Access to Work: Повний посібник для роботодавців та працівників

Що таке Access to Work?

Access to Work (AtW) — це схема державного гранту Великобританії, яка керується Департаментом праці та пенсій (DWP). Вона надає практичну та фінансову підтримку понад розумні пристосування, які роботодавці за законом зобов'язані забезпечити відповідно до Закону про рівність — Access to Work не фінансує ці розумні пристосування.

AtW не є позикою — грант не потрібно повертати, і він не впливає на інші допомоги, які отримує людина.

Масштаб (Національне аудиторське управління, 2026 р.): DWP витратив £321 мільйон на надання послуг Access to Work у 2024-25 роках, і 74 200 осіб отримали виплату від схеми того року.

Що може фінансувати Access to Work?

Помічники з підтримки та коучі з пошуку роботи

• Перекладачі британської мови жестів (BSL)
• Помічники з підтримки
• Коучі з пошуку роботи
• Товариші в дорозі
• Комунікаційна підтримка під час співбесіди для осіб, які глухі або мають порушення слуху

Спеціалізоване обладнання

• Спеціалізоване обладнання та допоміжне програмне забезпечення

Подорожі та транспорт

• Витрати на поїздки на роботу, якщо людина не може користуватися громадським транспортом
• Пристосування автомобіля, щоб людина могла дістатися на роботу

Служба психічного здоров'я

Access to Work пропонує підтримку психічного здоров'я через двох постачальників, Able Futures та Maximus (претенденти подають заявку лише до одного з них). Підтримка включає адаптований план, щоб допомогти людині отримати роботу або залишитися на роботі, та індивідуальні сеанси з фахівцем із психічного здоров'я. Able Futures описує службу як дев'ять місяців конфіденційної, безкоштовної консультації, порад та підтримки.

Ключові факти:

• Допомагає людям справляти роботу поряд з такими станами, як тривога, депресія та стрес
• Підтримку психічного здоров'я через Access to Work можна отримати лише один раз — люди, які отримували її раніше, не можуть подавати нову заявку
• Розподіл витрат не застосовується до служби психічного здоров'я

Пристосування приміщення

Фізичні зміни на робочому місці.

Критерії придатності

Щоб отримати підтримку AtW, претендент повинен:

• Мати фізичний або психічний розлад здоров'я або інвалідність, яка означає, що йому потрібна підтримка для виконання своєї роботи або для поїздок на роботу та з роботи
• Працювати на оплачуваній роботі, або мати намір розпочати або повернутися до оплачуваної роботи протягом наступних 12 тижнів (включаючи працевлаштування, самозайнятість, учнівство, пробні роботи або навчальну роботу, стажування та практику — але не добровільну роботу)
• Бути віком 16 років і старше
• Проживати та працювати в Англії, Шотландії або Уельсі (Північна Ірландія має окрему систему)

Найманих працівників можуть отримати підтримку незалежно від розміру їхнього доходу. Самозайняті претенденти повинні мати щорічний обіг не менше £6 500. Державні службовці отримують підтримку від свого роботодавця замість Access to Work.

Обмеження гранту та розподіл витрат

З 8 квітня 2024 року максимальний грант становить £69 260 на одну особу на рік для щойно виданих або переглянутих грантів. DWP зазвичай затверджує підтримку на три роки одночасно.

Розподіл витрат застосовується лише до спеціальних допоміжних засобів та обладнання та пристосування приміщення або обладнання, та тільки якщо працівник працював у роботодавця більше 6 тижнів під час подання заявки. Він не застосовується до самозайнятих претендентів або до служби психічного здоров'я.

Коли застосовується розподіл витрат, Access to Work повертає до 80% затвердених витрат між порогом і £10 000. Роботодавець платить витрати нижче порогу та решту 20% між порогом і £10 000. Поріг залежить від розміру роботодавця:

• 0–49 працівників: нуль
• 50–249 працівників: £500
• 250+ працівників: £1 000

Як подати заявку

Людина з інвалідністю подає заявку (роботодавці можуть підтримати процес):

1. Подайте онлайн-заявку або позвоніть на гарячу лінію AtW: 0800 121 7479 (понеділок–п'ятниця 9:00–17:00; доступні також служба Relay UK та служба відеотрансляції BSL)
2. Надайте деталі: контактна інформація, адреса робочого місця, як стан впливає на роботу, та контакт на робочому місці (для найманих працівників)
3. Оцінка: Хтось від Access to Work зв'яжеться з вами; оцінювач може зателефонувати або переглянути робоче місце через відеовизив або особисто
4. Лист рішення: Лист пояснює рішення, розмір гранту та для чого він повинен використовуватися
5. Претензії до витрат: Людина або роботодавець можуть повинні будуть першим часом сплатити деякі витрати та вимагати їх поновлення. Претензії повинні бути поданими протягом 9 місяців після одержання підтримки

Час обробки: Часи очікування зросли. Національне аудиторське управління повідомляє, що середній час обробки більш ніж подвоївся з 28 робочих днів у 2021-22 роках до 66 робочих днів у 2024-25 роках, і був 109 днів у листопаді 2025 року, в порівнянні з цільовим показником DWP у 25 днів. Подавайте заявку якомога раніше — включаючи до початку роботи.

Відповідальність роботодавця

Роботодавці грають допоміжну роль:

• Забезпечити розумні пристосування, які ви за законом зобов'язані робити — Access to Work не буде фінансувати їх
• Очікувати контакту від менеджерів справ Access to Work та надати інформацію про робоче місце
• Брати участь у оцінці робочого місця, де потрібно
• Організувати узгоджену підтримку (наприклад, замовити перекладачів, придбати обладнання) та вимагати повернення прийнятних витрат
• Вести записи та зберігати квитанції

Паспорт пристосування робочого місця

Багато працівників також отримують користь від паспорту пристосування робочого місця — документа, який фіксує узгоджені пристосування, щоб їх не потрібно було пересмотрювати кожного разу, коли працівник змінює менеджера або роль. (Див. окрему статтю InkludX про паспорти пристосування робочого місця для деталей.)

Приклади сценаріїв (ілюстративні)

Перекладач BSL для ролі, спрямованої на клієнтів

Глуха продавець звертається до Access to Work, щоб фінансувати інтерпретацію BSL для командних зустрічей та клієнтських дзвінків. Перекладачі - це витрата на помічника підтримки, тому правила розподілу витрат на обладнання не застосовуються.

Коуч з пошуку роботи при аутизмі

Розробник програмного забезпечення з аутизмом знаходить невисловлені соціальні норми роботи в відкритому офісі важкими. Access to Work може фінансувати коуча з пошуку роботи, і спеціалізоване обладнання, таке як навушники з шумопоглинанням, може бути покрито (залежно від розподілу витрат, якщо розробник працює більше 6 тижнів).

Служба психічного здоров'я

Менеджер фінансової компанії повертається з хворобливої відпустки після депресивного епізоду. Служба психічного здоров'я надає адаптований план та індивідуальні сеанси з фахівцем із психічного здоров'я, безкоштовно для роботодавця.

Поширені міфи

Джерела: GOV.UK — Access to Work (gov.uk/access-to-work), Інформаційний лист DWP Access to Work для роботодавців (оновлено в жовтні 2025 року), Національне аудиторське управління — Схема Access to Work (лютий 2026 року), Able Futures