De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report visar att sysselsättningen för arbetsålders amerikaner med funktionsnedsättningar låg nära rekordhöga nivåer i oktober 2026, med en sysselsättningsgrad på 39,9 procent. Forskare tyder på att den fortsatt höga sysselsättningen kan återspegla att fler människor med funktionsnedsättningar går in på arbetsmarknaden när familjer kämpar med inflation.
Storbritanniens arbetstillstånds- och pensionssekreterare besökte Danmark för att lära av 'Fleksjobs'-ordningen, som tillhandahåller subventionerat deltidsarbete med dedikerat stöd för personer med minskad arbetsförtjänst. Denna ordning har ökat sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning från 44% till 61% sedan 2012. Den brittiska regeringen överväger liknande strategier, eftersom arbetslösheten relaterad till funktionsnedsättning bland unga människor har ökat avsevärt, med 45,3% av NEET:s nu klassificerade som funktionshindrade jämfört med 21% år 2014.
Storbritanniens arbets- och pensionssekreterare diskuterar hur unga människor med psykiska hälsotillstånd och neurodiversity bör få stöd in på arbetsmarknaden snarare än att förbli beroende av bidrag, och citerar Danmarks Fleksjob-system som en modell som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare att fortsätta att vara anställda med minskade timmar och anpassningar. Regeringen planerar att införa ny lagstiftning nästa år som svar på granskningar av reform av funktionshindersersättning och ungdomssysselsättning.
En tidigare lagerarbetare på Amazon stämmer företaget för påstått uppsägning efter år av godkänd anpassning för funktionsnedsättning när hennes medicinska begränsningar blev permanenta. Fallet väcker frågor om arbetsgivarens förpliktelser enligt ADA och FMLA vid anpassning av arbetare med kroniska funktionsnedsättningar.
En nyzeeländsk myndighet för arbetsrelationer avvisade en callcenterarbetares påstående om orättmätig uppsägning och diskriminering på grund av funktionsnedsättning efter att Kiwibank avslutade hans anställning för allvarligt tjänstefel relaterat till problem med samtalshantering. Målet gällde tvister om arbetarens icke avslöjade hälsotillstånd, medicinsk dokumentation och om adekvat arbetsplatsanpassning tillhandahölls innan uppsägningen.
Brittiska arbetsdepartementets och pensionsstyrelsens siffror visar att personer med funktionsnedsättningar har en sysselsättningsgrad på 53 % jämfört med 82,4 % för personer utan funktionsnedsättningar, vilket representerar ett sysselsättningsgap på 29,4 procentenheter som har försämrats under det senaste året. Artikeln analyserar om detta gap återspeglar faktiska hinder för sysselsättning eller förändringar i hur funktionsnedsättning definieras i officiell statistik.
Sju av tio amerikanska omsorgsgivare i arbetsför ålder balanserar betalt arbete med omsorgen om närstående med funktionsnedsättningar, kroniska tillstånd eller åldersbetingade behov, men färre än hälften informerar sina överordnade om dessa ansvarsområden. Care Out Loud-kampanjen utökar stödet för att ta upp hur omsorgsarbete påverkar de anställdas karriärer, ekonomisk säkerhet och välbefinnande, och lyfter fram omsorgsarbete som en fråga om arbetsmiljöinklusion och personalbehållning.
Artikeln undersöker hur prediktiva algoritmer i ersättningssystem för arbetstagare kan förbise viktiga mänskliga faktorer som påverkar skadade arbetares återhämtning och återgång till arbetet, såsom stöd på arbetsplatsen, oro för jobbsäkerhet och skadereglereringsupplevelse. Forskning visar att även om statistiska modeller har fördelar kan direkt kommunikation med skadade arbetare avslöja omständigheter – såsom handledarkontakt, tillgänglighet för modifierat arbete och arbetsgivarsamordning – som väsentligt påverkar återhämtningsresultat men kanske inte framgår av ersättningskravsdata.
