Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Eine deutsche Längsschnittstudie zeigt, dass unbezahlte familiäre Betreuung in späteren Karrierephasen die Rentenansprüche unterschiedlich reduziert, je nach Erwerbstätigenbiografie. Vollzeitbeschäftigte oder teilzeitbeschäftigte Betreuer mit hoher Betreuungsintensität sammeln erheblich weniger Rentenpunkte an. Die Forschung verdeutlicht Lücken im deutschen Pflegezeitsystem, das viele informelle Betreuer nicht angemessen kompensiert, die umfangreiche Betreuungsaufgaben mit Arbeitsmarktpartizipation kombinieren.
Bundesbeamte fordern die gerichtliche Wiederherstellung der Versicherungsdeckung für geschlechtsaffirmative Pflege in staatlichen Krankenversicherungsprogrammen, nachdem die Trump-Administration diese Leistung gestrichen hat. Die Klage argumentiert, dass das Deckungsverbot gegen transgender Arbeitnehmer und Rentner diskriminiert, die medizinisch notwendige Behandlung für Geschlechtsdysphorie benötigen.
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Eine japanische Studie mit 158 erwerbstätigen Patienten, die sich einer Operation wegen Magen- oder Speiseröhrenkrebs unterzogen, ergab, dass 78,5 % 18 Monate nach der Operation wieder arbeiteten, mit medianen Rückkehrzeiten von 30 Tagen bei Magenkrebs und 70 Tagen bei Speiseröhrenkrebs. Die Forschung identifiziert Schmerzen, Appetitlosigkeit, finanzielle Auswirkungen und Gewichtsverlust nach 6 Monaten als erhebliche Hindernisse für anhaltende Arbeitspartizipation mit Auswirkungen auf Arbeitsplatzanpassungen und betriebliche Gesundheitsunterstützung.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) zielt darauf ab, Gespräche zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion miteinander zu verbinden, indem untersucht wird, ob sich Arbeitnehmende wirklich am Arbeitsplatz zugehörig fühlen. Der Artikel unterstreicht, dass Zugehörigkeit gemeinsame Verantwortung von Führungskräften, Managern und Kolleginnen und Kollegen erfordert, und hebt hervor, wie Arbeitsplatzgestaltung und psychologische Sicherheit behinderte und neurodiverse Arbeitnehmende beeinflussen.
Eine Cork-Kneipe hat sich mit dem Technologieunternehmen AssistiV Ireland zusammengetan, um David Mullins, einen Mann mit einer intellektuellen Behinderung, mit Hilfe von Touchscreen-Technologie einzustellen, die komplexe Aufgaben in einfache visuelle und Audiohinweise umwandelt, um seine Arbeit als Barkeeper und Serviererin zu unterstützen. Die Technologie wird derzeit in irischen Gaststätten eingeführt, um Einstellungsbarrieren für Menschen mit intellektuellen Behinderungen, Lernbehinderungen und Autismus abzubauen, wobei 48 Personen derzeit in Rollen in der Gastronomie und anderen Sektoren unterstützt werden.
Das internationale Lernseminar zum Behinderungspaket Beschäftigung der Europäischen Kommission findet am 2.–3. November 2026 in Kraków, Polen statt und bringt Unternehmen, Arbeitgeberverbände, Experten und Entscheidungsträger aus ganz Europa zusammen. Die Veranstaltung untersucht, wie inklusive Beschäftigung einen echten Mehrwert für Unternehmen und Gesellschaft schafft, und Teilnehmer können Erfahrungen zu gemeinsamen Herausforderungen austauschen und das Gespräch über die Zukunft der inklusiven Arbeit mitgestalten. Dies ist bedeutsam, da nur die Hälfte der erwerbstätigen Menschen mit Behinderungen in der EU derzeit beschäftigt ist, verglichen mit drei von vier Menschen ohne Behinderungen — eine Lücke von 24 Prozentpunkten, die die EU unter ihrer Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2021–2030 schließen möchte. Teilnehmende Arbeitgeber erhalten praktische Leitlinien zur Einstellung und Bindung von Menschen mit Behinderungen, die aus dem Behinderungspaket Beschäftigung der Kommission stammen.
Die moldauische Regierung führt Arbeitsmarktreformen durch, die auf vulnerable Gruppen abzielen, einschließlich Personen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, mit Maßnahmen wie Kompetenzschulung und Erstattung von Transportkosten, um die Erwerbsbeteiligung zu erhöhen. Das Land hat Europas niedrigste Beschäftigungsquote (55%) und höchste Inaktivitätsrate, wobei Frauen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, als signifikante Gruppe außerhalb der Erwerbsbevölkerung identifiziert wurden.
Forschung zeigt, dass US-amerikanische Arbeitnehmer jährlich 63,4 produktive Tage aufgrund von Gesundheitsproblemen verlieren, wobei 85% durch Präsentismus (verminderte Leistung während der Arbeit) anstatt durch Krankheitsabwesenheit auftreten. Der Artikel betont, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit chronischen und psychischen Erkrankungen durch Arbeitsplatzflexibilität und Anpassungen unterstützen müssen, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen.
