Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Le secrétaire britannique du Travail et des Retraites discute de la manière dont les jeunes ayant des troubles de santé mentale et une neurodiversité devraient être soutenus pour accéder à l'emploi plutôt que de rester dépendants des allocations, citant le régime Fleksjob danois comme un modèle permettant aux travailleurs handicapés de rester employés avec des horaires réduits et des adaptations. Le gouvernement prévoit d'introduire une nouvelle législation l'année prochaine en réponse à des examens portant sur la réforme des allocations d'invalidité et l'emploi des jeunes.
Bridge Creative, une entreprise sociale, ouvre Bridgeworks, un nouveau centre d'emploi et de compétences à Bishop Auckland conçu pour aider les personnes en situation de handicap intellectuel et les personnes autistes à développer des compétences pratiques, à obtenir des qualifications et à accéder à un emploi rémunéré dans diverses industries. Le centre proposera une formation professionnelle, une expérience professionnelle et des activités entrepreneuriales en mettant l'accent sur le soutien des jeunes en transition entre l'éducation et l'emploi.
Les chiffres du ministère britannique du Travail et des Retraites montrent que les personnes handicapées ont un taux d'emploi de 53 % par rapport à 82,4 % pour les personnes non handicapées, ce qui représente un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage qui s'est aggravé au cours de l'année écoulée. L'article analyse si cet écart reflète les obstacles réels à l'emploi ou les changements dans la façon dont le handicap est défini dans les statistiques officielles.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
The American Legion a tenu son troisième Symposium des agents de service du département, formant 62 agents de services aux vétérans de tout le pays à la navigation du système d'allocations d'invalidité du Département américain des affaires des vétérans. La formation, dirigée par le cabinet juridique Bergmann & Moore, se concentre sur l'aide aux vétérans pour accéder à la rémunération et aux prestations d'invalidité, les participants soulignant que le système en évolution nécessite un développement professionnel continu pour mieux servir les vétérans handicapés.
L'examen Milburn recommande au gouvernement britannique de créer et de subventionner des emplois rémunérés pour les jeunes handicapés par le biais de «postes flexibles», de subventions à l'emploi et de soutien aux compétences pour répondre aux taux élevés de chômage chez les jeunes handicapés de 16 à 24 ans. L'examen propose d'adopter un régime d'emploi flexible à la danoise, l'aménagement des postes et des objectifs volontaires des employeurs pour l'embauche de jeunes handicapés, tout en suggérant que les dépenses liées aux allocations d'invalidité soient réorientées vers le soutien à l'emploi.
Les Inclusion in Awards 2026 ont reconnu les dirigeants, les équipes et les organisations qui favorisent l'inclusion en milieu de travail dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages, des loisirs et du commerce de détail, avec des prix spécifiques pour l'inclusion des personnes handicapées et les initiatives de mobilité sociale. L'événement a également levé £300.000 pour Team Domenica, une organisation caritative soutenant les jeunes handicapés mentaux dans leur accès à l'emploi.
The Arc of Northeast Pinal County, sous la direction de la nouvelle directrice Rosalie Gutierrez, sert les personnes ayant une déficience intellectuelle et un trouble du développement par des programmes axés sur le développement des compétences, l'inclusion sociale et les opportunités d'emploi, notamment le travail dans un magasin d'occasion et les projets de nettoyage de jardin. L'organisation aide à la transition des étudiants de l'école à l'âge adulte et coordonne avec les districts scolaires locaux et la Division of Developmental Disabilities du département de la Sécurité économique de l'Arizona.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
Un pub de Cork s'est associé à la société de technologie AssistiV Ireland pour embaucher David Mullins, un homme atteint d'une déficience intellectuelle, en utilisant une technologie d'écran tactile qui convertit les tâches complexes en indices visuels et audio simples pour soutenir son travail de barman et serveur. La technologie est maintenant déployée dans les lieux de restauration irlandais pour résoudre les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap intellectuel, de troubles d'apprentissage et d'autisme, avec 48 personnes actuellement soutenues dans des rôles dans le secteur de la restauration et d'autres secteurs.
Cheshire West and Chester a réduit son taux NEET (hors éducation, emploi ou formation) à 3,62%, le conseil travaillant avec des partenaires, y compris des prestataires de formation, pour développer un soutien adapté aux groupes vulnérables, y compris les jeunes ayant des besoins éducatifs particuliers et des handicaps (SEND). L'article met en évidence des parcours professionnels flexibles et des programmes conçus pour aider les jeunes en situation de handicap et confrontés à des défis de santé mentale à accéder à l'éducation, la formation et l'emploi.
