Régime Disability Confident : Guide complet pour les employeurs du Royaume-Uni
Qu'est-ce que Disability Confident ?
Disability Confident est un régime du gouvernement britannique qui encourage les employeurs à envisager différemment le handicap et à agir pour améliorer la façon dont ils recrutent, conservent et développent les personnes handicapées. Il est géré par le Department for Work and Pensions (DWP). Le régime est volontaire, et les conseils, auto-évaluations et ressources sont gratuits.
En mars 2025, le gouvernement a signalé que le régime compte plus de 19 000 membres, qui déclarent avoir plus de 12 millions d'employés dans leurs organisations.
Le régime est conçu comme un parcours d'apprentissage : chaque employeur commence au niveau 1 et est encouragé à progresser vers les niveaux 2 et 3. L'adhésion à chaque niveau dure jusqu'à trois ans.
Les trois niveaux
Niveau 1 : Disability Confident Committed
Auto-évalué. Aucune validation externe requise.
Les employeurs s'engagent à respecter cinq engagements fondamentaux :
- Veiller à ce que votre processus de recrutement soit inclusif et accessible
- Communiquer et promouvoir les offres d'emploi
- Proposer un entretien aux personnes handicapées qui répondent aux critères minimaux du poste
- Anticiper et fournir les adaptations raisonnables requises
- Soutenir tout employé existant qui acquiert un handicap ou une condition de santé à long terme, en lui permettant de rester en emploi
Les employeurs s'engagent également à mener au moins une activité issue d'une liste d'options, proportionnée à la taille de l'entreprise.
Utilisation du badge : Les employeurs peuvent utiliser le logo Disability Confident pour que les candidats potentiels sachent qu'ils sont un employeur inclusif.
Niveau 2 : Disability Confident Employer
Auto-évalué, avec un accent sur l'action.
Pour atteindre le niveau 2, les employeurs complètent une auto-évaluation couvrant deux thèmes :
- Recruter les bonnes personnes pour votre entreprise
- Conserver et développer vos collaborateurs
Ils doivent mettre en œuvre toutes les actions fondamentales dans les deux thèmes et proposer au moins une activité dans chaque thème, en examinant régulièrement leurs activités. Le modèle de preuve est conservé dans les dossiers de l'employeur.
Utilisation du badge : Les employeurs approuvés peuvent utiliser le logo Disability Confident Employer pendant les trois prochaines années.
Niveau 3 : Disability Confident Leader
Requiert une validation indépendante.
Le niveau 3 est le niveau le plus élevé. Les employeurs doivent :
- Vérifier : faire valider leur preuve d'auto-évaluation de manière indépendante et confirmer qu'ils emploient des personnes handicapées
- Leadership : fournir un récit montrant les activités qu'ils mènent pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées, par exemple en encourageant d'autres employeurs dans leur chaîne d'approvisionnement
- Rapport : utiliser le cadre de rapports volontaires comme guide pour enregistrer et communiquer publiquement sur le handicap, la santé mentale et le bien-être
Validation : Les validateurs comprennent les Disability Confident Leaders existants, les organisations nationales et locales pour le handicap, les organisations autonomes d'utilisateurs personnes handicapées, les employés ou clients handicapés, et les organismes d'accréditation reconnus. Le gouvernement indique que la plupart des validations sont effectuées par les Leaders existants.
Renouvellement : Le statut de Leader dure trois ans et doit ensuite être revalidé.
L'engagement en matière d'entretien
Un engagement fondamental de Disability Confident est de proposer un entretien aux candidats handicapés qui répondent aux critères minimaux d'un poste. Cela ne signifie pas les embaucher — cela signifie leur donner l'occasion de démontrer leurs compétences, talents et capacités lors d'un entretien. Les conseils demandent aux employeurs de clarifier cela dans leur matériel de recrutement.
Bonnes pratiques :
- Inclure une déclaration claire sur les offres d'emploi expliquant que les candidats handicapés qui répondent aux critères minimaux se verront proposer un entretien.
- Veiller à ce que votre système de suivi des candidatures offre un moyen simple et évident pour les candidats de s'inscrire.
- Sensibiliser les responsables du recrutement à ce que signifie cet engagement.
Avantages pour les employeurs
- Un cadre structuré pour améliorer la façon dont vous recrutez, conservez et développez les personnes handicapées
- Un logo reconnu qui signale aux candidats handicapés que vous êtes un employeur inclusif
- Des conseils gratuits, des auto-évaluations et des ressources du DWP
- Au niveau Leader, un rapport public sur le handicap, la santé mentale et le bien-être qui renforce l'imputabilité
Erreurs courantes à éviter
| Erreur | Meilleure approche |
|---|---|
| Cocher la case sans changer la pratique | Évaluer un cycle de recrutement chaque année par rapport aux engagements de Disability Confident |
| L'engagement en matière d'entretien comme engagement caché | L'énoncer clairement sur les offres d'emploi et votre page carrières |
| Aucune mesure | Suivre la part des candidats handicapés progressant à chaque étape du recrutement |
| Les responsables hiérarchiques ignorent | Informer tous les responsables du recrutement avant chaque campagne |
Comment postuler
- Accédez à gov.uk/disability-confident et lisez les conseils pour les niveaux 1, 2 et 3
- Inscrivez-vous et complétez les engagements du niveau 1
- Pour le niveau 2, complétez l'auto-évaluation Disability Confident Employer
- Pour le niveau 3, organisez une validation indépendante de votre auto-évaluation et publiez votre rapport
Sources : Department for Work and Pensions, Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3) ; Réponse écrite du Parlement britannique sur Disability Confident, 13 mars 2025