De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
En inkluderande karriärmässa kommer att hållas den 20 november 2026 i Aschaffenburg, vilket samlar unga människor med inlärningssvårigheter och kognitiva funktionshinder, arbetsgivare och stödorganisationer för att diskutera anställningsstigar och arbetsplatsinkludering. Evenemanget innehåller arbetsgivarworkshops om inkluderande anställningspraxis, sysselsättningsstödjande program och tillgänglig anpassning såsom en tyst timme för neuroöverkänsliga deltagare.
National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report visar att sysselsättningen för arbetsålders amerikaner med funktionsnedsättningar låg nära rekordhöga nivåer i oktober 2026, med en sysselsättningsgrad på 39,9 procent. Forskare tyder på att den fortsatt höga sysselsättningen kan återspegla att fler människor med funktionsnedsättningar går in på arbetsmarknaden när familjer kämpar med inflation.
Storbritanniens arbetstillstånds- och pensionssekreterare besökte Danmark för att lära av 'Fleksjobs'-ordningen, som tillhandahåller subventionerat deltidsarbete med dedikerat stöd för personer med minskad arbetsförtjänst. Denna ordning har ökat sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning från 44% till 61% sedan 2012. Den brittiska regeringen överväger liknande strategier, eftersom arbetslösheten relaterad till funktionsnedsättning bland unga människor har ökat avsevärt, med 45,3% av NEET:s nu klassificerade som funktionshindrade jämfört med 21% år 2014.
Storbritanniens arbets- och pensionssekreterare diskuterar hur unga människor med psykiska hälsotillstånd och neurodiversity bör få stöd in på arbetsmarknaden snarare än att förbli beroende av bidrag, och citerar Danmarks Fleksjob-system som en modell som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare att fortsätta att vara anställda med minskade timmar och anpassningar. Regeringen planerar att införa ny lagstiftning nästa år som svar på granskningar av reform av funktionshindersersättning och ungdomssysselsättning.
Career Services of Brockville mottog Ontario Disability Employment Networks pris för Outstanding Employment Service Provider, vilket erkänner sina insatser för att hjälpa människor med funktionsnedsättningar att hitta arbete och bygga inkluderande arbetsplatser. Organisationen fortsätter att skapa arbetsmöjligheter för människor med funktionsnedsättningar i hela samhället.
EmployAbility, en ideell organisation som stöder vuxna med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionshinder, har erkänts som Georgias No. 1 Stödda Arbetsgiver av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med funktionshinder till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärcoachning och arbetsplatsstöd, och samarbetar med över 100 arbetsgivare i sitt serviceområde.
En tidigare lagerarbetare på Amazon stämmer företaget för påstått uppsägning efter år av godkänd anpassning för funktionsnedsättning när hennes medicinska begränsningar blev permanenta. Fallet väcker frågor om arbetsgivarens förpliktelser enligt ADA och FMLA vid anpassning av arbetare med kroniska funktionsnedsättningar.
En nyzeeländsk myndighet för arbetsrelationer avvisade en callcenterarbetares påstående om orättmätig uppsägning och diskriminering på grund av funktionsnedsättning efter att Kiwibank avslutade hans anställning för allvarligt tjänstefel relaterat till problem med samtalshantering. Målet gällde tvister om arbetarens icke avslöjade hälsotillstånd, medicinsk dokumentation och om adekvat arbetsplatsanpassning tillhandahölls innan uppsägningen.
Bridge Creative, ett socialt företag, öppnar Bridgeworks, ett nytt sysselsättnings- och kompetenscenter i Bishop Auckland utformat för att hjälpa människor med inlärningssvårigheter och autistiska människor att utveckla praktiska färdigheter, få kvalifikationer och få tillgång till lönat arbete inom olika branscher. Centret kommer att erbjuda yrkesutbildning, arbetsupplevelse och företagsverksamhet med fokus på att stödja unga människor som övergår från utbildning till arbete.