Une nouvelle exigence fédérale de travail Medicaid entrant en vigueur en janvier 2027 exempte les parents d'enfants de 13 ans et moins, mais laisse la mise en œuvre aux États avec des orientations vagues sur la définition du « niveau de soin », risquant que les parents non-résidents fournissant une garde d'enfants substantielle perdent leur couverture. L'article recommande des mesures au niveau des États pour assurer une mise en œuvre inclusive de l'exemption parentale.
La Biélorussie met en œuvre un modèle de financement où les entreprises et l'État financeront à parts égales les opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Cette politique vise à élargir les perspectives d'emploi pour les personnes handicapées par le biais d'investissements publics-privés partagés.
Le gouvernement du Ghana a annoncé des plans pour introduire l'éducation tertiaire gratuite pour les personnes handicapées et appliquer un quota d'emploi minimum de 5% dans les institutions publiques et privées. Le gouvernement poursuit également des réformes législatives pour renforcer la protection des personnes handicapées et établit des bureaux pour les personnes handicapées dans les assemblées locales, tandis qu'une organisation caritative prévoit de créer un Ability Village offrant une formation professionnelle et un soutien à l'emploi.
The Raw Carrot est une entreprise sociale canadienne qui emploie des personnes confrontées à des obstacles à l'emploi, notamment les personnes en situation de handicap, en offrant un emploi rémunéré digne dans un environnement de travail flexible et solidaire. L'organisation exploite 10 emplacements à travers le Canada et démontre comment les modèles d'emploi inclusifs peuvent offrir un but, l'indépendance et la sécurité économique aux personnes handicapées et aux demandeurs d'emploi défavorisés.
La représentante Haley Stevens a présenté la Blue Collar Social Security Fairness Act, qui permettrait aux travailleurs exerçant des professions physiquement exigeantes comme la construction, les soins infirmiers et la fabrication de réclamer les prestations complètes de la sécurité sociale à 60 ans au lieu de 67. L'article explique les critères d'admissibilité du projet de loi, les implications financières et les obstacles à son adoption, notamment les préoccupations concernant la solvabilité de la sécurité sociale.
Le gouvernement britannique développe des réformes d'aide sociale pour 2027 qui pourraient affecter environ un million de jeunes personnes, modifiant potentiellement l'accès à Personal Independence Payment (PIP) et Universal Credit via un système d'allocations distinct offrant un soutien à l'emploi plus intensif. Le Department for Work and Pensions examine également le processus d'évaluation du PIP pour améliorer la façon dont il identifie les besoins des personnes en situation de handicap et souffrant de conditions de santé à long terme.
L'article explique comment la section 1619(b) de la Loi sur la sécurité sociale permet aux travailleurs handicapés en Ohio de conserver la couverture Medicaid après que leurs revenus deviennent trop élevés pour les prestations en espèces du SSI, le seuil de l'Ohio pour 2026 étant fixé à 50 138 $ par année. La recherche montre que le télétravail a considérablement augmenté l'emploi à temps plein chez les personnes en situation de handicap physique, bien que les travailleurs doivent naviguer dans les règles complexes des prestations lorsqu'ils acceptent des postes mieux rémunérés.
L'annonce budgétaire du gouvernement britannique repousse les décisions concernant les réductions et les réformes des prestations d'invalidité, avec des rapports finaux sur l'Allocation d'indépendance personnelle (PIP) et le soutien aux jeunes attendus en novembre et la réponse du gouvernement d'ici la fin de l'année. Le budget inclut certaines mesures pour atténuer la pauvreté des personnes handicapées, telles que les paiements des factures d'électricité et les modifications de l'allocation pour aidant, mais laisse entendre des réductions futures des dépenses du PIP.
Le ministre britannique de l'Emploi Andrew Western a déclaré que « tout travail est bon pour la santé » et souhaite que « tout le monde » trouve un emploi, marquant une rupture avec la position antérieure du gouvernement selon laquelle seul le « bon travail » est bénéfique, et reconnaissant que certaines personnes handicapées ne peuvent pas travailler. Les militants pour les droits des personnes handicapées ont exprimé leur inquiétude face à ce changement, avertissant que presser les demandeurs d'allocations handicapées à accepter un travail inadapté pourrait nuire à leur bien-être et leur sécurité.
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