Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) zielt darauf ab, Gespräche zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion miteinander zu verbinden, indem untersucht wird, ob sich Arbeitnehmende wirklich am Arbeitsplatz zugehörig fühlen. Der Artikel unterstreicht, dass Zugehörigkeit gemeinsame Verantwortung von Führungskräften, Managern und Kolleginnen und Kollegen erfordert, und hebt hervor, wie Arbeitsplatzgestaltung und psychologische Sicherheit behinderte und neurodiverse Arbeitnehmende beeinflussen.
Eine Cork-Kneipe hat sich mit dem Technologieunternehmen AssistiV Ireland zusammengetan, um David Mullins, einen Mann mit einer intellektuellen Behinderung, mit Hilfe von Touchscreen-Technologie einzustellen, die komplexe Aufgaben in einfache visuelle und Audiohinweise umwandelt, um seine Arbeit als Barkeeper und Serviererin zu unterstützen. Die Technologie wird derzeit in irischen Gaststätten eingeführt, um Einstellungsbarrieren für Menschen mit intellektuellen Behinderungen, Lernbehinderungen und Autismus abzubauen, wobei 48 Personen derzeit in Rollen in der Gastronomie und anderen Sektoren unterstützt werden.
The 30th edition of the Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) runs 16–22 November 2026, co-organised by LADAPT, Agefiph and FIPHFP under the theme 'Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous'. The week includes DuoDay on 19 November — where employers pair up with a disabled jobseeker for a day — and the Talents Handicap online forum (6–26 November) with 2,328 job offers from committed employers. Over 536 events are registered across France alone. The EU disability employment gap still stands at 24 percentage points (roughly 51% vs 75%). The 30th anniversary comes amid growing momentum: Agefiph director Caroline Dekerle told Le Monde that disability employment in France has improved 'over the past five or six years'. For inclusive employers, the week is a practical moment to launch DuoDay placements, run internal awareness sessions, or register for local job-dating events.
Die moldauische Regierung führt Arbeitsmarktreformen durch, die auf vulnerable Gruppen abzielen, einschließlich Personen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, mit Maßnahmen wie Kompetenzschulung und Erstattung von Transportkosten, um die Erwerbsbeteiligung zu erhöhen. Das Land hat Europas niedrigste Beschäftigungsquote (55%) und höchste Inaktivitätsrate, wobei Frauen, die sich um Menschen mit Behinderungen kümmern, als signifikante Gruppe außerhalb der Erwerbsbevölkerung identifiziert wurden.
Irlands Minister für Menschen mit Behinderungen kündigte €2 Millionen Finanzierung für 13 Organisationen an, die gleiche Beschäftigungschancen für Frauen fördern, darunter Now Training & Employment Enterprise, das neurodivergente, autistische und Menschen mit Lernbehinderungen in langfristige Beschäftigung unterstützt. Die Finanzierung zielt darauf ab, Beschäftigungsbarrieren für Frauen in Dublin und Louth durch das Programm Europäischer Sozialfonds Plus zu beseitigen.
#### Frühe Lernprobleme können das Selbstvertrauen bis ins Erwachsenenalter beeinflussen. Shaun Low, Gründer von Swords & Stationery, teilt, wie Schulen und Arbeitgeber neurodivergente Personen besser unterstützen können,...
Die Europäische Woche der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (SEEPH) feiert ihre 30. Ausgabe vom 16.-22. November 2026 unter dem Motto „Demystify, simplify, support — Employment for all." Organisiert von LADAPT, Agefiph und FIPHFP, dreht sich die Woche um DuoDay (19. November), wenn Unternehmen in Frankreich, Belgien, Schweden und den Niederlanden einen Menschen mit Behinderung für einen Tag willkommen heißen, gepaart mit einem freiwilligen Mitarbeiter. Die Anmeldung ist bereits über die DuoDay-Plattform möglich. Die Woche umfasst auch den H-Games-Wettbewerb zwischen Unternehmen über die United Heroes-App, bei dem Aktivitäten der Mitarbeiter Spenden an die Fédération Française Handisport freischalten. Für Arbeitgeber bietet SEEPH einen konkreten, niedrigschwelligen Einstiegspunkt zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen: DuoDay-Paarungen führen häufig zu Praktika oder Stellenangeboten. Bei einer Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen in Frankreich von 11,5 % (gegenüber 8,1 % allgemein) und da fast ein Drittel der verpflichteten Unternehmen null Menschen mit Behinderungen beschäftigt, ist die Beteiligung von Arbeitgebern kritischer denn je.
Viele Länder haben Gesetze, die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbieten[a](https://news.google.
Die Überprüfung _Keep Britain Working_ versucht, von Erfahrungen in Europa zu lernen, um die Möglichkeit von Versicherungsregelungen zu erkunden, die Risiken bündeln und KMUs Zugang zu Gesundheits- und Wohlfahrtsprogrammen ermöglichen...
Für Millionen von Schlaganfallüberlebenden weltweit wird der Moment, in dem sie für medizinisch stabil erklärt werden, oft als Ziellinie der Rehabilitation behandelt.
[](https://www.fairplaytalks.
Ein systematischer Review zeigt, dass Menschen mit Narkolepsie und idiopathischer Hypersomnie häufig erwerbstätig bleiben, aber mit Arbeitsbeeinträchtigungen und begrenzter Unterstützung am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
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