrwymiad cudd | Nodwch ef yn amlwg ar hysbysebion swyddi a'ch tudalen gyrfaoedd |
| Dim mesuriad | Olrhain y gyfran o ymgeiswyr anabl sy'n symud ymlaen trwy bob cam recriwtio |
| Rheolwyr llinell heb fod yn ymwybodol | Rhowch ffrydiad i bob rheolwr cyflogi cyn pob ymgyrch |
Sut i Wneud Cais
- Ewch i gov.uk/disability-confident a darllenwch y canllawiau ar gyfer lefelau 1, 2 a 3
- Cofrestrwch a chwblhewch ymrwymiadau Lefel 1
- Ar gyfer Lefel 2, chwblhewch hunanasesiad Cyflogwr Hyderus o Ran Anabledd
- Ar gyfer Lefel 3, trefnwch ddilysiad annibynnol o'ch hunanasesiad a chyhoeddwch eich adroddiad
Ffynonellau: Yr Adran Gwaith a Phensiynau, Canllawiau Hyderus o Ran Anabledd ar gyfer lefelau 1, 2 a 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); Ateb ysgrifenedig Senedd-dy'r DU ar Hyderus o Ran Anabledd, 13 Mawrth 2025