De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report visar att sysselsättningen för arbetsålders amerikaner med funktionsnedsättningar låg nära rekordhöga nivåer i oktober 2026, med en sysselsättningsgrad på 39,9 procent. Forskare tyder på att den fortsatt höga sysselsättningen kan återspegla att fler människor med funktionsnedsättningar går in på arbetsmarknaden när familjer kämpar med inflation.
Storbritanniens arbetstillstånds- och pensionssekreterare besökte Danmark för att lära av 'Fleksjobs'-ordningen, som tillhandahåller subventionerat deltidsarbete med dedikerat stöd för personer med minskad arbetsförtjänst. Denna ordning har ökat sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning från 44% till 61% sedan 2012. Den brittiska regeringen överväger liknande strategier, eftersom arbetslösheten relaterad till funktionsnedsättning bland unga människor har ökat avsevärt, med 45,3% av NEET:s nu klassificerade som funktionshindrade jämfört med 21% år 2014.
Storbritanniens arbets- och pensionssekreterare diskuterar hur unga människor med psykiska hälsotillstånd och neurodiversity bör få stöd in på arbetsmarknaden snarare än att förbli beroende av bidrag, och citerar Danmarks Fleksjob-system som en modell som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare att fortsätta att vara anställda med minskade timmar och anpassningar. Regeringen planerar att införa ny lagstiftning nästa år som svar på granskningar av reform av funktionshindersersättning och ungdomssysselsättning.
Career Services of Brockville mottog Ontario Disability Employment Networks pris för Outstanding Employment Service Provider, vilket erkänner sina insatser för att hjälpa människor med funktionsnedsättningar att hitta arbete och bygga inkluderande arbetsplatser. Organisationen fortsätter att skapa arbetsmöjligheter för människor med funktionsnedsättningar i hela samhället.
EmployAbility, en ideell organisation som stöder vuxna med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionshinder, har erkänts som Georgias No. 1 Stödda Arbetsgiver av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med funktionshinder till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärcoachning och arbetsplatsstöd, och samarbetar med över 100 arbetsgivare i sitt serviceområde.
En nyzeeländsk myndighet för arbetsrelationer avvisade en callcenterarbetares påstående om orättmätig uppsägning och diskriminering på grund av funktionsnedsättning efter att Kiwibank avslutade hans anställning för allvarligt tjänstefel relaterat till problem med samtalshantering. Målet gällde tvister om arbetarens icke avslöjade hälsotillstånd, medicinsk dokumentation och om adekvat arbetsplatsanpassning tillhandahölls innan uppsägningen.
Bridge Creative, ett socialt företag, öppnar Bridgeworks, ett nytt sysselsättnings- och kompetenscenter i Bishop Auckland utformat för att hjälpa människor med inlärningssvårigheter och autistiska människor att utveckla praktiska färdigheter, få kvalifikationer och få tillgång till lönat arbete inom olika branscher. Centret kommer att erbjuda yrkesutbildning, arbetsupplevelse och företagsverksamhet med fokus på att stödja unga människor som övergår från utbildning till arbete.
EmployAbility, en ideell organisation baserad i Savannah, har erkänts som Georgias Nr. 1 Stödd Sysselsättningsleverantör av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärvägledning och stödpartnerskaper på arbetsplatsen med över 100 arbetsgivare.
Sju av tio amerikanska omsorgsgivare i arbetsför ålder balanserar betalt arbete med omsorgen om närstående med funktionsnedsättningar, kroniska tillstånd eller åldersbetingade behov, men färre än hälften informerar sina överordnade om dessa ansvarsområden. Care Out Loud-kampanjen utökar stödet för att ta upp hur omsorgsarbete påverkar de anställdas karriärer, ekonomisk säkerhet och välbefinnande, och lyfter fram omsorgsarbete som en fråga om arbetsmiljöinklusion och personalbehållning.
Artikeln undersöker hur prediktiva algoritmer i ersättningssystem för arbetstagare kan förbise viktiga mänskliga faktorer som påverkar skadade arbetares återhämtning och återgång till arbetet, såsom stöd på arbetsplatsen, oro för jobbsäkerhet och skadereglereringsupplevelse. Forskning visar att även om statistiska modeller har fördelar kan direkt kommunikation med skadade arbetare avslöja omständigheter – såsom handledarkontakt, tillgänglighet för modifierat arbete och arbetsgivarsamordning – som väsentligt påverkar återhämtningsresultat men kanske inte framgår av ersättningskravsdata.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomiserad kontrollerad studie från Columbia University som undersöker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsättningstjänster för autistiska vuxna som söker konkurrensmässig sysselsättning. Studien kommer att rekrytera 174 autistiska vuxna på fyra platser i Kentucky och spåra sysselsättningsresultat under 18 månader för att jämföra IPS-tjänster med standard yrkesrehabilitering.
