Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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La loi du travail 2025 du Vietnam réduit les cotisations d'assurance chômage à 0% pendant 12 mois lorsque les entreprises emploient des travailleurs en situation de handicap, visant à encourager les embauches inclusives. Cette politique cible les 2 millions de personnes en âge de travailler en situation de handicap du Vietnam et devrait réduire la charge administrative tout en soutenant les obligations de formation et de développement des employeurs.
Un salon des carrières inclusives se tiendra le 20 novembre 2026 à Aschaffenburg, réunissant des jeunes en situation de handicap cognitif ou d'apprentissage, des employeurs et des organisations de soutien pour discuter des parcours professionnels et de l'inclusion en milieu de travail. L'événement propose des ateliers pour les employeurs sur les pratiques d'embauche inclusives, les programmes de soutien à l'emploi et les aménagements accessibles tels qu'une heure calme pour les participants neuronsensibles.
Une étude longitudinale allemande révèle que l'aide familiale non rémunérée en fin de carrière réduit les droits à la retraite de manière différente selon la trajectoire professionnelle, les aidants à forte intensité occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel accumulant nettement moins de crédits de retraite. La recherche met en évidence les lacunes du système allemand de crédits d'aide, qui ne compense pas adéquatement de nombreux aidants informels qui conjuguent des tâches d'aide importantes avec une intégration au marché du travail.
The American Legion a tenu son troisième Symposium des agents de service du département, formant 62 agents de services aux vétérans de tout le pays à la navigation du système d'allocations d'invalidité du Département américain des affaires des vétérans. La formation, dirigée par le cabinet juridique Bergmann & Moore, se concentre sur l'aide aux vétérans pour accéder à la rémunération et aux prestations d'invalidité, les participants soulignant que le système en évolution nécessite un développement professionnel continu pour mieux servir les vétérans handicapés.
La journée portes ouvertes de l'Istana à Singapour a présenté des initiatives d'emploi inclusif pour les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables, mettant en avant des organisations comme Inclus et New Hope Community Services. Des hôtels comme Novotel et Mercure Singapore ont démontré des pratiques d'embauche inclusives en adaptant les rôles professionnels aux forces individuelles des candidats plutôt que de rechercher des candidats parfaits.
La recherche montre que les travailleurs américains perdent 63,4 jours productifs par an en raison de problèmes de santé, dont 85% surviennent par le présentéisme (performance réduite au travail) plutôt que par l'absence maladie. L'article souligne que les employeurs doivent soutenir les salariés atteints de problèmes de santé chroniques et mentaux par la flexibilité du lieu de travail et des aménagements pour permettre un travail durable.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Violence envers les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail Confédération syndicale autrichienne | ÖGB
Inclusion en milieu de travail : De nombreux employeurs ne respectent pas les quotas d'emploi UE Handicap grave
L'Association européenne pour l'éducation des adultes (AAEA), en partenariat avec FORMA.Azione et des organisations en provenance d'Italie, d'Autriche, d'Allemagne et de Bulgarie, a lancé «CAN – Valuing Neurodiversity», une nouvelle initiative européenne visant à intégrer les pratiques affirmatives de la neurodiversité dans les lieux de travail et l'éducation. Annoncée le 13 octobre 2026, CAN traite les différences neurologiques – notamment l'autisme, le TDAH et la dyslexie – comme une variation naturelle à respecter plutôt que comme des problèmes à corriger. L'initiative développera des outils pratiques pour les employeurs et les éducateurs, dans le but de combler le fossé entre la sensibilisation et l'action. Cela s'accompagne d'un projet parallèle financé par l'UE, «Unveiling Potentials», lancé par KMOP avec des partenaires du Portugal, de la Bulgarie, d'Italie et d'Espagne, qui s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui manquent de conseils pratiques pour soutenir les employés autistes, notamment ceux non diagnostiqués ou choisissant de ne pas divulguer leur condition. Ensemble, ces initiatives représentent une infrastructure croissante au niveau de l'UE pour l'emploi neuro-inclusif.
Handicap grave : Dans ces cas, l'employeur doit autoriser des horaires réduits Contre Hartz IV
Imaginez vous réveiller le premier matin de votre retraite après des décennies de service dévoué, en vous attendant à embrasser la liberté, les voyages, les petits-enfants et la paix si longtemps attendue qui accompagne la fin d'une...
Le chômage des personnes gravement handicapées augmente nettement plus rapidement - eu-schwerbehinderung.eu
Garantie d'emploi en Grande-Bretagne : Nouveau soutien pour les jeunes à partir d'avril 2027 AD HOC NEWS
Dans la jurisprudence du droit du travail concernant la responsabilité des dommages en cas de discrimination, une précision des durées de responsabilité se dessine. Un jugement de la Cour fédérale du travail (BAG) du 10.
Environ 15% à 20% de la population mondiale s'identifie comme neurodiverse, mais ces mêmes individus connaissent des disparités importantes en matière d'emploi et des taux de chômage oscillant entre 30% et 85%.
Les personnes handicapées au travail : Une journée d'action à Darmstadt vise à briser les préjugés dans les entreprises - Frankfurter Rundschau
Article Au niveau régional, les consultations sur l'examen du plan d'action pour l'emploi des jeunes au Nigeria contribuent à formuler des solutions au chômage, aux lacunes en matière de compétences et aux obstacles aux opportunités économiques pour les jeunes...
Inclusion dans la vie professionnelle : Shift Change 2026 atteint un nouveau record de participation UE handicap grave
![Image 1: La gGmbH Erlanger "Access" s'est donné pour mission de soutenir l'emploi des personnes handicapées sur le marché du travail ordinaire.]
Annonce [Tableau d'affichage](https://news.google.com/notice-board/)[Partenaires locaux](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [. Parallèlement, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), qui met en œuvre la Directive Accessibilité de l'UE, impose de nouvelles exigences en matière d'accessibilité des produits et services. Pour les équipes RH, le cas économique du recrutement inclusif n'a jamais été plus fort.
Au lieu de numéros de table, le café utilise des symboles d'animaux. Les clients commandent à la caisse ou via un code QR, la machine à café se manipule en quelques étapes simples, et certains...
Germany's regular elections for Schwerbehindertenvertretungen (SBV — disability representatives in the workplace) are running from 1 October to 30 November 2026, giving employees with severe disabilities a direct voice in workplace decisions on accommodations, assistive technology and protection against dismissal. The elections coincide with a pivotal year for disability employment: from 2026, the Ausgleichsabgabe (compensatory levy) for companies with 20+ employees that fail to meet the statutory 5% disability employment quota has been meaningfully raised, increasing financial pressure to hire. Around 10% of the German population lives with a recognised severe disability (GdB ≥ 50). Additionally, Germany's Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) — implementing the EU's European Accessibility Act — is now bringing concrete obligations for companies and service providers to provide barrier-free products and services. The EU Disability Card may also be voluntarily issued in Germany from 2026, with full mandatory participation by June 2028.
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