Disability Confident Employer Scheme: Komplet guide til arbejdsgivere i Storbritannien
Hvad er Disability Confident?
Disability Confident er en ordning fra den britiske regering, der opfordrer arbejdsgivere til at tænke anderledes om handicap og tage initiativer til at forbedre deres rekruttering, fastholdelse og udvikling af personer med handicap. Ordningen ledes af Department for Work and Pensions (DWP). Ordningen er frivillig, og vejledningen, selvvurderinger og ressourcer er gratis.
I marts 2025 rapporterede regeringen, at ordningen har over 19.000 medlemmer, som rapporterer over 12 millioner medarbejdere, der arbejder i deres organisationer.
Ordningen er designet som en læringsproces: hver arbejdsgiver starter på niveau 1 og opfordres til at udvikle sig til niveau 2 og 3. Medlemskab på hvert niveau varer op til tre år.
De tre niveauer
Niveau 1: Disability Confident Committed
Selvvurderet. Ingen ekstern validering påkrævet.
Arbejdsgivere forpligter sig til fem kerneforpligtelser:
- Sikr, at din rekrutteringsproces er inkluderende og tilgængelig
- Kommuniker og promover stillinger
- Tilbyd en jobsamtale til personer med handicap, der opfylder minimumskriterierne for stillingen
- Forvent og giv rimelige tilpasninger, som krævet
- Støtt enhver eksisterende medarbejder, der får et handicap eller en langvarig helbredstilstand, og gør det muligt for dem at blive i arbejde
Arbejdsgivere forpligter sig også til mindst en aktivitet fra en liste over muligheder, proportional med virksomhedens størrelse.
Badgeforbrug: Arbejdsgivere kan bruge Disability Confident-logoet, så potentielle ansøgere ved, at de er en inkluderende arbejdsgiver.
Niveau 2: Disability Confident Employer
Selvvurderet med fokus på handling.
For at nå niveau 2 udfylder arbejdsgivere en selvvurdering, der dækker to temaer:
- At få de rette personer til din virksomhed
- At beholde og udvikle dine medarbejdere
De skal udføre alle kernehandlinger inden for begge temaer og tilbyde mindst en aktivitet inden for hvert tema, og de skal gennemgå deres aktiviteter regelmæssigt. Bevisskabielsen opbevares til arbejdgiverens egen registrering.
Badgeforbrug: Godkendte arbejdsgivere kan bruge Disability Confident Employer-logoet for de næste tre år.
Niveau 3: Disability Confident Leader
Kræver uafhængig validering.
Niveau 3 er det højeste trin. Arbejdsgivere skal:
- Challenge: få deres selvvurderingsbeviser uafhængigt valideret og bekræfte, at de beskæftiger personer med handicap
- Leadership: give en fortælling, der viser de aktiviteter, de udfører for at promovere ansættelse af personer med handicap, for eksempel ved at opfordre andre arbejdsgivere i deres forsyningskæde
- Rapportering: bruge Voluntary Reporting Framework som vejledning til at registrere og offentligt rapportere om handicap, mental sundhed og trivsel
Validering: Validatorer omfatter eksisterende Disability Confident Leaders, lokale og nationale handicaporganisationer, persons med handicaps brugerledede organisationer, medarbejdere eller kunder med handicap og anerkendte accrediteringsorganisationer. Regeringen oplyser, at de fleste valideringer udføres af eksisterende Leaders.
Fornyelse: Leader-status varer tre år og skal derefter genvalideres.
Jobsamtale-forpligtelsen
En kerneforpligtelse inden for Disability Confident er at tilbyde en jobsamtale til ansøgere med handicap, der opfylder minimumskriterierne for en stilling. Dette betyder ikke at ansætte dem — det betyder at give dem mulighed for at demonstrere deres færdigheder, talent og evner ved en jobsamtale. Vejledningen opfordrer arbejdsgivere til at gøre dette klart i deres rekrutteringsmateriale.
Bedste praksis:
- Inkluder en klar erklæring på jobopslag, som forklarer, at ansøgere med handicap, der opfylder minimumskriterierne, vil blive tilbudt en jobsamtale.
- Sikr, at dit ansøgersporingssystem har en simpel, fremtrædende måde for ansøgere til at tilmelde sig.
- Træn ansættelsesledere om, hvad forpligtelsen betyder.
Fordele for arbejdsgivere
- En struktureret ramme til at forbedre, hvordan du rekrutterer, fastholder og udvikler personer med handicap
- Et anerkendt logo, der signalerer til ansøgere med handicap, at du er en inkluderende arbejdsgiver
- Gratis vejledning, selvvurderinger og ressourcer fra DWP
- På Leader-niveau, en offentlig rapport om handicap, mental sundhed og trivsel, der opbygger ansvarlighed
Almindelige fejl at undgå
| Fejl | Bedre tilgang |
|---|---|
| Blot at krydse boksen uden at ændre praksis | Gennemgå en rekrutteringsrunde hvert år mod Disability Confident-forpligtelser |
| Jobsamtale-forpligtelse som skjult forpligtelse | Angiv det tydeligt på jobopslag og din karriereside |
| Ingen måling | Spor andelen af ansøgere med handicap, der går videre på hvert ansættelsesstadium |
| Linjelederen er uvidende | Informer alle ansættelsesledere inden hver kampagne |
Sådan ansøger du
- Gå til gov.uk/disability-confident og læs vejledningen for niveau 1, 2 og 3
- Tilmeld dig og udfyld niveau 1-forpligtelserne
- For niveau 2 udfyld Disability Confident Employer-selvvurderingen
- For niveau 3 organiser uafhængig validering af din selvvurdering og publicer din rapport
Kilder: Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament written answer on Disability Confident, 13 March 2025