L'économie de l'inclusion
Analyse fiscale, recherche en politiques publiques et perspectives d'experts sur les arguments économiques en faveur de l'inclusion professionnelle.
Segments de recherche
Exclusion du marché du travail
L'exclusion réelle du marché du travail en Europe — au-delà du taux de chômage officiel
Coût fiscal de l'exclusion
Le fardeau fiscal direct de maintenir les personnes en dehors du marché du travail — dépenses de prestations, recettes fiscales perdues et coût structurel pour les finances publiques en Europe.
Union européenne
La preuve que ça fonctionne
Des organisations qui le font déjà — les employeurs et programmes publics derrière les chiffres.
La plus grande entreprise à majorité autiste du monde est née à Oslo
79 % des 552 employés sont autistes · 266 entreprises clientes en 2023
En savoir plusLe plus grand employeur suédois a été entièrement construit autour de travailleurs handicapés
24 000+ employés – tous en situation de handicap · En activité depuis 1980
En savoir plus107 000 personnes en emploi rémunéré grâce à une subvention salariale danoise
107 000 personnes en Fleksjob · Record historique en 2023
En savoir plusMercedes-Benz emploie près de 9 000 personnes en situation de handicap dans l'ensemble de ses filiales
~9 000 employés en situation de handicap · 100+ apprentis en situation de handicap sur 5 ans
En savoir plusL'entreprise tech qui a compris que l'entretien était le vrai problème
215+ employés autistes · Programme actif dans 16 pays
En savoir plusLa plus grande confédération patronale de Norvège a mené un programme d'inclusion avec un taux d'offres d'emploi de 80 %
80 % des participants aux stages ont reçu une offre d'emploi · couvre plus de 22 000 entreprises membres de NHO
En savoir plusUn réseau néerlandais de 750 employeurs fait du recrutement inclusif la nouvelle norme depuis 2016
750+ employeurs membres · actif depuis 2016 · des PME aux grandes entreprises
En savoir plusIKEA fait de l'emploi des réfugiés un modèle mondial
3 700+ réfugiés soutenus · 70 % ont trouvé un emploi
En savoir plusElle a demandé à 500 PDG de ne plus cacher le handicap dans les conseils d'administration. Ils ont dit oui.
500 entreprises mondiales engagées · 23 000 milliards de dollars de capitalisation boursière combinée · 20 millions d'employés couverts
En savoir plusLe fonds national polonais subventionne les salaires de 240 000 travailleurs handicapés employés sur le marché ouvert
240 000+ travailleurs handicapés bénéficiant de subventions salariales · 30 000+ employeurs contributeurs
En savoir plusTous les articles
Lire le rapport complet →Ageing Workforce and Disability Inclusion: An Economic Imperative
OECD analysis of how rising workforce disability rates from ageing populations make inclusion not optional but structurally necessary for EU labour force sufficiency and pension sustainability.
The Disability Employment Gap in the EU: Causes and Remedies
European Commission analysis of the 24 percentage-point employment gap between disabled and non-disabled workers across EU-27, with evidence-based policy recommendations.
Mental Health and Work Inclusion in the EU Labour Market
OECD-EU joint report on the labour market participation challenges and economic costs of poor mental health, with employer and policy levers for improvement.
Voix et auteur·e·s
Voir toutes les voix →Politiques, économistes, défenseur·e·s et auteur·e·s qui façonnent l'économie de l'inclusion au travail
Angelina Atanasova
Research Officer, Working Life Unit
Eurofound (EU Agency), Brussels
The leading EU-institution-based researcher publishing specifically on the disability employment gap. Calculated the EU disability employment gap at 21.4 percentage points in 2022 (ranging from 8.5pp in Luxembourg to 37pp in Ireland). Produces the primary EU-level statistics used in policy.
Anne Skevik Grødem
Research Professor
NOVA / OsloMet
Led the 2025 government-commissioned review of Norway's health-related benefits (helserelaterte ytelser) — directly at the heart of the uføretrygd debate. Research spans pensions, welfare sustainability, and benefit reform. Arguably the most policy-proximate Norwegian researcher on this topic right now.
Bernd Fitzenberger
Director
IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nuremberg
Director of Germany's most authoritative labour market research institute since 2019. Publishes regularly on ALMP evaluation, labour market transformation, and Germany's growing inactivity challenge amid acute labour shortages. IAB is the research arm of the Bundesagentur für Arbeit — its findings directly shape German employment policy.
Catherine Naughton
Director
European Disability Forum (EDF), Brussels
The most senior advocacy voice for disability rights at EU level. Economics graduate with prior career as Head of Unit in DG EMPL and Cabinet Expert to Commissioner Schmit. Brings rare economic policy expertise to disability advocacy — engaging directly with Commissioners in their own language. Led EDF's open letter campaigns to Commissioner Lahbib on the Disability Employment Package.
Ed Miliband
Secretary of State for Energy Security and Net Zero
UK Government / Labour Party
Cabinet-level Labour voice on economic justice and social inclusion. Raised internal concerns in spring 2025 about the pace and scale of disability welfare cuts — positioning him as a senior counterweight voice within the UK government's fiscal-versus-rights debate on disability.
Contenu éditorial — non évalué par des pairs
Frances Ryan
Journalist, Author, Disability Columnist
The Guardian (UK)
The UK's most prominent journalist covering disability economics and austerity. Author of 'Crippled: Austerity and the Demonisation of Disabled People' (Verso, 2019) — the definitive long-form account of how welfare and employment policy intersects with disabled people's economic lives. Won the Society of Editors Media Freedom Award 2024.
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