Het laatste nieuws over werkgelegenheid voor mensen met een beperking, inclusie op de werkplek en toegankelijkheid van over de hele wereld.
📰 Blijf geïnformeerd — meld u gratis aan om artikelen op te slaan, gepersonaliseerde nieuwsmeldingen te ontvangen en beleidswijzigingen bij te houden.
Het National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report toont aan dat de werkgelegenheid voor werkende Amerikanen met een beperking in oktober 2026 dicht bij recordniveaus lag, met een werkgelegenheidsgraad van 39,9 procent. Onderzoekers suggereren dat de aanhoudend hoge werkgelegenheid kan weerspiegelen dat meer mensen met een beperking de arbeidsmarkt betreden terwijl gezinnen met inflatie worstelen.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bezocht Denemarken om te leren van de 'Fleksjobs'-regeling, die gesubsidieerde deeltijdwerk met toegewijde ondersteuning biedt voor mensen met verminderde arbeidscapaciteit. Deze regeling heeft de werkgelegenheidsgraad van mensen met beperking sinds 2012 verhoogd van 44% naar 61%. De Britse regering overweegt soortgelijke benaderingen, omdat werkloosheid onder jongeren vanwege beperking aanzienlijk is gestegen, waarbij 45,3% van de NEET-groep als beperkt wordt geclassificeerd, vergeleken met 21% in 2014.
De Britse minister van Werk en Pensioenen bespreekt hoe jongeren met psychische aandoeningen en neuroverenigheid via ondersteuning in werk moeten worden begeleidt in plaats van van uitkeringen afhankelijk te blijven, en noemt Denemarks Fleksjob-regeling als model dat gehandicapte werknemers in staat stelt met verminderde uren en aanpassingen werkzaam te blijven. De regering van plan is volgende jaar nieuwe wetgeving in te voeren naar aanleiding van onderzoeken naar hervorming van uitkeringen voor mensen met een beperking en werkgelegenheid voor jongeren.
Een voormalige Amazon-magazijnwerker start rechtszaak tegen het bedrijf wegens vermeend ontslag na jaren van goedgekeurde aangepaste arbeidscondities voor gehandicapten toen haar medische beperkingen permanent werden. De zaak roept vragen op over verplichtingen van werkgevers onder de ADA en FMLA bij het accommoderen van werknemers met chronische handicaps.
Cijfers van het Britse ministerie van Werk en Pensioenen tonen aan dat mensen met beperkingen een werkzaamheidgraad van 53 % hebben in vergelijking met 82,4 % voor mensen zonder beperkingen, wat een werkgelegenheidsgap van 29,4 procentpunten vertegenwoordigt dat het afgelopen jaar is verslechterd. Het artikel analyseert of deze kloof daadwerkelijke barrières voor werkgelegenheid weerspiegelt of veranderingen in de manier waarop invaliditeit in officiële statistieken wordt gedefinieerd.
Zeven op de tien werkende Amerikaanse verzorgers balanceren betaalde arbeid met het zorgen voor geliefden met handicaps, chronische aandoeningen of ouderdomsgerelateerde behoeften, maar minder dan de helft informeert hun supervisors over deze verantwoordelijkheden. De Care Out Loud-campagne breidt ondersteuning uit om aan te geven hoe zorg de carrières, financiële zekerheid en welzijn van werknemers beïnvloedt, en benadrukt zorg als een kwestie van inclusie en behoud van werknemers op de werkplek.
Het artikel onderzoekt hoe voorspellende algoritmen in schadeverzekeringstelsels voor werknemers belangrijke menselijke factoren kunnen negeren die van invloed zijn op het herstel en de terugkeer naar werk van gewonde werknemers, zoals ondersteuning op de werkplek, zorgen over baanzekerheid en schadeclaimbeleving. Onderzoek toont aan dat hoewel statistische modellen voordelen hebben, rechtstreekse communicatie met gewonde werknemers omstandigheden kan onthullen – zoals toezicht door toezichthouders, beschikbaarheid van aangepast werk en coördinatie door werkgevers – die aanzienlijk van invloed zijn op herstellingsresultaten, maar mogelijk niet in schadeclaimgegevens voorkomen.
Een Japanse studie van 158 werkende patiënten die zich onderwerpen aan chirurgie voor maag- of slokdarmkanker, toonde aan dat 78,5% 18 maanden na chirurgie werkzaam was, met mediane terugkeerperiodes naar werk van 30 dagen voor maagkanker en 70 dagen voor slokdarmkanker. Het onderzoek identificeert pijn, eetlustmisbruik, financiële gevolgen en gewichtsverlies na 6 maanden als belangrijke hindernissen voor aanhoudende deelname aan werk, met gevolgen voor werkplaakaanpassingen en ondersteuning op het gebied van arbeidsgezondheid.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky neemt deel aan een gerandomiseerde gecontroleerde studie van Columbia University naar de doeltreffendheid van Individual Placement and Support (IPS) werkdiensten voor autistische volwassenen die reguliere werkgelegenheid zoeken. De studie zal 174 autistische volwassenen rekruteren op vier locaties in Kentucky en werkgelegenheidsresultaten over 18 maanden volgen om IPS-diensten te vergelijken met standaard beroepsrevalidatie.
