Scheme de Employer Confiado en Discapacidad: Guía Completa para Empleadores del Reino Unido
¿Qué es Disability Confident?
Disability Confident es un scheme del gobierno del Reino Unido que anima a los empleadores a pensar de forma diferente sobre la discapacidad y a tomar medidas para mejorar cómo reclutan, retienen y desarrollan a personas con discapacidad. Es gestionado por el Department for Work and Pensions (DWP). El scheme es voluntario, y la orientación, autoevaluaciones y recursos son gratuitos.
En marzo de 2025 el gobierno informó de que el scheme tiene más de 19.000 miembros, que reportan más de 12 millones de empleados trabajando en sus organizaciones.
El scheme está diseñado como un recorrido de aprendizaje: cada empleador comienza en el Nivel 1 y se le anima a progresar a los Niveles 2 y 3. La pertenencia en cada nivel dura hasta tres años.
Los Tres Niveles
Nivel 1: Disability Confident Comprometido
Autoevaluado. No se requiere validación externa.
Los empleadores se comprometen con cinco compromisos principales:
- Asegurar que su proceso de reclutamiento sea inclusivo y accesible
- Comunicar y promocionar vacantes
- Ofrecer una entrevista a personas con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos para el puesto
- Anticipar y proporcionar ajustes razonables según sea necesario
- Apoyar a cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o condición de salud a largo plazo, permitiéndole permanecer en el trabajo
Los empleadores también se comprometen a realizar al menos una actividad de una lista de opciones, proporcionada al tamaño del negocio.
Uso de insignia: Los empleadores pueden usar el logo de Disability Confident para que los posibles solicitantes sepan que son un empleador inclusivo.
Nivel 2: Disability Confident Employer
Autoevaluado, con enfoque en la acción.
Para alcanzar el Nivel 2, los empleadores completan una autoevaluación que cubre dos temas:
- Conseguir a las personas adecuadas para su negocio
- Mantener y desarrollar a sus empleados
Deben llevar a cabo todas las acciones principales en ambos temas y ofrecer al menos una actividad en cada tema, revisando sus actividades regularmente. La plantilla de evidencia se conserva para los registros del empleador.
Uso de insignia: Los empleadores aprobados pueden usar el logo de Disability Confident Employer durante los próximos tres años.
Nivel 3: Disability Confident Leader
Requiere validación independiente.
El Nivel 3 es el nivel más alto. Los empleadores deben:
- Desafío: tener su evidencia de autoevaluación validada de forma independiente, y confirmar que emplean a personas con discapacidad
- Liderazgo: proporcionar una narrativa que muestre las actividades que realizan para promover el empleo de personas con discapacidad, por ejemplo alentando a otros empleadores en su cadena de suministro
- Reporte: usar el Voluntary Reporting Framework como guía para registrar e informar públicamente sobre discapacidad, salud mental y bienestar
Validación: Los validadores incluyen Disability Confident Leaders existentes, organizaciones de discapacidad locales y nacionales, organizaciones dirigidas por usuarios con discapacidad, empleados o clientes con discapacidad, y organizaciones de acreditación reconocidas. El gobierno afirma que la mayoría de validaciones son realizadas por Leaders existentes.
Renovación: El estado de Leader dura tres años y debe ser revalidado posteriormente.
El Compromiso de Entrevista
Un compromiso principal de Disability Confident es ofrecer una entrevista a solicitantes con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos para un puesto. Esto no significa contratarlos — significa darles la oportunidad de demostrar sus habilidades, talento y capacidades en una entrevista. La orientación pide a los empleadores que dejen esto claro en su material de reclutamiento.
Mejores prácticas:
- Incluir una declaración clara en los anuncios de empleo explicando que los solicitantes con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos serán ofrecidos una entrevista.
- Asegurar que su sistema de seguimiento de solicitantes tiene una forma simple y destacada para que los solicitantes opten por participar.
- Capacitar a los gerentes de contratación sobre lo que significa el compromiso.
Beneficios para Empleadores
- Un framework estructurado para mejorar cómo reclutan, retienen y desarrollan a personas con discapacidad
- Un logo reconocido que señala a los solicitantes con discapacidad que es un empleador inclusivo
- Orientación gratuita, autoevaluaciones y recursos del DWP
- A nivel de Leader, un reporte público sobre discapacidad, salud mental y bienestar que genera responsabilidad
Errores Comunes a Evitar
| Error | Mejor Enfoque |
|---|---|
| Cumplir sin cambiar la práctica | Auditar una ronda de reclutamiento cada año contra compromisos de Disability Confident |
| Compromiso de entrevista como compromiso oculto | Exponerlo claramente en anuncios de empleo y su página de carreras |
| Sin medición | Rastrear la proporción de solicitantes con discapacidad que avanzan en cada etapa de contratación |
| Gerentes de línea desconocedores | Informar a todos los gerentes de contratación antes de cada campaña |
Cómo Solicitar
- Vaya a gov.uk/disability-confident y lea la orientación para los niveles 1, 2 y 3
- Regístrese y complete los compromisos del Nivel 1
- Para el Nivel 2, complete la autoevaluación de Disability Confident Employer
- Para el Nivel 3, organice la validación independiente de su autoevaluación y publique su reporte
Fuentes: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025