EmployAbility, en ideell organisation baserad i Savannah, har erkänts som Georgias Nr. 1 Stödd Sysselsättningsleverantör av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärvägledning och stödpartnerskaper på arbetsplatsen med över 100 arbetsgivare.
Brittiska arbetsdepartementets och pensionsstyrelsens siffror visar att personer med funktionsnedsättningar har en sysselsättningsgrad på 53 % jämfört med 82,4 % för personer utan funktionsnedsättningar, vilket representerar ett sysselsättningsgap på 29,4 procentenheter som har försämrats under det senaste året. Artikeln analyserar om detta gap återspeglar faktiska hinder för sysselsättning eller förändringar i hur funktionsnedsättning definieras i officiell statistik.
CSTB, en fransk byggnadsforskningsorganisation, anställer en Manufacturing Technician/Mason och förklarar uttryckligen att den är undertecknare av Diversity Charter som är engagerad för jämlikhet och integration av arbetstagare med funktionsnedsättning. Jobbannansen belyser arbetsgivarens ranking bland Frankrikes 500 bästa arbetsgivare och dess engagemang för professionell jämlikhet och anställning av personer med funktionsnedsättning.
Sju av tio amerikanska omsorgsgivare i arbetsför ålder balanserar betalt arbete med omsorgen om närstående med funktionsnedsättningar, kroniska tillstånd eller åldersbetingade behov, men färre än hälften informerar sina överordnade om dessa ansvarsområden. Care Out Loud-kampanjen utökar stödet för att ta upp hur omsorgsarbete påverkar de anställdas karriärer, ekonomisk säkerhet och välbefinnande, och lyfter fram omsorgsarbete som en fråga om arbetsmiljöinklusion och personalbehållning.
En tidigare FX Networks-skribent stäms för felaktig uppsägning och hävdar att hon fick sparken som vedergällning för att ha anmält säkerhetsproblem på arbetsplatsen och att hon drabbades av diskriminering relaterad till funktionshinder gällande hennes ryggsmärtor, migrän och psykisk hälsotillstånd utan att få begärd anpassning. Rättegången hävdar också att hon arbetade 50-60 timmar per vecka utan full ersättning och nekades mattpaus trots ledningens vetskap om hennes hälsobehov.
Artikeln undersöker hur prediktiva algoritmer i ersättningssystem för arbetstagare kan förbise viktiga mänskliga faktorer som påverkar skadade arbetares återhämtning och återgång till arbetet, såsom stöd på arbetsplatsen, oro för jobbsäkerhet och skadereglereringsupplevelse. Forskning visar att även om statistiska modeller har fördelar kan direkt kommunikation med skadade arbetare avslöja omständigheter – såsom handledarkontakt, tillgänglighet för modifierat arbete och arbetsgivarsamordning – som väsentligt påverkar återhämtningsresultat men kanske inte framgår av ersättningskravsdata.
En japansk studie av 158 anställda patienter som genomgick kirurgi för magsäck- eller matstruppscancer fann att 78,5 % arbetade 18 månader efter operationen, med median återgångstidrader till arbetet på 30 dagar för magsäckscancer och 70 dagar för matstruppscancer. Forskningen identifierar smärta, aptitlöshet, finansiell påverkan och viktnedgång vid 6 månader som betydande hinder för varaktig arbetsdeltagande, med konsekvenser för arbetsplatsanpassningar och stöd för yrkeshälsa.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomiserad kontrollerad studie från Columbia University som undersöker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsättningstjänster för autistiska vuxna som söker konkurrensmässig sysselsättning. Studien kommer att rekrytera 174 autistiska vuxna på fyra platser i Kentucky och spåra sysselsättningsresultat under 18 månader för att jämföra IPS-tjänster med standard yrkesrehabilitering.
En omfattande granskning av 41 studier visade att arbetsterapi är en standardkomponent i multidisciplinär rehabilitering för funktionell neurologisk störning, ett tillstånd som påverkar arbetsförtjänta vuxna, men yrkesspecifika insatser och resultat dokumenterades inkonsekvent. Granskningen belyser luckor i beviset angående arbetsterapins oberoende bidrag till rehabiliteringsresultaten för detta invalidiserande neurologiska tillstånd.