Een scoping review van 41 studies toonde aan dat ergotherapie een standaardonderdeel is van multidisciplinaire rehabilitatie voor functionele neurologische aandoeningen, een aandoening die werkende volwassenen treft, maar beroepsspecifieke interventies en resultaten werden inconsistent gedocumenteerd. Het overzicht benadrukt hiaten in het bewijs met betrekking tot de onafhankelijke bijdrage van ergotherapie aan rehabilitatieresultaten voor deze invaliderende neurologische aandoening.
Overheidscijfers tonen aan dat de uitgaven voor het Britse Access to Work-schema van 2024-25 tot 2025-26 met bijna 7% in reële termen zijn gedaald, terwijl het aantal begunstigden toenam, wat resulteerde in een daling van 12% in gemiddelde betalingen per gehandicapte werker. Het Department for Work and Pensions schrijft de schijnbare bezuiniging toe aan boekhoudkundige timingverschillen, maar gehandicaptenactivisten berichten van aanhoudende zorgen over verminderde steunbegrotingen en vertragingen die de mogelijkheid van gehandicapte werknemers om aan het werk te blijven beïnvloeden.
De werkgelegenheidscijfers van de Britse regering voor mensen met een beperking tonen een kloof van 30 procentpunten tussen werkgelegenheid voor mensen met een beperking (53%) en mensen zonder beperking (82,4%). De jaarlijkse cijfers laten zien dat de kloof daadwerkelijk is gestegen van 26,8% naar 28% jaar-op-jaar. Organisaties voor rechten van mensen met beperkingen roepen op tot een alomvattende nationale strategie met flexibele banengroei, voldoende financiering voor ondersteuningsprogramma's en werkgeververantwoordelijkheid om het aanhoudende werkgelegenheidsnadeel voor mensen met een beperking te verkleinen.
Nieuwe federale Medicaid-werkverplichtingen zullen vanaf 2027 bijna 2 miljoen New Yorkers treffen, met uitzonderingen voor studenten, ouderen en medisch kwetsbare personen. Het artikel beschrijft implementatietijdlijnen, documentatievereisten en hoe ontvangers kunnen aantonen dat zij aan de nieuwe werkverplichtingen voldoen.
Disability Rights UK reageert op een hoorzitting van de Britse regering over uitbreiding van bescherming tegen discriminatie tot mensen met een beperking, stellende dat werknemers met een beperking met een loonkloof van 15,5% te maken hebben. De organisatie eist sterkere handhavingsmechanismen en proactieve maatregelen die verder gaan dan de huidige voorstellen. Disability Rights UK roept op tot verplichte rapportage van loonverschillen voor mensen met een beperking, verbeterde loontransparantie gedurende de gehele dienstbetrekking en adequate financiering van een nieuwe Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit om systematische loonsdiscriminatie te bestrijden.
Het Milburn-onderzoek beveelt de Britse regering aan om betaalde banen voor jonge mensen met handicaps te creëren en te subsidiëren door middel van «flexi-banen», werkgelegenheidstoelagen en ondersteuning voor vaardigheden om hoge werkloosheid onder gehandicapte jongeren van 16-24 jaar aan te pakken. Het onderzoek stelt voor een Deense stijl flexibele arbeidsregeling, job carving en vrijwillige werkgeversstreefcijfers voor het aannemen van gehandicapte jongeren te adopteren, terwijl de uitgaven voor invaliditeitsuitkeringen naar werkgelegenheidsondersteuning zouden moeten worden omgeleid.
De Inclusion in Awards 2026 erkende leiders, teams en organisaties die werkplekinclusie voortdrijven in de horeca-, reis-, vrijetijds- en detailhandelssectoren, met specifieke prijzen voor inclusie van personen met een handicap en initiatieven voor sociale mobiliteit. Het evenement haalde ook £300.000 op voor Team Domenica, een liefdadigheidsorganisatie die jongeren met leerbeperking in het arbeidsproces ondersteunt.
Het artikel legt Expedited Reinstatement (EXR) uit, een programma van de Social Security Administration waarmee werknemers met een handicap wiens SSDI- of SSI-uitkeringen beëindigd werden vanwege werkinkomen, binnen vijf jaar zonder nieuwe aanvraag uitkeringen kunnen hervatten als zij niet langer kunnen werken. Het programma biedt voorlopige uitkeringen, waaronder contante betalingen en Medicare/Medicaid-dekking tot zes maanden terwijl de SSA de aanvraag beoordeelt.
Het artikel legt het Individual Unemployability-programma van de VA uit, dat compensatie biedt aan veteranen met dienstgerelateerde beperkingen beoordeeld op 60% of hoger (of 70% gecombineerd met één aandoening op 40%+) die geen werkgelegenheid kunnen handhaven. Bevoegde veteranen kunnen tot $3.938,58 per maand ontvangen door aan te tonen dat hun beperkingen hen verhinderen te werken, gescheiden van de traditionele werkloosheidsverzekering.
