Disability Confident Employer Scheme: Volledige gids voor UK-werkgevers
Wat is Disability Confident?
Disability Confident is een UK-regeeringsschema dat werkgevers aanmoedigt om anders naar invaliditeit te kijken en actie te ondernemen om te verbeteren hoe zij mensen met een beperking werven, behouden en ontwikkelen. Het wordt beheerd door het Department for Work and Pensions (DWP). Het schema is vrijwillig en de richtlijnen, zelfbeoordelingen en hulpmiddelen zijn gratis.
In maart 2025 meldde de regering dat het schema meer dan 19.000 leden heeft, die meer dan 12 miljoen werknemers in hun organisaties rapporteren.
Het schema is ontworpen als een leertraject: elke werkgever begint op niveau 1 en wordt aangemoedigd om vooruit te gaan naar niveaus 2 en 3. Het lidmaatschap op elk niveau duurt tot drie jaar.
De drie niveaus
Niveau 1: Disability Confident Committed
Zelfbeoordeeld. Geen externe validatie vereist.
Werkgevers onderschrijven vijf kernverplichtingen:
- Zorg ervoor dat uw wervingsproces inclusief en toegankelijk is
- Communiceer en promoot vacatures
- Bied een interview aan mensen met een beperking die aan de minimumcriteria voor de functie voldoen
- Anticipeer op en bied redelijke aanpassingen naar behoefte
- Ondersteun elke bestaande medewerker die een beperking of chronische gezondheidsaandoening krijgt, zodat zij in het werk kunnen blijven
Werkgevers verbinden zich ook tot minstens één activiteit uit een lijst met opties, proportioneel aan de omvang van het bedrijf.
Logo-gebruik: Werkgevers kunnen het Disability Confident-logo gebruiken zodat potentiële kandidaten weten dat zij een inclusieve werkgever zijn.
Niveau 2: Disability Confident Employer
Zelfbeoordeeld, met nadruk op actie.
Om niveau 2 te bereiken, vullen werkgevers een zelfbeoordeling in met twee thema's:
- De juiste mensen voor uw bedrijf krijgen
- Uw mensen behouden en ontwikkelen
Zij moeten alle kernacties in beide thema's uitvoeren en minstens één activiteit in elk thema aanbieden, en hun activiteiten regelmatig beoordelen. Het bewijssjabloon wordt voor de eigen administratie van de werkgever bewaard.
Logo-gebruik: Goedgekeurde werkgevers kunnen het Disability Confident Employer-logo de volgende drie jaar gebruiken.
Niveau 3: Disability Confident Leader
Vereist onafhankelijke validatie.
Niveau 3 is de hoogste trede. Werkgevers moeten:
- Uitdaging: hun zelfbeoordelingsbewijs onafhankelijk laten valideren en bevestigen dat zij mensen met een beperking in dienst hebben
- Leiderschap: een verslag geven waaruit blijkt welke activiteiten zij uitvoeren om werkgelegenheid voor mensen met een beperking te bevorderen, bijvoorbeeld door andere werkgevers in hun toeleveringsketen aan te moedigen
- Rapportage: het Voluntary Reporting Framework als richtlijn gebruiken om invaliditeit, mentale gezondheid en welzijn op te nemen en openbaar te rapporteren
Validatie: Validatoren zijn bestaande Disability Confident Leaders, lokale en nationale organisaties voor mensen met beperkingen, gebruikers-geleide organisaties van mensen met beperkingen, medewerkers of klanten met een beperking, en erkende accreditatieorganisaties. De regering stelt dat de meeste validaties door bestaande Leaders worden uitgevoerd.
Vernieuwing: Leader-status duurt drie jaar en moet dan opnieuw worden gevalideerd.
De interviewtoezegging
Een kernverplichte toezegging van Disability Confident is een interview aanbieden aan kandidaten met een beperking die aan de minimumcriteria voor een functie voldoen. Dit betekent niet dat u hen aanneemt — het betekent dat u hen de gelegenheid geeft om hun vaardigheden, talenten en capaciteiten in een interview aan te tonen. De richtlijnen vragen werkgevers dit duidelijk te maken in hun wervingsmateriaal.
Beste praktijken:
- Voeg een duidelijke verklaring toe aan vacaturebiedingen waarin staat dat kandidaten met een beperking die aan de minimumcriteria voldoen een interview zullen krijgen.
- Zorg ervoor dat uw sollicitatie-tracking-systeem een eenvoudige, prominente manier heeft waarop kandidaten kunnen aanmelden.
- Train hiring managers over wat de toezegging betekent.
Voordelen voor werkgevers
- Een gestructureerd kader voor het verbeteren van hoe u mensen met een beperking werft, behoudt en ontwikkelt
- Een erkend logo dat aan kandidaten met een beperking signaleert dat u een inclusieve werkgever bent
- Gratis richtlijnen, zelfbeoordelingen en hulpmiddelen van DWP
- Op Leader-niveau een openbaar verslag over invaliditeit, mentale gezondheid en welzijn dat verantwoording opbouwt
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden
| Fout | Beter alternatief |
|---|---|
| Het hokje aanvinken zonder praktijk te veranderen | Controleer jaarlijks één wervingsronde aan de hand van Disability Confident-verplichtingen |
| Interviewtoezegging als verborgen toezegging | Vermeld dit duidelijk op vacaturebiedingen en uw carrièrepagina |
| Geen meting | Volg het percentage kandidaten met een beperking dat door elke wervingsfase gaat |
| Lijnmanagers onwetend | Briefing van alle hiring managers vóór elke campagne |
Hoe u zich aanmeldt
- Ga naar gov.uk/disability-confident en lees de richtlijnen voor niveaus 1, 2 en 3
- Meld u aan en voltooi de niveau 1-verplichtingen
- Voor niveau 2 voltooit u de zelfbeoordeling Disability Confident Employer
- Voor niveau 3 regelt u onafhankelijke validatie van uw zelfbeoordeling en publiceert u uw verslag
Bronnen: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 maart 2025