Gwaith o Bell fel Cymhwysiad Rhesymol
Yr Ysodiad Mewn Safbwynt
Newidiodd y pandemig COVID yn llwyr sut mae cyflogwyr yn gweld gwaith o bell. Yr hyn a ystyriwyd unwaith yn gymhwysiad eithriadol yw bellach ffordd gyfarwydd o weithio i lawer o dimau.
O dan Deddf Anabledd Americanwyr yr UD, cynghoriad yr EEOC yw y gallai gweithio o gartref fod yn gymhwysiad rhesymol lle mae anabledd yn atal rhywun rhag perfformio'r swydd yn llwyddiannus ar safle ac y gellir gwneud y swydd, neu rhannau ohoni, o gartref heb anhawster nac costau sylweddol. Gall y cyflogwr ddewis unrhyw gymhwysiad effeithiol, hyd yn oed os nad yw'n un a ffafrir gan yr aelod o staff.
Pryd Mae Gwaith o Bell yn Briodol
Cyflyrau Meddygol a All Fod angen Gwaith o Bell
- Cyflyrau blinder cronig
- Anhwylderau'r system imiwnedd
- Anhwylderau pryder a phanig
- Niweidiau symudedd â heriau trafnidiaeth
- Cyflyrau poen cronig
- Sensitifrwydd amgylcheddol
Fframwaith Gweithredu
1. Cam Asesu
- Adolygu'r prif swyddogaethau swydd
- Nodi pa dasgau y gellir eu cyflawni o bell
- Pennu gofynion technoleg
- Sefydlu protocolau cyfathrebu
2. Cyfnod Prawf
Ystyriwch gyfnod prawf er mwyn:
- Profi'r trefniant
- Nodi heriau
- Gwneud addasiadau
- Dogfennu canlyniadau
3. Gosod Technoleg
Offer hanfodol:
- Cysylltiad rhyngrwyd dibynadwy
- Meddalwedd gynhadledd fideo
- Llwyfannau cydweithio
- Offer cyfathrebu y gellir eu defnyddio
Ymarferion Gorau
Ar gyfer Cyflogwyr
- Canolbwyntiwch ar deilyngdodau, nid presenoldeb
- Darparwch yr offer angenrheidiol
- Cynhaliwich gyfathrebu rheolaidd
- Cynhwyswch weithwyr o bell mewn gweithgareddau tîm
- Cynigiwch hyblygrwydd o fewn strwythur
Ar gyfer Cyflogeion
- Sefydlwch ofod gwaith ymroddedig
- Cynhaliwich oriau rheolaidd pan yn bosibl
- Cyfathrebwch yn rhagweithiol
- Dogfennwch eich cynhyrchiant
Trefniadau Hybrid
| Diwrnodau o Bell | Yn Dda Ar Gyfer |
|---|---|
| 1-2 ddiwrnod | Lleihau blinder yr ymweliad |
| 3-4 diwrnod | Rheoli cyflyrau cronig |
| Yn llwyr o bell | Anghenion symudedd/iechyd sylweddol |