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"Die Arbeitsplatzanpassung für einen behinderten Arbeitnehmer darf nicht allein vom guten Willen der Geschäftsleitung abhängen" La Croix
Frances B Lafferty teilt ihren Weg von Dyslexie in der Kindheit bis zur Luftfahrt, Gesundheit und Sicherheit sowie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz vor der Dyslexie-Bewusstseinswoche 2026.
**Verweigerung von Arbeitsplatzanpassungen nach Eintreten oder Verschlimmerung einer Behinderung, Bewerbung abgelehnt aufgrund des Gesundheitszustands, Karriereentwicklung behindert… Obwohl diese Handlungen illegal sind, ...
Das Wachstum des Unternehmens durch eine solide, konkrete und vor Ort gesteuerte Inklusionspolitik unterstützen: Mondial Relay by InPost und Agefiph unterzeichneten am 18. September 2026 in Villeneuve...
CBM Global arbeitet mit [**Menschen mit Behinderungen**](https://yop.l-frii.com/avis-de-recrutement-au-bureau-du-pam-19-septembre-2026/) in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen zusammen für...
[](https://www.fairplaytalks.
Ein systematischer Review zeigt, dass Menschen mit Narkolepsie und idiopathischer Hypersomnie häufig erwerbstätig bleiben, aber mit Arbeitsbeeinträchtigungen und begrenzter Unterstützung am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
17. Sep 2026 _Das Department for Work and Pensions hat eine Rapid Evidence Assessment veröffentlicht, wie Arbeitgeber bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen und Personen mit Gesundheitsproblemen unterstützt werden können, gemäß...
Meine Tochter Elsie hat wunderschöne Locken – blond wie die Haare eines kleinen Botticelli-Cherubs, Haare, von denen jemand wie ich, der dunkel ist, nur träumen konnte.
CARE rekrutiert einen **Regional Human Resources Business Partner – West- und Zentralafrika (WCA)**, um strategische Personalleitung in der Region zu bieten.
Junge Menschen mit Behinderungen: Zugang zu Beschäftigung bleibt schwierig Handicap.fr
Erhöhte Lehrlingsausbildung und VAE-Anpassung als Ziele der Nationalen Behindertenkonferenz etabliert - AEF info
Bekämpfung von Diskriminierung, Schulung, Arbeitsplatzanpassung: was die CFTC auf der Nationalen Behindertenkonferenz vertritt
On 4 September 2026, President Macron chaired the 7th Conférence Nationale du Handicap (CNH) in Bobigny, unveiling 16 commitments and 65 measures for 2026–2029. Key employment measures include scaling the 'emploi accompagné' (supported employment) scheme to 20,000 beneficiaries by 2028, maintaining the €6,000 apprenticeship hiring bonus for recognised disabled workers, and exempting sheltered-workshop (ESAT) employees from training-account charges. The AAH disability allowance has risen 29% since 2017 to over €1,040/month. The government also launched a new 2026–2030 national accessibility strategy covering all ministries. Disability associations, including APF France Handicap and the Collectif Handicaps, cautiously welcomed the announcements but warned that measures without ring-fenced funding remain fragile. A follow-up monitoring committee meets 29 September 2026 to present detailed action plans. For inclusive employers in France, the CNH signals stronger public-sector coordination and new financial supports worth tracking.
France's national disability employment fund Agefiph has opened its first dedicated research call for proposals on disability and employment, with applications accepted from 1–30 September 2026 via the Handinnov platform. Up to four projects will receive grants of up to €50,000 each. The call prioritises research-action and academic research on topics including mental health at work, the impact of AI on disabled workers, and strategies for job retention. This sits within Agefiph's broader 2024–2027 innovation strategy, which in 2026 is backed by a €2 million innovation budget. Since 2020, Agefiph has co-funded nearly 30 research projects. The first two innovation projects funded in 2026 are La Maison Perchée (mental health peer support) and Immer'skills (immersive skills training). For employers and researchers, this is a concrete funding opportunity to develop evidence-based inclusive employment practices that could shape French public policy. The deadline is 30 September 2026.
Sie haben keine Berechtigung, auf "http://www.franceinfo.fr/culture/reportage-kilema-le-lieu-une-adresse-parisienne-qui-fait-rimer-culture-travail-et-vie-sociale-pour-les-personnes-deficientes-intel..." zuzugreifen
[](https://www.straitstimes.
Angesichts zunehmend häufiger werdender Klimaauswirkungen kann Telearbeit für einige behinderte Arbeitnehmer eine Arbeitsplatzanpassung darstellen.
[](https://news.google.com/rss/articles/CBMi0AFBVV95cUxQV1JMRXVWazA2Wk9sdjd4ckd6X202ejlvcWl1c1hLWWY5a0JfWnBPeWppRnQ4N3JtTDJsY1M1SG5fZU1aVGFOcTJGSElzNWh0OUItRmpBRnRUaEQzVVB6UFZsajBQOWV5cjRrYnB0MURrVTlH...
Maßgeschneiderter Wagen, Roboterhandschuh, intelligente Beleuchtung... Die Arbeitsplatzanpassung tritt in eine neue Ära ein. Mehr als einfache Hilfsmittel ermöglichen diese innovativen Lösungen Mitarbeitern mit Behinderungen...
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