Cynllun Cyflogwr Hyderus Ynghylch Anabledd: Canllaw Cyflawn i Gyflogwyr y DU
Beth Yw Hyderus Ynghylch Anabledd?
Hyderus Ynghylch Anabledd yw cynllun llywodraeth y DU sy'n annog cyflogwyr i feddwl yn wahanol am anabledd a chymryd camau i wella sut maent yn recriwtio, yn cadw, ac yn datblygu pobl anabl. Mae'n cael ei redeg gan yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP). Mae'r cynllun yn wirfoddol, ac mae'r canllawiau, hunan-asesiadau a'r adnoddau am ddim.
Ym Mawrth 2025 adroddodd y llywodraeth fod gan y cynllun dros 19,000 o aelodau, sy'n adrodd fod dros 12 miliwn o weithwyr yn gweithio yn eu sefydliadau.
Mae'r cynllun wedi'i ddylunio fel taith ddysgu: mae pob cyflogwr yn dechrau ar Lefel 1 ac yn cael eu hannog i symud ymlaen i Lefelau 2 a 3. Mae aelodaeth ar bob lefel yn para hyd at dri blynedd.
Y Tri Lefel
Lefel 1: Hyderus Ynghylch Anabledd – Ymrwymedig
Hunan-asesiad. Dim angen dilysiad allanol.
Mae cyflogwyr yn ymrwymo i bump ymrwymiad craidd:
- Sicrhau bod eich proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch
- Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag
- Cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd
- Rhagweld a darparu addasiadau rhesymol yn ôl yr angen
- Cynorthwyo unrhyw weithiwr presennol sy'n datblygu anabledd neu gyflwr iechyd tymor hir, gan ei alluogi i aros mewn gwaith
Mae cyflogwyr hefyd yn ymrwymo i o leiaf un gweithgaredd o restr o opsiynau, yn gymesur â maint y busnes.
Defnydd logo: Gall cyflogwyr ddefnyddio'r logo Hyderus Ynghylch Anabledd fel bod posibl gymwynwyr yn gwybod eu bod yn gyflogwr cynhwysol.
Lefel 2: Cyflogwr Hyderus Ynghylch Anabledd
Hunan-asesiad, gyda ffocws ar weithredu.
I gyrraedd Lefel 2, mae cyflogwyr yn gwblhau hunan-asesiad yn gorchuddio dau thema:
- Cael y bobl iawn ar gyfer eich busnes
- Cadw a datblygu eich pobl
Rhaid iddynt gyflawni'r holl gamau craidd yn y ddwy thema ac gynnig o leiaf un gweithgaredd ym mhob thema, gan adolygu eu gweithgareddau yn rheolaidd. Mae'r templad tystiolaeth yn cael ei gadw ar gyfer cofnodion y cyflogwr.
Defnydd logo: Gall cyflogwyr cymeradwy ddefnyddio'r logo Cyflogwr Hyderus Ynghylch Anabledd am y tair blynedd nesaf.
Lefel 3: Arweinydd Hyderus Ynghylch Anabledd
Yn gofyn am ddilysu annibynnol.
Lefel 3 yw'r haen uchaf. Rhaid i gyflogwyr:
- Herio: cael eu tystiolaeth hunan-asesiad wedi'i ddilysu'n annibynnol, ac iddynt gadarnhau eu bod yn cyflogi pobl anabl
- Arweinyddiaeth: darparu tystiolaeth sy'n dangos y gweithgareddau a gyflawir ganddynt i hyrwyddo cyflogaeth pobl anabl, er enghraifft annog cyflogwyr eraill yn eu gadwyn gyflenwi
- Adroddiad: defnyddio'r Fframwaith Adroddiad Gwirfoddol fel canllaw i gofnodi ac adrodd yn gyhoeddus ar anabledd, iechyd meddwl a lles
Dilysu: Mae dilyswr yn cynnwys Arweinyddion Hyderus Ynghylch Anabledd presennol, sefydliadau anabledd lleol a chenedlaethol, sefydliadau a arweinir gan ddefnyddwyr pobl anabl, pobl anabl neu gwsmeriaid, a sefydliadau achreddiad cydnabyddedig. Dywed y llywodraeth fod y rhan fwyaf o ddilysu yn cael ei gyflawni gan Arweinyddion presennol.
Adnewyddiad: Mae statws Arweinydd yn para am dri blynedd ac yna rhaid ei ailadlysu.
Yr Ymrwymiad Cyfweliad
Ymrwymiad craidd Hyderus Ynghylch Anabledd yw cynnig cyfweliad i geiswyr anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf lleiaf ar gyfer rôl. Nid yw hyn yn golygu eu penodi — mae'n golygu rhoi'r cyfle iddynt ddangos eu sgiliau, talent ac abileddau mewn cyfweliad. Mae'r canllawiau yn gofyn i gyflogwyr wneud hyn yn glir yn eu deunydd recriwtio.
Arfer gorau:
- Cynnwys datganiad clir ar hysbysebion swyddi yn esbonio y bydd cymwynwyr anabl sy'n cwrdd â'r meini prawf lleiaf yn cael cynnig cyfweliad.
- Sicrhau bod gan eich system olrhain cymwynwyr ffordd syml, amlwg i gymwynwyr ymuno â hi.
- Hyfforddi rheolwyr cyflogi ar yr hyn y mae'r ymrwymiad yn ei olygu.
Manteision i Gyflogwyr
- Fframwaith strwythuredig ar gyfer gwella sut yr ydych yn recriwtio, yn cadw ac yn datblygu pobl anabl
- Logo cydnabyddedig sy'n nodi i gymwynwyr anabl eich bod yn gyflogwr cynhwysol
- Canllawiau am ddim, hunan-asesiadau ac adnoddau gan DWP
- Ar lefel Arweinydd, adroddiad cyhoeddus ar anabledd, iechyd meddwl a lles sy'n adeiladu atebolrwydd
Camgymeriadau Cyffredin i'w Hosgoi
| Camgymeriad | Dull Gwell |
|---|---|
| Ticio'r blwch heb newid ymarfer | Archwilio un rownd recriwtio bob blwyddyn yn erbyn ymrwymiadau Hyderus Ynghylch Anabledd |
| Ymrwymiad cyfweliad fel ymrwymiad cudd | Nodwch ef yn amlwg ar hysbysebion swyddi a'ch tudalen gyrfaoedd |
| Dim mesuriad | Olrhain siâr cymwynwyr anabl yn symud drwy bob cam penodi |
| Rheolwyr llinell heb fod yn ymwybodol | Rhowch friffing i bob rheolwr cyflogi cyn pob ymgyrch |
Sut i Wneud Cais
- Ewch i gov.uk/disability-confident a darllenwch y canllawiau ar gyfer lefelau 1, 2 a 3
- Ymrestru a gwblhau ymrwymiadau Lefel 1
- Ar gyfer Lefel 2, gwblhau hunan-asesiad Cyflogwr Hyderus Ynghylch Anabledd
- Ar gyfer Lefel 3, trefnu dilysu annibynnol o'ch hunan-asesiad a chyhoeddi'ch adroddiad
Ffynonellau: Adran Gwaith a Phensiynau, Canllawiau Hyderus Ynghylch Anabledd ar lefelau 1, 2 a 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); Ateb ysgrifenedig Senedd y DU ar Hyderus Ynghylch Anabledd, 13 Mawrth 2025