Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
Emploi et handicap : les lauréats des trophées Agefiph 2026 Handicap.fr
Le National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report montre que l'emploi des Américains en âge de travailler en situation de handicap s'est maintenu près des niveaux records en octobre 2026, avec un taux d'emploi à la population de 39,9 pour cent. Les chercheurs suggèrent que le maintien d'un emploi élevé pourrait refléter le fait que davantage de personnes handicapées entrent sur le marché du travail alors que les familles font face à l'inflation.
Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Le secrétaire britannique du Travail et des Retraites discute de la manière dont les jeunes ayant des troubles de santé mentale et une neurodiversité devraient être soutenus pour accéder à l'emploi plutôt que de rester dépendants des allocations, citant le régime Fleksjob danois comme un modèle permettant aux travailleurs handicapés de rester employés avec des horaires réduits et des adaptations. Le gouvernement prévoit d'introduire une nouvelle législation l'année prochaine en réponse à des examens portant sur la réforme des allocations d'invalidité et l'emploi des jeunes.
Career Services of Brockville a reçu le prix de Outstanding Employment Service Provider du Réseau ontarien d'emploi pour personnes handicapées, reconnaissant ses efforts pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi et à créer des milieux de travail inclusifs. L'organisation continue de créer des possibilités d'emploi pour les personnes handicapées dans l'ensemble de la communauté.
EmployAbility, une organisation à but non lucratif soutenant les adultes en situation de handicap intellectuel et développemental, a été reconnue comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities de l'État. L'organisation connecte les personnes en situation de handicap à des opportunités d'emploi par le biais de formation professionnelle, de coaching en carrière et de soutien en milieu de travail, en partenariat avec plus de 100 employeurs dans sa zone de service.
Bridge Creative, une entreprise sociale, ouvre Bridgeworks, un nouveau centre d'emploi et de compétences à Bishop Auckland conçu pour aider les personnes en situation de handicap intellectuel et les personnes autistes à développer des compétences pratiques, à obtenir des qualifications et à accéder à un emploi rémunéré dans diverses industries. Le centre proposera une formation professionnelle, une expérience professionnelle et des activités entrepreneuriales en mettant l'accent sur le soutien des jeunes en transition entre l'éducation et l'emploi.
EmployAbility, un organisme à but non lucratif basé à Savannah, a été reconnu comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le département State's Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. L'organisation connecte les personnes ayant des handicaps intellectuels et développementaux aux opportunités d'emploi par la formation professionnelle, le coaching de carrière et les partenariats de soutien en milieu de travail avec plus de 100 employeurs.
Sept travailleurs-aidants américains sur dix jonglent entre l'emploi rémunéré et les soins prodigués à des proches en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou ayant des besoins liés à l'âge, mais moins de la moitié informent leurs superviseurs de ces responsabilités. La campagne Care Out Loud élargit son soutien pour aborder la manière dont l'aide aux proches affecte les carrières, la sécurité financière et le bien-être des salariés, en soulignant l'aide aux proches comme une question d'inclusion et de rétention en milieu de travail.
L'article examine comment les algorithmes prédictifs dans les systèmes d'indemnisation des accidentés du travail pourraient ignorer les facteurs humains importants affectant le rétablissement et le retour au travail des travailleurs blessés, tels que le soutien sur le lieu de travail, les préoccupations concernant la sécurité de l'emploi et l'expérience des sinistres. La recherche montre que bien que les modèles statistiques présentent des avantages, la communication directe avec les travailleurs blessés peut révéler des circonstances – comme le contact avec le superviseur, la disponibilité de travail modifié et la coordination de l'employeur – qui influencent considérablement les résultats de rétablissement mais qui peuvent ne pas apparaître dans les données de sinistres.
Four Rivers Behavioral Health au Kentucky participe à un essai contrôlé randomisé de l'Université Columbia étudiant l'efficacité des services d'emploi Individual Placement and Support (IPS) pour les adultes autistes cherchant un emploi concurrentiel. L'étude recrutera 174 adultes autistes sur quatre sites au Kentucky et suivra les résultats d'emploi sur 18 mois pour comparer les services IPS à la réadaptation professionnelle standard.
