Disability Confident Employer Scheme: Complete Guide for UK Employers
Wat is Disability Confident?
Disability Confident is een schema van de Britse regering dat werkgevers aanmoedigt om anders naar handicap te kijken en maatregelen te nemen om te verbeteren hoe zij gehandicapte mensen werven, behouden en ontwikkelen. Het wordt beheerd door het Department for Work and Pensions (DWP). Het schema is vrijwillig en de begeleiding, zelfbeoordelingen en bronnen zijn gratis.
In maart 2025 meldde de regering dat het schema meer dan 19.000 leden heeft, die meer dan 12 miljoen werknemers in hun organisaties rapporteren.
Het schema is ontworpen als een leertraject: elke werkgever begint op niveau 1 en wordt aangemoedigd om door te gaan naar niveau's 2 en 3. Het lidmaatschap op elk niveau duurt tot drie jaar.
De drie niveaus
Niveau 1: Disability Confident Committed
Zelfbeoordeeld. Geen externe validatie vereist.
Werkgevers gaan akkoord met vijf kernverplichtingen:
- Zorg ervoor dat uw wervingsproces inclusief en toegankelijk is
- Communiceer en promoot vacatures
- Bied een sollicitatiegesprek aan gehandicapte mensen die aan de minimumcriteria voor de baan voldoen
- Anticipeer op en bied redelijke voorzieningen naar behoefte
- Ondersteun elke bestaande werknemer die een handicap of langdurige aandoening krijgt, zodat deze in het werk kan blijven
Werkgevers gaan ook akkoord met minstens één activiteit uit een lijst met opties, proportioneel aan de omvang van het bedrijf.
Badgegebruik: Werkgevers kunnen het Disability Confident-logo gebruiken zodat potentiële sollicitanten weten dat zij een inclusieve werkgever zijn.
Niveau 2: Disability Confident Employer
Zelfbeoordeeld, met focus op actie.
Om niveau 2 te bereiken, vullen werkgevers een zelfbeoordeling in die twee thema's bestrijkt:
- De juiste mensen voor uw bedrijf aanstellen
- Uw mensen behouden en ontwikkelen
Zij moeten alle kernactiviteiten in beide thema's uitvoeren en minstens één activiteit in elk thema aanbieden, waarbij zij hun activiteiten regelmatig herzien. Het bewijssjabloon wordt bijgehouden voor de administratie van de werkgever.
Badgegebruik: Goedgekeurde werkgevers kunnen het Disability Confident Employer-logo de komende drie jaar gebruiken.
Niveau 3: Disability Confident Leader
Vereist onafhankelijke validatie.
Niveau 3 is de hoogste laag. Werkgevers moeten:
- Uitdaging: hun zelfbeoordelingsbewijs onafhankelijk laten valideren en bevestigen dat zij gehandicapte mensen in dienst hebben
- Leiderschap: een narratief verstrekken dat aantoont welke activiteiten zij uitvoeren om werkgelegenheid voor gehandicapten te bevorderen, bijvoorbeeld door andere werkgevers in hun toeleveringsketen aan te moedigen
- Rapportage: het vrijwillige rapportagekader als richtlijn gebruiken om gegevens over handicap, geestelijke gezondheid en welzijn op te nemen en openbaar te rapporteren
Validatie: Validators zijn onder andere bestaande Disability Confident Leaders, plaatselijke en nationale organisaties voor gehandicapten, door gehandicapten geleide gebruikersorganisaties, gehandicapte werknemers of klanten en erkende accreditatieorganisaties. De regering stelt dat de meeste validaties door bestaande Leaders worden uitgevoerd.
Vernieuwing: De status van Leader duurt drie jaar en moet vervolgens opnieuw worden gevalideerd.
De sollicitatiegesprekvoerplichting
Een kernverplicht onderdeel van Disability Confident is het bieden van een sollicitatiegesprek aan gehandicapte sollicitanten die aan de minimumcriteria voor een functie voldoen. Dit betekent niet dat u hen moet aanstellen — het betekent dat u hen de kans geeft om hun vaardigheden, talenten en capaciteiten in een sollicitatiegesprek aan te tonen. De begeleiding vraagt werkgevers dit duidelijk te maken in hun wervingsmateriaal.
Beste praktijken:
- Neem een duidelijke verklaring op in vacatureadvertenties waarin wordt uitgelegd dat gehandicapte sollicitanten die aan de minimumcriteria voldoen, voor een sollicitatiegesprek in aanmerking komen.
- Zorg ervoor dat uw kandidatenvolgingssysteem een eenvoudige, opvallende manier heeft waarop sollicitanten zich kunnen aanmelden.
- Zorg voor training van wervingsmanagers over wat deze verplichting betekent.
Voordelen voor werkgevers
- Een gestructureerd kader voor verbetering van hoe u gehandicapte mensen werft, behoudt en ontwikkelt
- Een erkend logo dat voor gehandicapte sollicitanten aangeeft dat u een inclusieve werkgever bent
- Gratis begeleiding, zelfbeoordelingen en bronnen van DWP
- Op Leader-niveau een openbaar rapport over handicap, geestelijke gezondheid en welzijn dat verantwoording schept
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden
| Fout | Betere aanpak |
|---|---|
| Hokje aanvinken zonder praktijkverandering | Controleer één wervingsronde per jaar aan de hand van Disability Confident-verplichtingen |
| Sollicitatiegesprekvoerplichting als verborgen voerplichting | Vermeld dit prominent op vacatureadvertenties en uw carrièrepagina |
| Geen meting | Volg het aandeel gehandicapte sollicitanten dat elke wervingsfase doorloopt |
| Lijnmanagers niet op de hoogte | Informeer alle wervingsmanagers vóór elke campagne |
Hoe u zich aanmeldt
- Ga naar gov.uk/disability-confident en lees de begeleiding voor niveau's 1, 2 en 3
- Meld u aan en voltooi de Level 1-verplichtingen
- Voor niveau 2 voltooit u de Disability Confident Employer-zelfbeoordeling
- Voor niveau 3 regelt u onafhankelijke validatie van uw zelfbeoordeling en publiceert u uw rapport
Bronnen: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025