Sysselsettingsstatistikk for mennesker med funksjonsnedsettelser: Storbritannia og Europa
Storbritannia
Sysselsettingsrate
- Sysselsettingsgap for mennesker med funksjonsnedsettelser: 29,7 prosentpoeng i Q2 2025 (82,5% av ikke-funksjonsnedsatte mot 52,8% av mennesker med funksjonsnedsettelser i arbeidsfør alder i arbeid — DWP, The employment of disabled people 2025)
- Fram til starten av pandemien var gapet i ferd med å minke, men DWP bemerker at historiske nedadgående trender i gapet "har stoppet opp de siste fem årene"
- Regjeringens langsiktige ambisjon er en samlet 80% sysselsettingsrate (Get Britain Working White Paper)
Arbeidsstyrkesammensetning
- 10,4 millioner mennesker i arbeidsfør alder ble klassifisert som funksjonsnedsatte i Q2 2025 — nesten en av fire av befolkningen i arbeidsfør alder
- 5,5 millioner mennesker med funksjonsnedsettelser var i arbeid i Q2 2025
- 21,7% av økonomisk inaktive mennesker med funksjonsnedsettelser ønsket seg jobb i 2024/25 (16,3% for økonomisk inaktive mennesker uten funksjonsnedsettelser)
- Mellom 2014 og 2024 forlot mennesker med funksjonsnedsettelser arbeid med mer enn dobbelt så høy rate som mennesker uten funksjonsnedsettelser (10,1% mot 4,6% per år i gjennomsnitt), og arbeidsløse mennesker med funksjonsnedsettelser kom inn i arbeid med 7,6% mot 28,3% for arbeidsløse mennesker uten funksjonsnedsettelser
Lønn
- 12,7% lønnsgap for funksjonsnedsettelse i 2023 (median timebetaling £13,69 for mennesker med funksjonsnedsettelser mot £15,69 for mennesker uten funksjonsnedsettelser — ONS)
- Gapet var større for menn (15,5%) enn for kvinner (9,6%)
Sektorfordeling
Mennesker med funksjonsnedsettelser er mer sannsynlig enn mennesker uten funksjonsnedsettelser å arbeide innenfor Helse, Detaljhandel og Utdanning — disse sektorene sysselsetter til sammen 39,8% av mennesker med funksjonsnedsettelser mot 34,4% av mennesker uten funksjonsnedsettelser.
Deltidsarbeid og underutvikling av arbeidskraft
- 31,9% av mennesker med funksjonsnedsettelser arbeider deltid (21,1% av mennesker uten funksjonsnedsettelser)
- Underemployment-raten for mennesker med funksjonsnedsettelser var 10,0% april til juni 2025, sammenlignet med 7,7% for mennesker uten funksjonsnedsettelser
Europeisk union
Sysselsettingsgap
- Eurostat: sysselsettingsgapet mellom mennesker med og uten funksjonsnedsettelser i EU var 24,0 prosentpoeng i 2024
Variasjon mellom land (sysselsettingsgap for funksjonsnedsettelse, alder 20–64, 2022)
| Land | Gap |
|---|---|
| Luxemburg | 8,5pp |
| Danmark | 9,9pp |
| Italia | 14,0pp |
| Frankrike | 20,8pp |
| Tyskland | 24,2pp |
| Nederland | 25,2pp |
| Sverige | 25,7pp |
| Polen | 31,3pp |
| Irland | 37,0pp |
| EU 27 | 21,4pp |
Kilde: European Disability Expertise, "European comparative data on persons with disabilities" (data 2022, publisert november 2024), basert på Eurostat EU-SILC. Data for Tyskland er foreløpige. Denne indikatoren bruker en annen definisjon av sysselsetting enn Eurostat-figuren fra 2024 ovenfor, så de to bør ikke sammenlignes direkte.
EU-strategi for mennesker med funksjonsnedsettelser 2021–2030
Europakomisjonens strategi for rettighetene til personer med funksjonsnedsettelser dekker hele spekteret av FNs konvensjon om rettighetene til personer med funksjonsnedsettelser. Flaggskipinitiativene inkluderer:
- En Disability Employment Package for å hjelpe til med å få og beholde personer med funksjonsnedsettelser i kvalitets- og bærekraftige jobber
- Ressurssenteret AccessibleEU og European Disability Card
- Ved siden av strategien har European Accessibility Act vært gjeldende siden 28. juni 2025
Norge (Referansemarked for InkludX)
- Statistisk sentralbyrå (SSB) publiserte arbeidsmarkedsstatistikk for mennesker med funksjonsnedsettelser fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) fra 2002 til 2021, hvoretter temaet ble fjernet. Det vil bli gjenintrodusert med datainnsamling i 2027, med resultater som skal foreligge i februar 2028 — så det finnes for tiden ingen nylige offisielle SSB-sysselsettingsrater for mennesker med funksjonsnedsettelser.
- IA-avtalen (Inkluderende arbeidsliv): En avtale mellom myndighetene og arbeidslivets parter, fornyet 12. februar 2025 for fire år, som tar sikte på å skape et arbeidsliv med rom for alle ved å forhindre sykefravær og frafall fra arbeid
Forretningstilfelle-datapunkt
| Statistikk | Kilde | År |
|---|---|---|
| Bedrifter som leder innen nøkkelkriterier for inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser så 1,6x høyere inntekter, 2,6x høyere nettoinntekt og 2x høyere økonomisk fortjeneste enn konkurrenter | Accenture med Disability:IN og AAPD | 2023 |
Datakilder
- DWP, The employment of disabled people 2025 (Labour Force Survey, Annual Population Survey, Family Resources Survey)
- ONS, Disability pay gaps in the UK: 2014 to 2023
- Eurostat; European Disability Expertise comparative data (EU-SILC)
- Statistisk sentralbyrå (SSB)
- Europakommisjonen, Union of Equality: Strategy for the Rights of Persons with Disabilities 2021–2030