The Arc Westchester a tenu son petit-déjeuner annuel de reconnaissance des employeurs en l'honneur des entreprises locales qui emploient des personnes en situation de handicap intellectuel, célébrant près de 150 personnes en situation de handicap intellectuel employées par les partenariats de l'organisation. L'événement a souligné le taux d'emploi de 75% de The Arc Westchester pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap intellectuel, bien supérieur à la moyenne nationale de 38%.
Les chiffres d'emploi du gouvernement britannique concernant les personnes handicapées montrent un écart de 30 points de pourcentage entre le taux d'emploi des personnes handicapées (53%) et des personnes non handicapées (82,4%). Les chiffres annuels révèlent que l'écart a en fait augmenté de 26,8% à 28% d'une année sur l'autre. Les organisations de défense des droits des personnes handicapées demandent une stratégie nationale globale incluant la création d'emplois flexibles, un financement adéquat des programmes d'aide et la responsabilisation des employeurs pour combler l'inégalité d'emploi persistante à laquelle sont confrontées les personnes handicapées.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
Royal British Veterans Enterprise lance une usine de £15 millions dans le Kent qui créera des centaines d'emplois et de postes de formation pour les anciens combattants et les personnes handicapées, avec une Académie de formation proposant des qualifications accréditées. Le projet aborde les lacunes d'emploi pour les travailleurs handicapés, avec seulement 52,8% des personnes handicapées qui travaillent par rapport à 82,5% des personnes non handicapées.
Disability Rights UK répond à une consultation du gouvernement britannique sur l'extension des protections contre la discrimination salariale aux personnes handicapées, soulignant que les travailleurs handicapés font face à un écart salarial de 15,5% et appelant à des mécanismes d'application plus solides et à des mesures proactives au-delà des propositions actuelles. L'organisation demande une déclaration obligatoire des écarts salariaux pour les personnes handicapées, une transparence accrue des salaires tout au long de l'emploi et des ressources adéquates pour une nouvelle Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit afin de lutter contre la discrimination salariale systémique.
L'examen Milburn recommande au gouvernement britannique de créer et de subventionner des emplois rémunérés pour les jeunes handicapés par le biais de «postes flexibles», de subventions à l'emploi et de soutien aux compétences pour répondre aux taux élevés de chômage chez les jeunes handicapés de 16 à 24 ans. L'examen propose d'adopter un régime d'emploi flexible à la danoise, l'aménagement des postes et des objectifs volontaires des employeurs pour l'embauche de jeunes handicapés, tout en suggérant que les dépenses liées aux allocations d'invalidité soient réorientées vers le soutien à l'emploi.
Les Inclusion in Awards 2026 ont reconnu les dirigeants, les équipes et les organisations qui favorisent l'inclusion en milieu de travail dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages, des loisirs et du commerce de détail, avec des prix spécifiques pour l'inclusion des personnes handicapées et les initiatives de mobilité sociale. L'événement a également levé £300.000 pour Team Domenica, une organisation caritative soutenant les jeunes handicapés mentaux dans leur accès à l'emploi.
Ardook, une entreprise sociale basée en Arménie, crée des emplois flexibles en télétravail pour les mères s'occupant d'enfants handicapés, traitant les obstacles auxquels font face ces soignants dans l'emploi traditionnel. L'organisation s'est étendue à la Géorgie et vise à développer ses opérations pour offrir des possibilités de revenus durables aux femmes incapables de participer aux emplois conventionnels en raison de leurs responsabilités de soins.
Sunnyfield, un fournisseur australien de services d'appui aux personnes atteintes d'une déficience intellectuelle, a déployé Cloda, un assistant politique alimenté par l'IA, auprès de 1 500 agents de première ligne pour améliorer l'accès aux politiques et procédures approuvées dans le domaine du soutien aux personnes handicapées. L'outil aide les travailleurs sociaux à trouver rapidement des réponses aux questions professionnelles dans plusieurs langues, dans le but d'améliorer la qualité des services et la cohérence de la prestation de soutien aux personnes handicapées.
Un article d'opinion soutient que la construction d'une main-d'œuvre inclusive pour les personnes en situation de handicap nécessite des efforts soutenus au-delà du Mois national de l'emploi des personnes handicapées. Le Michigan est mis en avant comme un leader national dans l'emploi des personnes handicapées, avec des ressources et des partenariats soutenant à la fois les demandeurs d'emploi et les employeurs toute l'année.
