Схема Disability Confident: повний посібник для роботодавців Великобританії
Що таке Disability Confident?
Disability Confident — це схема уряду Великобританії, яка заохочує роботодавців по-іншому розглядати питання інвалідності та вживати заходи для поліпшення того, як вони набирають на роботу, утримують та розвивають людей з інвалідністю. Схема керується Міністерством праці та пенсій (DWP). Схема є добровільною, а рекомендації, самооцінки та ресурси надаються безкоштовно.
У березні 2025 року уряд повідомив, що схема налічує понад 19 000 учасників, які повідомляють про понад 12 мільйонів працівників, які працюють в їхніх організаціях.
Схема розроблена як навчальний шлях: кожний роботодавець починає з рівня 1 і заохочується просувати до рівнів 2 та 3. Членство на кожному рівні триває до трьох років.
Три рівні
Рівень 1: Disability Confident Committed
Самооцінка. Зовнішня валідація не потрібна.
Роботодавці беруть на себе п'ять основних зобов'язань:
- Забезпечити, щоб ваш процес найму був інклюзивним і доступним
- Повідомляти та популяризувати вакансії
- Запропонувати інтерв'ю людям з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям посади
- Передбачити та забезпечити розумні пристосування за потребою
- Підтримувати будь-якого існуючого працівника, який набув інвалідність або хронічне захворювання, дозволяючи йому залишатися на роботі
Роботодавці також беруть на себе зобов'язання здійснити щонайменше одну діяльність зі списку варіантів, пропорційно до розміру бізнесу.
Використання логотипу: Роботодавці можуть використовувати логотип Disability Confident, щоб потенційні кандидати знали, що вони є інклюзивним роботодавцем.
Рівень 2: Disability Confident Employer
Самооцінка з акцентом на дії.
Щоб досягти рівня 2, роботодавці проходять самооцінку, яка охоплює дві теми:
- Залучення потрібних людей для вашого бізнесу
- Утримання та розвиток ваших працівників
Вони мають виконати всі основні дії в обох темах та запропонувати щонайменше одну діяльність в кожній темі, регулярно переглядаючи свої діяльності. Шаблон доказів зберігається для внутрішніх записів роботодавця.
Використання логотипу: Затверджені роботодавці можуть використовувати логотип Disability Confident Employer протягом наступних трьох років.
Рівень 3: Disability Confident Leader
Вимагає незалежної валідації.
Рівень 3 — це найвищий рівень. Роботодавці мають:
- Перевірку: незалежну валідацію їхніх доказів самооцінки та підтвердження того, що вони працюють з людьми з інвалідністю
- Лідерство: надати наратив, який показує діяльність, яку вони здійснюють для сприяння найму людей з інвалідністю, наприклад заохочення інших роботодавців у своєму ланцюзі постачання
- Звітування: використовувати Добровільну структуру звітування як орієнтир для запису та публічного звіту про інвалідність, психічне здоров'я та благополуччя
Валідація: Валідатори включають існуючих Disability Confident Leaders, місцеві та національні організації людей з інвалідністю, організації людей з інвалідністю, керовані користувачами, людей з інвалідністю або клієнтів, а також визнані організації акредитації. Уряд стверджує, що більшість валідацій проводяться існуючими Leaders.
Продовження: Статус Leader триває три роки й потім має бути перевалідований.
Зобов'язання щодо інтерв'ю
Основне зобов'язання Disability Confident — запропонувати інтерв'ю кандидатам з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям для посади. Це не означає найм їх — це означає дати їм можливість продемонструвати свої навички, таланти та здібності під час інтерв'ю. Рекомендації просять роботодавців зробити це явним у своїх матеріалах щодо найму.
Кращі практики:
- Включіть чітку декларацію у оголошення про вакансії, поясніть, що кандидати з інвалідністю, які відповідають мінимальним критеріям, будуть запрошені на інтерв'ю.
- Забезпечте, щоб ваша система відслідковування кандидатів мала простий, помітний спосіб для кандидатів приєднатися.
- Навчіть менеджерів з найму, що означає це зобов'язання.
Переваги для роботодавців
- Структурована структура для поліпшення того, як ви набираєте на роботу, утримуєте та розвиваєте людей з інвалідністю
- Визнаний логотип, який сигналізує людям з інвалідністю про те, що ви є інклюзивним роботодавцем
- Безкоштовні рекомендації, самооцінки та ресурси від DWP
- На рівні Leader, публічний звіт про інвалідність, психічне здоров'я та благополуччя, який сприяє підзвітності
Поширені помилки, яких варто уникати
| Помилка | Краще підходу |
|---|---|
| Позначити поле без зміни практики | Аудит одного раунду найму щороку на відповідність зобов'язанням Disability Confident |
| Зобов'язання щодо інтерв'ю як приховане зобов'язання | Вказуйте це помітно на оголошеннях про вакансії та на вашій сторінці кар'єри |
| Немає вимірювання | Відслідковуйте частку кандидатів з інвалідністю, що просуваються на кожному етапі найму |
| Менеджери ліній невідомі про зобов'язання | Проведіть інформаційну сесію для всіх менеджерів з найму перед кожною кампанією |
Як подати заявку
- Перейдіть на gov.uk/disability-confident і прочитайте рекомендації для рівнів 1, 2 та 3
- Зареєструйтеся і виконайте зобов'язання рівня 1
- Для рівня 2 заповніть самооцінку Disability Confident Employer
- Для рівня 3 організуйте незалежну валідацію вашої самооцінки та опублікуйте ваш звіт
Джерела: Міністерство праці та пенсій, Рекомендації Disability Confident для рівнів 1, 2 та 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); Письмова відповідь Британського парламенту щодо Disability Confident, 13 березня 2025 року