Irlands Minister für Menschen mit Behinderungen kündigte €2 Millionen Finanzierung für 13 Organisationen an, die gleiche Beschäftigungschancen für Frauen fördern, darunter Now Training & Employment Enterprise, das neurodivergente, autistische und Menschen mit Lernbehinderungen in langfristige Beschäftigung unterstützt. Die Finanzierung zielt darauf ab, Beschäftigungsbarrieren für Frauen in Dublin und Louth durch das Programm Europäischer Sozialfonds Plus zu beseitigen.
#### Frühe Lernprobleme können das Selbstvertrauen bis ins Erwachsenenalter beeinflussen. Shaun Low, Gründer von Swords & Stationery, teilt, wie Schulen und Arbeitgeber neurodivergente Personen besser unterstützen können,...
Die Europäische Kommission nahm die delegierte Verordnung zum Europäischen Behindertenausweis im Juli 2026 an und legte QR-Code-Standards für die physischen Ausweise fest, um Sicherheit und Interoperabilität zwischen den Mitgliedstaaten zu gewährleisten. Gemäß Richtlinie 2024/2841 haben alle 27 EU-Länder nun bis Juni 2027 Zeit, das Gesetz in nationale Rechtsvorschriften umzusetzen, und bis Juni 2028, um mit der Ausstellung der Ausweise zu beginnen. Das European Disability Forum berichtet, dass bis Juni 2026 nur 9 Mitgliedstaaten – darunter die Niederlande, Schweden, Italien und Slowenien – öffentliche Konsultationen gestartet oder angekündigt hatten. Der Ausweis wird kostenlos sein, Brailleschrift enthalten und als Nachweis des Behinderungsstatus für den Zugang zu besonderen Bedingungen und Dienstleistungen über Grenzen hinweg dienen. Für Arbeitgeber mit grenzüberschreitender Belegschaft könnte diese Standardisierung Anpassungsprozesse und die Überprüfung des Behinderungsstatus vereinfachen und administrative Hindernisse für mobile Arbeitnehmer mit Behinderungen verringern.
Bei der heutigen EPSCO-Ratssitzung in Luxemburg (19. Oktober 2026) diskutieren EU-Arbeitsminister Herausforderungen bei der Umsetzung des Europäischen Behindertenausweises und des Europäischen Parkausweises unter einem von Italien, Finnland, Litauen, den Niederlanden und der Slowakei eingereichten Tagesordnungspunkt. Die fünf Länder haben Bedenken hinsichtlich der QR-Code-Farbvorgaben und der grenzüberschreitenden Interoperabilität geäußert und argumentieren, dass technische Spezifikationen Sicherheit und Barrierefreiheit gewährleisten müssen, ohne unnötige Produktionsbeschränkungen zu verhängen. Die Richtlinie (EU) 2024/2841, die im Oktober 2024 angenommen wurde, verlangt, dass alle EU-Mitgliedstaaten das Gesetz bis 5. Juni 2027 umsetzen und die Ausweise bis Juni 2028 operativ sind — aber ab Juni 2026 vermerkte das Europäische Behindertenforum, dass keine Mitgliedstaaten bisher einen Entwurf eines Umsetzungsgesetzes veröffentlicht hatten, und nur 9 hatten Konsultationen eingeleitet. Der Rat erörtert auch den bevorstehenden Quality Jobs Act und Schlussfolgerungen zur Gleichstellung als Motor für Wirtschaftswachstum, was signalisiert, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen weiterhin oben auf der EU-Politikagenda steht.
Der Europäische Verband für Erwachsenenbildung (EAEA), in Partnerschaft mit FORMA.Azione und Organisationen aus Italien, Österreich, Deutschland und Bulgarien, hat «CAN – Valuing Neurodiversity» gestartet, eine neue europäische Initiative zur Etablierung von neurovielfaltsbejahenden Praktiken an Arbeitsplätzen und in der Bildung. Angekündigt am 13. Oktober 2026, behandelt CAN neurologische Unterschiede – einschließlich Autismus, ADHS und Dyslexie – als natürliche Unterschiede, die respektiert statt korrigiert werden sollten. Die Initiative wird praktische Werkzeuge für Arbeitgeber und Pädagogen entwickeln und darauf abzielen, die Lücke zwischen Bewusstsein und Handlung zu schließen. Dies geschieht parallel zu einem EU-finanzierten Projekt «Unveiling Potentials», das von KMOP mit Partnern aus Portugal, Bulgarien, Italien und Spanien gestartet wurde und sich an HR-Fachleute richtet, die praktische Anleitung zur Unterstützung autistischer Mitarbeiter benötigen, besonders solcher ohne Diagnose oder die sich nicht outen möchten. Zusammen stellen diese Initiativen wachsende EU-Infrastruktur für neuroqueer Beschäftigung dar.
Viele Länder haben Gesetze, die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbieten[a](https://news.google.
Die Überprüfung _Keep Britain Working_ versucht, von Erfahrungen in Europa zu lernen, um die Möglichkeit von Versicherungsregelungen zu erkunden, die Risiken bündeln und KMUs Zugang zu Gesundheits- und Wohlfahrtsprogrammen ermöglichen...
Für Millionen von Schlaganfallüberlebenden weltweit wird der Moment, in dem sie für medizinisch stabil erklärt werden, oft als Ziellinie der Rehabilitation behandelt.
[](https://www.fairplaytalks.
Ein systematischer Review zeigt, dass Menschen mit Narkolepsie und idiopathischer Hypersomnie häufig erwerbstätig bleiben, aber mit Arbeitsbeeinträchtigungen und begrenzter Unterstützung am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
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