En japansk studie av 158 anställda patienter som genomgick kirurgi för magsäck- eller matstruppscancer fann att 78,5 % arbetade 18 månader efter operationen, med median återgångstidrader till arbetet på 30 dagar för magsäckscancer och 70 dagar för matstruppscancer. Forskningen identifierar smärta, aptitlöshet, finansiell påverkan och viktnedgång vid 6 månader som betydande hinder för varaktig arbetsdeltagande, med konsekvenser för arbetsplatsanpassningar och stöd för yrkeshälsa.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomiserad kontrollerad studie från Columbia University som undersöker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsättningstjänster för autistiska vuxna som söker konkurrensmässig sysselsättning. Studien kommer att rekrytera 174 autistiska vuxna på fyra platser i Kentucky och spåra sysselsättningsresultat under 18 månader för att jämföra IPS-tjänster med standard yrkesrehabilitering.
En omfattande granskning av 41 studier visade att arbetsterapi är en standardkomponent i multidisciplinär rehabilitering för funktionell neurologisk störning, ett tillstånd som påverkar arbetsförtjänta vuxna, men yrkesspecifika insatser och resultat dokumenterades inkonsekvent. Granskningen belyser luckor i beviset angående arbetsterapins oberoende bidrag till rehabiliteringsresultaten för detta invalidiserande neurologiska tillstånd.
EEOC under ny ledning kan minska omfattningen av Pregnant Workers Fairness Act för att utesluta bostad för abort, fertilitetsbehandling och andra reproduktiva hälsotillstånd bortom graviditet i sig. Lagen, som antogs 2022 för att skydda gravida arbetstagarnas anställningsrättigheter, kan se sina krav på arbetsplatsbosättning avsevärt reducerade.
Regeringssiffror visar att utgifterna för Storbritanniens Access to Work-program sjönk med nästan 7% i reala termer från 2024-25 till 2025-26, medan antalet mottagare ökade, vilket resulterade i ett fall på 12% i genomsnittliga betalningar per funktionshindrad arbetstagare. Department for Work and Pensions tillskriver det uppenbara nedskärningen på redovisningstidsvillkor, men handikappaktivister rapporterar fortsatt oro över minskade stödbudgetter och förseningar som påverkar funktionshindrade arbetstagarnas förmåga att förbli anställda.
Storbritanniens regerings sysselsättningssiffror för personer med funktionsnedsättning visar en klyfta på 30 procentenheter mellan sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning (53%) och personer utan funktionsnedsättning (82,4%). De årliga siffrorna visar att klyftan faktiskt ökade från 26,8% till 28% år-för-år. Organisationer för personer med funktionsnedsättnings rättigheter kräver en omfattande nationell strategi som inkluderar flexibel jobbskapande, tillräcklig finansiering för stödprogram och arbetsgivares ansvar för att minska den ihållande sysselsättningsnackdelen som personer med funktionsnedsättning står inför.
Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.
Nya federala Medicaid arbetsvillkor kommer att påverka nästan 2 miljoner newyorkare från 2027, med undantag för studenter, äldre och medicinskt skröpliga personer. Artikeln beskriver implementeringstidslinjer, dokumentationskrav och hur mottagare kan visa att de uppfyller de nya arbetskraven.
Den brittiska regeringens Earned Settlement-politik kommer att minska rättigheter för funktionshindrade migranter genom att införa krav på ekonomiskt bidrag och begränsa tillgången till offentliga medel, inklusive invaliditetsersättning och socialtjänst. Politiken saknar klarhet kring undantag för funktionshindrade personer och kommer särskilt att skada funktionshindrade migranter som inte kan arbeta och omvårdnadspersonal som tjänar under £25 000-gränsen.
Disability Rights UK svarar på en brittisk regeringssamråd om utökning av lönekjämningsskydd till personer med funktionsnedsättning, och betonar att arbetare med funktionsnedsättning står inför en löneklyfta på 15,5% och uppmanar till starkare tillämpningsmekanismer och proaktiva åtgärder utöver de nuvarande förslagen. Organisationen uppmanar till obligatorisk rapportering av funktionsnedsättningslöneklyftan, förbättrad lönetransparens under hela anställningen och adekvat resurser till en ny Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit för att bekämpa systematisk löndiskriminering.