The Arc Westchester anordnade sitt årliga arbetsgivaranerkänningsmorgon för att hedra lokala företag som anställer personer med utvecklingsstörningar, och firade närmare 150 personer med utvecklingsstörningar som är anställda genom organisationens partnerskap. Evenemanget belyste The Arc Westchester sysselsättningsgrad på 75% för arbetssökande med utvecklingsstörningar, väsentligt högre än det nationella genomsnittet på 38%.
Storbritanniens regerings sysselsättningssiffror för personer med funktionsnedsättning visar en klyfta på 30 procentenheter mellan sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning (53%) och personer utan funktionsnedsättning (82,4%). De årliga siffrorna visar att klyftan faktiskt ökade från 26,8% till 28% år-för-år. Organisationer för personer med funktionsnedsättnings rättigheter kräver en omfattande nationell strategi som inkluderar flexibel jobbskapande, tillräcklig finansiering för stödprogram och arbetsgivares ansvar för att minska den ihållande sysselsättningsnackdelen som personer med funktionsnedsättning står inför.
Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.
Royal British Veterans Enterprise lanserar en £15 miljoner fabrik i Kent som kommer att skapa hundratals jobb och praktikplatser för veteraner och personer med funktionsnedsättning, med en Training Academy som erbjuder ackrediterade kvalifikationer. Projektet tar upp anställningsluckor för arbetare med funktionsnedsättning, där endast 52,8% av personer med funktionsnedsättning arbetar jämfört med 82,5% av personer utan funktionsnedsättning.
Disability Rights UK svarar på en brittisk regeringssamråd om utökning av lönekjämningsskydd till personer med funktionsnedsättning, och betonar att arbetare med funktionsnedsättning står inför en löneklyfta på 15,5% och uppmanar till starkare tillämpningsmekanismer och proaktiva åtgärder utöver de nuvarande förslagen. Organisationen uppmanar till obligatorisk rapportering av funktionsnedsättningslöneklyftan, förbättrad lönetransparens under hela anställningen och adekvat resurser till en ny Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit för att bekämpa systematisk löndiskriminering.
Milburn-granskningen rekommenderar att den brittiska regeringen skapar och subventionerar betalda jobb för unga människor med funktionsnedsättningar genom «flexi-jobb», sysselsättningssubventioner och kompetensstöd för att åtgärda höga arbetslöshetssiffror bland funktionshindrade 16-24-åringar. Granskningen föreslår att man antar ett flexibelt arbetssystem i dansk stil, jobbdelning och frivilliga arbetsgivarmål för anställning av unga människor med funktionsnedsättningar, medan man föreslår att utgifterna för funktionsnedsättningsförmåner omdirigeras till sysselsättningsstöd.
Inclusion in Awards 2026 uppmärksammade ledare, lag och organisationer som driver arbetsplatsinklusion inom hotell-, resor-, fritids- och detaljhandelssektorn, med särskilda priser för funktionsnedsättningsinklusion och initiativ för social mobilitet. Evenemanget samlade också in £300.000 för Team Domenica, en välgörenhetsorganisation som stöder unga människor med utvecklingsstörningar in i arbete.
Ardook, ett armeniskt socialt företag, skapar flexibelt hemarbete för mammor som vårdar barn med funktionsnedsättning och hanterar de hinder som dessa vårdare möter i traditionell sysselsättning. Organisationen har expanderat till Georgien och strävar efter att skala upp verksamheten för att ge hållbara inkomstmöjligheter för kvinnor som inte kan delta i konventionella jobb på grund av omsorgsansvar.
Sunnyfield, en australisk leverantör av tjänster för stöd till personer med intellektuella funktionsnedsättningar, har distribuerat Cloda, en AI-driven policyassistent, till 1 500 personal i frontlinjen för att förbättra tillgången till godkända policyer och procedurer inom arbete med funktionsnedsättningsstöd. Verktyget hjälper omvårdnadspersonal att snabbt hitta svar på arbetsplatsrelaterade frågor på flera språk, med målet att förbättra servicekvalitet och konsistens i leveransen av funktionsnedsättningsstöd.
