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Des acteurs de l'insertion appellent à repenser l'accès en emploi des personnes en situation de handicap AEF info
Emploi et handicap : quand parle-t-on de discrimination ? Handicap.fr
Forum, job dating, sensibilisation : trois événements pour favoriser l'emploi des personnes handicapées à Dieppe Actu.fr
Le National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report montre que l'emploi des Américains en âge de travailler en situation de handicap s'est maintenu près des niveaux records en octobre 2026, avec un taux d'emploi à la population de 39,9 pour cent. Les chercheurs suggèrent que le maintien d'un emploi élevé pourrait refléter le fait que davantage de personnes handicapées entrent sur le marché du travail alors que les familles font face à l'inflation.
Le secrétaire britannique du Travail et des Pensions a visité le Danemark pour apprendre du programme 'Fleksjobs', qui propose un travail à temps partiel subventionné avec un soutien dédié pour les personnes ayant une capacité de travail réduite. Ce programme a augmenté le taux d'emploi des personnes handicapées de 44% à 61% depuis 2012. Le gouvernement britannique envisage des approches similaires, car le chômage lié au handicap chez les jeunes a augmenté de manière significative, avec 45,3% des NEET maintenant classés comme handicapés par rapport à 21% en 2014.
Le secrétaire britannique du Travail et des Retraites discute de la manière dont les jeunes ayant des troubles de santé mentale et une neurodiversité devraient être soutenus pour accéder à l'emploi plutôt que de rester dépendants des allocations, citant le régime Fleksjob danois comme un modèle permettant aux travailleurs handicapés de rester employés avec des horaires réduits et des adaptations. Le gouvernement prévoit d'introduire une nouvelle législation l'année prochaine en réponse à des examens portant sur la réforme des allocations d'invalidité et l'emploi des jeunes.
Career Services of Brockville a reçu le prix de Outstanding Employment Service Provider du Réseau ontarien d'emploi pour personnes handicapées, reconnaissant ses efforts pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi et à créer des milieux de travail inclusifs. L'organisation continue de créer des possibilités d'emploi pour les personnes handicapées dans l'ensemble de la communauté.
EmployAbility, une organisation à but non lucratif soutenant les adultes en situation de handicap intellectuel et développemental, a été reconnue comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities de l'État. L'organisation connecte les personnes en situation de handicap à des opportunités d'emploi par le biais de formation professionnelle, de coaching en carrière et de soutien en milieu de travail, en partenariat avec plus de 100 employeurs dans sa zone de service.
Une ancienne employée d'entrepôt Amazon poursuit l'entreprise en justice pour licenciement abusif après des années d'accommodements approuvés pour le handicap, lorsque ses restrictions médicales sont devenues permanentes. Cette affaire soulève des questions sur les obligations de l'employeur en vertu de l'ADA et de la FMLA lors de l'accommodement des travailleurs atteints de maladies chroniques.
Bridge Creative, une entreprise sociale, ouvre Bridgeworks, un nouveau centre d'emploi et de compétences à Bishop Auckland conçu pour aider les personnes en situation de handicap intellectuel et les personnes autistes à développer des compétences pratiques, à obtenir des qualifications et à accéder à un emploi rémunéré dans diverses industries. Le centre proposera une formation professionnelle, une expérience professionnelle et des activités entrepreneuriales en mettant l'accent sur le soutien des jeunes en transition entre l'éducation et l'emploi.
EmployAbility, un organisme à but non lucratif basé à Savannah, a été reconnu comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le département State's Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. L'organisation connecte les personnes ayant des handicaps intellectuels et développementaux aux opportunités d'emploi par la formation professionnelle, le coaching de carrière et les partenariats de soutien en milieu de travail avec plus de 100 employeurs.
Les chiffres du ministère britannique du Travail et des Retraites montrent que les personnes handicapées ont un taux d'emploi de 53 % par rapport à 82,4 % pour les personnes non handicapées, ce qui représente un écart d'emploi de 29,4 points de pourcentage qui s'est aggravé au cours de l'année écoulée. L'article analyse si cet écart reflète les obstacles réels à l'emploi ou les changements dans la façon dont le handicap est défini dans les statistiques officielles.