The American Legion höll sitt tredje Department Service Officer Symposium, där 62 veteranservicehandläggare från hela landet utbildades i navigering av det amerikanska Department of Veterans Affairs system för invaliditetsförmåner. Utbildningen, genomförd av advokatfirman Bergmann & Moore, fokuserar på att hjälpa veteraner att få tillgång till invaliditetskompensation och förmåner, där deltagarna betonar hur det utvecklande systemet kräver kontinuerlig professionell utveckling för att bättre kunna servera veteraner med funktionsnedsättningar.
Milburn-granskningen rekommenderar att den brittiska regeringen skapar och subventionerar betalda jobb för unga människor med funktionsnedsättningar genom «flexi-jobb», sysselsättningssubventioner och kompetensstöd för att åtgärda höga arbetslöshetssiffror bland funktionshindrade 16-24-åringar. Granskningen föreslår att man antar ett flexibelt arbetssystem i dansk stil, jobbdelning och frivilliga arbetsgivarmål för anställning av unga människor med funktionsnedsättningar, medan man föreslår att utgifterna för funktionsnedsättningsförmåner omdirigeras till sysselsättningsstöd.
Trillium Wellness, en boendebaserad anläggning för mentalvårdbehandling i Tennessee, tillhandahåller dedikerad ärendehanteringsstöd för att hjälpa klienter att navigera arbetsrelaterad dokumentation inklusive FMLA-ansökningar, ansökningar om kortfristig funktionshinder och arbetsgivarkommunikation under deras vistelse. Artikeln förklarar FMLA-behörighetskrav och hur anläggningens ärendehandläggare hjälper klienter att upprätthålla jobbskydd och hantera arbetsbetingade problem medan de fokuserar på mentalvårdsbehandling.
Trillium Wellness, en boendebehandlingsanläggning för psykisk hälsa, tillhandahåller dedikerad ärendehanteringsstöd för att hjälpa klienter att navigera arbetskoncern under behandling, inklusive FMLA-dokumentation, kortsiktiga invalidkrav och arbetsgivarkommunikation. Artikeln förklarar FMLA-skyddet för anställda med psykiska hälsotillstånd som kräver sjukhusvård och beskriver hur ärendehandläggare hjälper klienter att upprätthålla sysselsättningskontinuitet medan de får boendebehandling för psykisk hälsa.
Ardook, ett armeniskt socialt företag, skapar flexibelt hemarbete för mammor som vårdar barn med funktionsnedsättning och hanterar de hinder som dessa vårdare möter i traditionell sysselsättning. Organisationen har expanderat till Georgien och strävar efter att skala upp verksamheten för att ge hållbara inkomstmöjligheter för kvinnor som inte kan delta i konventionella jobb på grund av omsorgsansvar.
Artikeln förklarar Expedited Reinstatement (EXR), ett program från Social Security Administration som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare vars SSDI- eller SSI-förmåner upphörde på grund av arbetsintäkter att återuppta förmånerna inom fem år utan en ny ansökan om de inte längre kan arbeta. Programmet ger tillfälliga förmåner inklusive kontantutbetalningar och Medicare/Medicaid-täckning i upp till sex månader medan SSA granskar ansökan.
The Arc of Northeast Pinal County, under den nya direktören Rosalie Gutierrez, betjänar människor med intellektuella och utvecklingsstörningar genom program fokuserade på kompetensutveckling, social inkludering och sysselsättningmöjligheter inklusive arbete på en second hand-butik och trädgårdsrengörringsprojekt. Organisationen hjälper till med övergången för studenter från skola till vuxenlivet och samordnar med lokala skoldistrikt och Arizona Department of Economic Security's Division of Developmental Disabilities.
Artikeln förklarar VA:s Individual Unemployability-program, som ger ersättning till veteraner med tjänsterelaterade funktionshinder bedömda till 60% eller högre (eller 70% kombinerat med ett tillstånd på 40%+) som inte kan upprätthålla sysselsättning. Berättigade veteraner kan få upp till $3 938,58 per månad genom att visa att deras funktionshinder förhindrar dem från att arbeta, separat från traditionell arbetslöshetsförsäkring.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.