The Arc Westchester anordnade sitt årliga arbetsgivaranerkänningsmorgon för att hedra lokala företag som anställer personer med utvecklingsstörningar, och firade närmare 150 personer med utvecklingsstörningar som är anställda genom organisationens partnerskap. Evenemanget belyste The Arc Westchester sysselsättningsgrad på 75% för arbetssökande med utvecklingsstörningar, väsentligt högre än det nationella genomsnittet på 38%.
EEOC under ny ledning kan minska omfattningen av Pregnant Workers Fairness Act för att utesluta bostad för abort, fertilitetsbehandling och andra reproduktiva hälsotillstånd bortom graviditet i sig. Lagen, som antogs 2022 för att skydda gravida arbetstagarnas anställningsrättigheter, kan se sina krav på arbetsplatsbosättning avsevärt reducerade.
Regeringssiffror visar att utgifterna för Storbritanniens Access to Work-program sjönk med nästan 7% i reala termer från 2024-25 till 2025-26, medan antalet mottagare ökade, vilket resulterade i ett fall på 12% i genomsnittliga betalningar per funktionshindrad arbetstagare. Department for Work and Pensions tillskriver det uppenbara nedskärningen på redovisningstidsvillkor, men handikappaktivister rapporterar fortsatt oro över minskade stödbudgetter och förseningar som påverkar funktionshindrade arbetstagarnas förmåga att förbli anställda.
Storbritanniens regerings sysselsättningssiffror för personer med funktionsnedsättning visar en klyfta på 30 procentenheter mellan sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning (53%) och personer utan funktionsnedsättning (82,4%). De årliga siffrorna visar att klyftan faktiskt ökade från 26,8% till 28% år-för-år. Organisationer för personer med funktionsnedsättnings rättigheter kräver en omfattande nationell strategi som inkluderar flexibel jobbskapande, tillräcklig finansiering för stödprogram och arbetsgivares ansvar för att minska den ihållande sysselsättningsnackdelen som personer med funktionsnedsättning står inför.
Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.
Royal British Veterans Enterprise lanserar en £15 miljoner fabrik i Kent som kommer att skapa hundratals jobb och praktikplatser för veteraner och personer med funktionsnedsättning, med en Training Academy som erbjuder ackrediterade kvalifikationer. Projektet tar upp anställningsluckor för arbetare med funktionsnedsättning, där endast 52,8% av personer med funktionsnedsättning arbetar jämfört med 82,5% av personer utan funktionsnedsättning.
Nya federala Medicaid arbetsvillkor kommer att påverka nästan 2 miljoner newyorkare från 2027, med undantag för studenter, äldre och medicinskt skröpliga personer. Artikeln beskriver implementeringstidslinjer, dokumentationskrav och hur mottagare kan visa att de uppfyller de nya arbetskraven.
Den brittiska regeringens Earned Settlement-politik kommer att minska rättigheter för funktionshindrade migranter genom att införa krav på ekonomiskt bidrag och begränsa tillgången till offentliga medel, inklusive invaliditetsersättning och socialtjänst. Politiken saknar klarhet kring undantag för funktionshindrade personer och kommer särskilt att skada funktionshindrade migranter som inte kan arbeta och omvårdnadspersonal som tjänar under £25 000-gränsen.
Disability Rights UK svarar på en brittisk regeringssamråd om utökning av lönekjämningsskydd till personer med funktionsnedsättning, och betonar att arbetare med funktionsnedsättning står inför en löneklyfta på 15,5% och uppmanar till starkare tillämpningsmekanismer och proaktiva åtgärder utöver de nuvarande förslagen. Organisationen uppmanar till obligatorisk rapportering av funktionsnedsättningslöneklyftan, förbättrad lönetransparens under hela anställningen och adekvat resurser till en ny Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit för att bekämpa systematisk löndiskriminering.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.