Statistieken van de Britse regering tonen aan dat 5,6 miljoen mensen met beperkingen in april-juni 2026 werkzaam waren, met een werkgelegenheidsgraad van 53% vergeleken met 82,4% voor mensen zonder beperkingen, wat een verschil in werkgelegenheid van 29,4 procentpunten voor mensen met beperkingen betekent. De gegevens onthullen dat mensen met beperkingen hogere werkloosheidsquotes, lagere transitiepercentages naar werkgelegenheid ondervinden en vaker onderemployed zijn of in lager gekwalificeerde beroepen werken.
Het artikel stelt dat inclusieve aanwerving van neurodivergente werknemers zich moet uitstrekken tot personeelsbehoud en loopbaanontwikkeling op de werkplek, aangezien veel neurodivergente werknemers na aanstelling met barrières worden geconfronteerd ondanks succesvolle onboarding. Het beveelt praktische werkplekaanpassingen aan, zoals vooraf opgestelde vergaderagendy's, managementtraining en werkplekpaspoorten om inclusieve werkomgevingen te creëren die alle werknemers ten goede komen.
Het artikel beschrijft het invaliditeitsuitkeringsstelsel van Canada, inclusief federale programma's zoals de Canada Disability Benefit en Canada Pension Plan Disability, provinciale ondersteuning en particuliere verzekeringskeuzen die beschikbaar zijn voor mensen met een beperking. Het schetst de toelatingsvoorwaarden en hoe u toegang kunt krijgen tot verschillende inkomensvervanging en ondersteuningsdiensten voor mensen met een beperking.
Het artikel onderzoekt hoe technologiesystemen voor arbeidsongevallenverzekeringen mogelijk worden geoptimaliseerd voor metrics als verwerkingssnelheid en kostenbesparingen, terwijl zij niet voorzien in de werkelijke behoeften van gewonde werknemers voor passende behandeling en ondersteuning bij terugkeer naar werk. Het bespreekt hoe slecht afgestemde prikkels tussen werkgevers, administrators, leveranciers en gewonde werknemers kunnen resulteren in systemen die succes melden op basis van enge maatstaven, terwijl werknemers vertragingen en ontoereikende resultaten ervaren.
De CEO van Physical Disability Australia bekritiseert het Disability Discrimination Act Issues Paper van de Australische regering omdat het bindende verplichtingen en een hervormingrooster ontbeert, stellende dat decennia van herzieningen geen concrete bescherming voor mensen met beperkingen hebben opgeleverd. PDA roept op tot een gedateerde hervormingroutekaart, afdwingbare positieve verplichtingen, sterkere regelgevingshandhaving en zinvolle betrokkenheid van mensen met beperkingen bij het ontwerp van nieuwe behindertenrechtwetgeving.
Een voormalige programmamanager bij een non-profitorganisatie in de gezondheidszorg in Ohio spant een rechtszaak aan nadat hij naar verluidt werd ontslagen na meldingen van rassendiscriminatie, terwijl de vernieuwing van zijn invaliditeitsaccommodatie door zijn arts in afwachting was. De zaak omvat beweringen dat de organisatie zijn medische aandoeningen niet op passende wijze onderbracht en zijn invaliditeitsgerelateerde medische afspraken tegen hem gebruikte in een prestatieverkenning.
Accenture Federal Services heeft een contract ter waarde van 74,8 miljoen dollar veiliggesteld voor het beheer van het Ticket to Work-programma van de Social Security Administration, dat werknemers met een beperking die uitkeringen ontvangen, verbindt met werkgelegenheidsondersteuningsdiensten. Het contract omvat het beheer van de helpline en websites van het programma, het werven en monitoren van werkgelegenheidsnetwerken, en het bereiken en ondersteunen van uitkeringsontvangers.
De Britse regering heeft een vijfjaarroute naar vestiging voor internationale zorgmedewerkers die voor 12 mei 2025 zijn gearriveerd gehandhaafd, in plaats van deze tot 15 jaar uit te breiden, erkennende hun bijdrage tijdens de pandemie. Organisaties voor mensen met beperkingen, waaronder Mencap en Care England, hebben de beslissing welkom geheten, stellende dat migrantische zorgmedewerkers essentieel zijn voor het ondersteunen van mensen met beperkingen met leerbeperking en andere zorgbehoeften.
Een Employment Appeal Tribunal handhaafde de afwijzing van schadeclaims wegens discriminatie op basis van invaliditeit en vereiste aanpassingen ingediend door een voormalige NHS-operatiekamer-verpleegkundige, stellende dat het Employment Tribunal rechtmatig had gehandeld na herhaalde mislukte pogingen om de zaak van eisende partij te verduidelijken. De zaak stelt precedent vast voor procedurele naleving en zaaksbeheer in arbeidsgeschillen op basis van invaliditeit.
Word lid van InkludX voor gepersonaliseerd nieuws over arbeid voor mensen met een beperking, beleidsupdates en expertinzichten.