Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Eine deutsche Längsschnittstudie zeigt, dass unbezahlte familiäre Betreuung in späteren Karrierephasen die Rentenansprüche unterschiedlich reduziert, je nach Erwerbstätigenbiografie. Vollzeitbeschäftigte oder teilzeitbeschäftigte Betreuer mit hoher Betreuungsintensität sammeln erheblich weniger Rentenpunkte an. Die Forschung verdeutlicht Lücken im deutschen Pflegezeitsystem, das viele informelle Betreuer nicht angemessen kompensiert, die umfangreiche Betreuungsaufgaben mit Arbeitsmarktpartizipation kombinieren.
Bundesbeamte fordern die gerichtliche Wiederherstellung der Versicherungsdeckung für geschlechtsaffirmative Pflege in staatlichen Krankenversicherungsprogrammen, nachdem die Trump-Administration diese Leistung gestrichen hat. Die Klage argumentiert, dass das Deckungsverbot gegen transgender Arbeitnehmer und Rentner diskriminiert, die medizinisch notwendige Behandlung für Geschlechtsdysphorie benötigen.
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Eine japanische Studie mit 158 erwerbstätigen Patienten, die sich einer Operation wegen Magen- oder Speiseröhrenkrebs unterzogen, ergab, dass 78,5 % 18 Monate nach der Operation wieder arbeiteten, mit medianen Rückkehrzeiten von 30 Tagen bei Magenkrebs und 70 Tagen bei Speiseröhrenkrebs. Die Forschung identifiziert Schmerzen, Appetitlosigkeit, finanzielle Auswirkungen und Gewichtsverlust nach 6 Monaten als erhebliche Hindernisse für anhaltende Arbeitspartizipation mit Auswirkungen auf Arbeitsplatzanpassungen und betriebliche Gesundheitsunterstützung.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Eine Cork-Kneipe hat sich mit dem Technologieunternehmen AssistiV Ireland zusammengetan, um David Mullins, einen Mann mit einer intellektuellen Behinderung, mit Hilfe von Touchscreen-Technologie einzustellen, die komplexe Aufgaben in einfache visuelle und Audiohinweise umwandelt, um seine Arbeit als Barkeeper und Serviererin zu unterstützen. Die Technologie wird derzeit in irischen Gaststätten eingeführt, um Einstellungsbarrieren für Menschen mit intellektuellen Behinderungen, Lernbehinderungen und Autismus abzubauen, wobei 48 Personen derzeit in Rollen in der Gastronomie und anderen Sektoren unterstützt werden.
Die moldauische Regierung führt Arbeitsmarktreformen durch, die auf vulnerable Gruppen abzielen, einschließlich Personen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, mit Maßnahmen wie Kompetenzschulung und Erstattung von Transportkosten, um die Erwerbsbeteiligung zu erhöhen. Das Land hat Europas niedrigste Beschäftigungsquote (55%) und höchste Inaktivitätsrate, wobei Frauen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, als signifikante Gruppe außerhalb der Erwerbsbevölkerung identifiziert wurden.
Forschung zeigt, dass US-amerikanische Arbeitnehmer jährlich 63,4 produktive Tage aufgrund von Gesundheitsproblemen verlieren, wobei 85% durch Präsentismus (verminderte Leistung während der Arbeit) anstatt durch Krankheitsabwesenheit auftreten. Der Artikel betont, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit chronischen und psychischen Erkrankungen durch Arbeitsplatzflexibilität und Anpassungen unterstützen müssen, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen.
Irlands Minister für Menschen mit Behinderungen kündigte €2 Millionen Finanzierung für 13 Organisationen an, die gleiche Beschäftigungschancen für Frauen fördern, darunter Now Training & Employment Enterprise, das neurodivergente, autistische und Menschen mit Lernbehinderungen in langfristige Beschäftigung unterstützt. Die Finanzierung zielt darauf ab, Beschäftigungsbarrieren für Frauen in Dublin und Louth durch das Programm Europäischer Sozialfonds Plus zu beseitigen.
Viele Länder haben Gesetze, die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbieten[a](https://news.google.
Behinderung, Arbeit und die Grenzen der Sozialleistungsreform in Großbritannien European Consortium for Political Research (ECPR)
Die Überprüfung _Keep Britain Working_ versucht, von Erfahrungen in Europa zu lernen, um die Möglichkeit von Versicherungsregelungen zu erkunden, die Risiken bündeln und KMUs Zugang zu Gesundheits- und Wohlfahrtsprogrammen ermöglichen...
Für Millionen von Schlaganfallüberlebenden weltweit wird der Moment, in dem sie für medizinisch stabil erklärt werden, oft als Ziellinie der Rehabilitation behandelt.
Ein systematischer Review zeigt, dass Menschen mit Narkolepsie und idiopathischer Hypersomnie häufig erwerbstätig bleiben, aber mit Arbeitsbeeinträchtigungen und begrenzter Unterstützung am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
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