Tysklands funktionsnedsättningskvot-straff kostar €815/månad — Arbetsgivare under rekordhög press att anställa

Sammanfattning

Tyska arbetsgivare som inte uppfyller kravet på 5% anställning av personer med funktionsnedsättning möter nu betydligt högre Ausgleichsabgabe-betalningar (kompensationsavgift), som för första gången ska betalas enligt de nya satserna senast den 31 mars 2026. Företag med 20+ anställda som inte anställer personer med funktionsnedsättning måste nu betala €815 per obesatt obligatorisk tjänst per månad — en kraftig ökning från tidigare satser. Även delvis bristande efterlevnad kostar €155–€405 per tjänst månadsvis, beroende på hur långt under kvoten de ligger. Höjningen, som infördes under §160 SGB IX, syftar till att uppmuntra till genuint inkluderande rekrytering i stället för att behandla avgiften som en driftskostnad. Cirka 10% av Tysklands befolkning har ett erkänt allvarligt funktionshinder (GdB ≥ 50). Samtidigt inför Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), som genomför EU:s tillgänglighetslagstiftning, nya krav på tillgänglighet för produkter och tjänster. För HR-team har det ekonomiska argumentet för inkluderande rekrytering aldrig varit starkare.