En opinionskrönika argumenterar för att det att bygga en inkluderande arbetskraft för människor med funktionsnedsättning kräver ett kontinuerligt arbete bortom National Disability Employment Awareness Month. Michigan framhålls som en nationell ledare inom sysselsättning av människor med funktionsnedsättning, med resurser och partnerskap som stöder både arbetssökande och arbetsgivare året runt.
Statistik från den brittiska regeringen visar att 5,6 miljoner personer med funktionsnedsättning var sysselsatta under april-juni 2026, med en sysselsättningsgrad på 53% jämfört med 82,4% för personer utan funktionsnedsättning, vilket representerar en sysselsättningskluft på 29,4 procentenheter för personer med funktionsnedsättning. Uppgifterna visar att personer med funktionsnedsättning möter högre jobbarfningar, lägre övergångsgrader till anställning och är mer benägna att vara undersysselsatta eller arbeta inom lägre kvalificerade yrken.
Artikeln hävdar att inkluderande anställning av neurodivergenta anställda måste sträcka sig bortom rekrytering till retention och framsteg på arbetsplatsen, eftersom många neurodivergenta arbetstagare möter hinder efter att de anställts trots framgångsrik introduktion. Det rekommenderar praktiska arbetsmiljöjusteringar som förutbestämda mötesdagordningar, chefutbildning och arbetsmiljöpass för att skapa inkluderande miljöer som gynnar alla anställda.
Artikeln undersöker hur arbetsskadereglringssystem kan optimeras för mätvärden som bearbetningshastighet och kostnadsbesparingar samtidigt som de misslyckas att möta skadade arbetstagares faktiska behov för lämplig behandling och stöd för återgång till arbetet. Den diskuterar hur felaktigt inriktade incitament mellan arbetsgivare, administratörer, leverantörer och skadade arbetstagare kan resultera i system som rapporterar framgång enligt snäva mått medan arbetstagare upplever förseningar och otillräckliga resultat.
VD:n för Physical Disability Australia kritiserar den australiska regeringens lagarbetsgrupp om diskriminering av funktionshindrade för att sakna verkningsfulla åtaganden och en reformtidplan, och hävdar att årtionden av granskningar inte har levererat konkret skydd för funktionshindrade människor. PDA kräver en daterad reformöversikt, verkningsfulla positiva skyldigheter, starkare regelefterlevnad och meningsfull involvering av funktionshindrade människor vid utformningen av ny lagstiftning om funktionshindersrättigheter.
Somerset County anordnar en Veterans Resources Job and Wellness Fair som erbjuder jobbkopplingar, professionella ID-foton och tillgång till Veterans Service Officers som hjälper till med invaliditetsersättning och andra förmåner. Länets Veterans Services Office säkrade 6,6 miljoner dollar i invaliditetsanspråk för lokala veteraner 2025.
Accenture Federal Services har säkrat ett kontrakt värderat till 74,8 miljoner dollar för att hantera Social Security Administrations Ticket to Work-program, som kopplar samman personer med funktionsnedsättningar som får ersättningar med anställningsstödstjänster. Kontraktet omfattar drift av programmets hjälplinje och webbplatser, rekrytering och övervakning av anställningsnätverk samt information till och stöd för ersättningstagare.
Den brittiska regeringen har behållit femårsvägen till bosättning för internationella omsorgsarbetare som anlände före 12 maj 2025, snarare än att utöka den till 15 år, och erkänner deras bidrag under pandemin. Funktionshindersorganisationer, inklusive Mencap och Care England, välkomnade beslutet och noterade att migrerande omsorgsarbetare är väsentliga för att stödja människor med funktionshinder med inlärningssvårigheter och andra omsorgsbehov.
Workplace Belonging Week (9–15 november 2026) syftar till att koppla samman samtal om mångfald, jämlikhet och inkludering genom att undersöka om medarbetare genuint känner att de tillhör på jobbet. Artikeln betonar att tillhörighet kräver gemensamt ansvar från ledare, chefer och kollegor, och lyfter fram hur arbetsplatsens utformning och psykologisk säkerhet påverkar anställda med funktionsnedsättning och neurodivergenta anställda.
En Employment Appeal Tribunal fastslog avskrivningen av skadereglering för diskriminering på grund av funktionsnedsättning och rimliga tilläggsåtgärder som lämnades in av en före detta NHS-operationssalspersonal, och fastslog att Employment Tribunal hade handlat lagligt efter upprepade misslyckade försök att klargöra kärandens fall. Målet etablerar prejudikat för procedursutveckling och ärendehantering i arbetsrättsliga tvister om funktionsnedsättning.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.