Sept travailleurs-aidants américains sur dix jonglent entre l'emploi rémunéré et les soins prodigués à des proches en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou ayant des besoins liés à l'âge, mais moins de la moitié informent leurs superviseurs de ces responsabilités. La campagne Care Out Loud élargit son soutien pour aborder la manière dont l'aide aux proches affecte les carrières, la sécurité financière et le bien-être des salariés, en soulignant l'aide aux proches comme une question d'inclusion et de rétention en milieu de travail.
L'article examine comment les algorithmes prédictifs dans les systèmes d'indemnisation des accidentés du travail pourraient ignorer les facteurs humains importants affectant le rétablissement et le retour au travail des travailleurs blessés, tels que le soutien sur le lieu de travail, les préoccupations concernant la sécurité de l'emploi et l'expérience des sinistres. La recherche montre que bien que les modèles statistiques présentent des avantages, la communication directe avec les travailleurs blessés peut révéler des circonstances – comme le contact avec le superviseur, la disponibilité de travail modifié et la coordination de l'employeur – qui influencent considérablement les résultats de rétablissement mais qui peuvent ne pas apparaître dans les données de sinistres.
Une étude japonaise portant sur 158 patients employés ayant subi une intervention chirurgicale pour un cancer gastrique ou de l'œsophage a révélé que 78,5 % travaillaient 18 mois après l'intervention, avec des délais médians de retour au travail de 30 jours pour le cancer gastrique et 70 jours pour le cancer de l'œsophage. La recherche identifie la douleur, la perte d'appétit, l'impact financier et la perte de poids à 6 mois comme des obstacles importants à la participation professionnelle durable, avec des implications pour les aménagements en milieu de travail et le soutien en santé occupationnelle.
Four Rivers Behavioral Health au Kentucky participe à un essai contrôlé randomisé de l'Université Columbia étudiant l'efficacité des services d'emploi Individual Placement and Support (IPS) pour les adultes autistes cherchant un emploi concurrentiel. L'étude recrutera 174 adultes autistes sur quatre sites au Kentucky et suivra les résultats d'emploi sur 18 mois pour comparer les services IPS à la réadaptation professionnelle standard.
Une revue de portée de 41 études a montré que l'ergothérapie est une composante standard de la réadaptation multidisciplinaire pour les troubles neurologiques fonctionnels, une condition affectant les adultes en âge de travailler, mais les interventions et les résultats spécifiques à la profession ont été documentés de manière incohérente. L'examen met en évidence les lacunes dans les preuves concernant la contribution indépendante de l'ergothérapie aux résultats de la réadaptation pour cette condition neurologique invalidante.
The Arc Westchester a tenu son petit-déjeuner annuel de reconnaissance des employeurs en l'honneur des entreprises locales qui emploient des personnes en situation de handicap intellectuel, célébrant près de 150 personnes en situation de handicap intellectuel employées par les partenariats de l'organisation. L'événement a souligné le taux d'emploi de 75% de The Arc Westchester pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap intellectuel, bien supérieur à la moyenne nationale de 38%.
La EEOC sous une nouvelle direction pourrait réduire la portée de la Loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes pour exclure les aménagements relatifs à l'avortement, aux traitements de fertilité et à d'autres conditions de santé reproductive au-delà de la grossesse elle-même. La loi, adoptée en 2022 pour protéger les droits de l'emploi des travailleuses enceintes, pourrait voir ses obligations en matière d'aménagement du lieu de travail considérablement réduites.
Les chiffres gouvernementaux montrent que les dépenses du programme Access to Work du Royaume-Uni ont chuté de près de 7 % en termes réels de 2024-25 à 2025-26, tandis que le nombre de bénéficiaires a augmenté, ce qui a entraîné une baisse de 12 % des paiements moyens par travailleur handicapé. Le Department for Work and Pensions attribue la réduction apparente aux différences de timing comptable, mais les militants handicapés signalent des préoccupations continues concernant les budgets d'aide réduits et les délais affectant la capacité des travailleurs handicapés à rester employés.