Les statistiques du gouvernement britannique montrent que 5,6 millions de personnes handicapées étaient employées en avril-juin 2026, avec un taux d'emploi de 53 % comparé à 82,4 % pour les personnes non handicapées, représentant un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage pour les personnes handicapées. Les données révèlent que les personnes handicapées font face à des taux plus élevés de perte d'emploi, des taux de transition plus faibles vers l'emploi, et sont plus susceptibles d'être sous-employées ou de travailler dans des professions moins qualifiées.
L'article soutient que l'embauche inclusive des salariés neurodivergents doit s'étendre au-delà du recrutement jusqu'à la rétention et la progression au sein de l'entreprise, car de nombreux travailleurs neurodivergents se heurtent à des obstacles après leur embauche malgré un onboarding réussi. Il recommande des ajustements pratiques en milieu de travail tels que des ordres du jour de réunion établis à l'avance, une formation des managers et des passeports professionnels pour créer des environnements inclusifs qui profitent à tous les salariés.
L'article examine comment les systèmes technologiques d'indemnisation des accidents du travail peuvent être optimisés pour des mesures telles que la rapidité de traitement et les économies de coûts, tout en échouant à répondre aux besoins réels des travailleurs blessés en matière de traitement approprié et de soutien pour le retour au travail. Il traite de la façon dont les incitations mal alignées entre les employeurs, les administrateurs, les fournisseurs et les travailleurs blessés peuvent aboutir à des systèmes qui signalent le succès selon des mesures étroites tandis que les travailleurs connaissent des retards et des résultats insuffisants.
Le PDG de Physical Disability Australia critique le document de travail sur la Loi sur la discrimination envers les personnes handicapées du gouvernement australien pour manquer d'engagements applicables et d'un calendrier de réforme, arguant que des décennies d'examens n'ont pas livré de protections concrètes pour les personnes handicapées. PDA demande une feuille de route de réforme datée, des obligations positives applicables, une mise en œuvre réglementaire plus forte et une participation significative des personnes handicapées dans la conception de la nouvelle législation sur les droits des personnes handicapées.
Le comté de Somerset accueille une Veterans Resources Job and Wellness Fair offrant des connexions d'emploi, des photos d'identité professionnelles et l'accès à des Veterans Service Officers qui aident avec les allocations d'invalidité et autres avantages. Le Bureau des services aux vétérans du comté a sécurisé 6,6 millions de dollars en réclamations d'invalidité pour les vétérans locaux en 2025.
Accenture Federal Services a obtenu un contrat de 74,8 millions de dollars pour gérer le programme Ticket to Work de la Social Security Administration, qui connecte les bénéficiaires handicapés avec des services d'assistance à l'emploi. Le contrat comprend l'exploitation de la ligne d'aide et des sites web du programme, le recrutement et le suivi des réseaux d'emploi, ainsi que la sensibilisation et le soutien aux bénéficiaires.
Le gouvernement britannique a maintenu un parcours de cinq ans vers l'établissement pour les travailleurs du secteur du soin internationaux arrivés avant le 12 mai 2025, plutôt que de l'étendre à 15 ans, reconnaissant leur contribution pendant la pandémie. Les organisations de défense des personnes handicapées, dont Mencap et Care England, ont accueilli favorablement cette décision, notant que les travailleurs du secteur du soin migrants sont essentiels pour soutenir les personnes handicapées atteintes de troubles d'apprentissage et ayant d'autres besoins en matière de soins.
La Workplace Belonging Week (9–15 novembre 2026) vise à connecter les conversations sur la diversité, l'équité et l'inclusion en examinant si les employés se sentent véritablement à leur place au travail. L'article souligne que l'appartenance exige une responsabilité collective des dirigeants, des managers et des collègues, et met en évidence la manière dont la conception du lieu de travail et la sécurité psychologique affectent les employés en situation de handicap et neurodivergents.
Un Employment Appeal Tribunal a confirmé le rejet des réclamations pour discrimination fondée sur le handicap et aménagements raisonnables présentées par une ancienne infirmière de bloc opératoire du NHS, jugeant que le Tribunal du travail avait agi légalement après de multiples tentatives infructueuses de clarifier l'affaire du demandeur. L'affaire établit un précédent en matière de conformité procédurale et de gestion des dossiers dans les litiges relatifs au handicap en milieu de travail.
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.