Les chiffres d'emploi du gouvernement britannique concernant les personnes handicapées montrent un écart de 30 points de pourcentage entre le taux d'emploi des personnes handicapées (53%) et des personnes non handicapées (82,4%). Les chiffres annuels révèlent que l'écart a en fait augmenté de 26,8% à 28% d'une année sur l'autre. Les organisations de défense des droits des personnes handicapées demandent une stratégie nationale globale incluant la création d'emplois flexibles, un financement adéquat des programmes d'aide et la responsabilisation des employeurs pour combler l'inégalité d'emploi persistante à laquelle sont confrontées les personnes handicapées.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
La politique Earned Settlement du gouvernement britannique réduira les droits des migrants handicapés en imposant des exigences de contribution économique et en restreignant l'accès aux fonds publics, notamment aux allocations d'invalidité et aux services de soins sociaux. La politique manque de clarté concernant les exemptions pour les personnes handicapées et nuira particulièrement aux migrants handicapés incapables de travailler et aux travailleurs des services de soins qui gagnent moins que le seuil de £25 000.
Disability Rights UK répond à une consultation du gouvernement britannique sur l'extension des protections contre la discrimination salariale aux personnes handicapées, soulignant que les travailleurs handicapés font face à un écart salarial de 15,5% et appelant à des mécanismes d'application plus solides et à des mesures proactives au-delà des propositions actuelles. L'organisation demande une déclaration obligatoire des écarts salariaux pour les personnes handicapées, une transparence accrue des salaires tout au long de l'emploi et des ressources adéquates pour une nouvelle Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit afin de lutter contre la discrimination salariale systémique.
L'examen Milburn recommande au gouvernement britannique de créer et de subventionner des emplois rémunérés pour les jeunes handicapés par le biais de «postes flexibles», de subventions à l'emploi et de soutien aux compétences pour répondre aux taux élevés de chômage chez les jeunes handicapés de 16 à 24 ans. L'examen propose d'adopter un régime d'emploi flexible à la danoise, l'aménagement des postes et des objectifs volontaires des employeurs pour l'embauche de jeunes handicapés, tout en suggérant que les dépenses liées aux allocations d'invalidité soient réorientées vers le soutien à l'emploi.
Les Inclusion in Awards 2026 ont reconnu les dirigeants, les équipes et les organisations qui favorisent l'inclusion en milieu de travail dans les secteurs de l'hôtellerie, des voyages, des loisirs et du commerce de détail, avec des prix spécifiques pour l'inclusion des personnes handicapées et les initiatives de mobilité sociale. L'événement a également levé £300.000 pour Team Domenica, une organisation caritative soutenant les jeunes handicapés mentaux dans leur accès à l'emploi.
Trillium Wellness, un établissement de traitement résidentiel en santé mentale, offre un soutien dédié en gestion de cas pour aider les clients à naviguer les préoccupations liées au travail pendant le traitement, y compris la documentation FMLA, les demandes d'indemnités à court terme et la communication avec l'employeur. L'article explique les protections FMLA pour les employés souffrant de troubles de santé mentale nécessitant des soins en établissement et décrit comment les gestionnaires de cas aident les clients à maintenir la continuité de l'emploi tout en recevant un traitement résidentiel en santé mentale.
Trillium Wellness, un établissement résidentiel de traitement de la santé mentale au Tennessee, fournit un soutien dédié à la gestion de cas pour aider les clients à naviguer la paperasserie liée au travail, notamment les demandes de FMLA, les réclamations d'incapacité à court terme et la communication avec l'employeur pendant leur séjour. L'article explique les critères d'admissibilité à la FMLA et comment les gestionnaires de cas de l'établissement aident les clients à maintenir la protection de l'emploi et à gérer les préoccupations liées au travail tout en se concentrant sur le traitement de la santé mentale.
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