De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger. Jeg er helt enig med ordfører i målet om å få flere i arbeid.
Nedsatt funksjonsevne, Arbeidsliv | – Samfunnet sløser med mennesker Laagendalsposten
Norges offisielle arbeidsledighet er 4,4%. Men nesten hver femte nordmann i yrkesaktiv alder er ikke i lønnet arbeid — de mottar ytelser fra NAV. Å forstå det reelle omfanget av arbeidsmarkedsekskludering er første steg mot å gjøre noe med det.
Framstegspartiet vil fjerne varig uføretrygd for personar under 40 år, og heller satse på utdanning og arbeid. Kristoffer Smedstad Bjerkreim fekk alvorleg hodeskade under skihopp som 15-åring og er no tilbake i deltidsjobb. Over 400 000 nordmenn mottar uføretrygd, og regjeringa har mål om 30 000 fleire i arbeid innan 2030.
702 000 personar i alderen 20–66 år stod utanfor arbeid og utdanning ved utgangen av 2025. Blant dei yngste (20–29 år) er andelen 15,6 prosent. Østfold topper statistikken med 24,9 prosent unge utanfor, og politikarane er djupt usamde om løysingane.
I fleire år har Nav og regjeringa prøvd å få fleire inn i arbeidslivet. Likevel ligg utanforskapet stabilt høgt. Sigbjørn har utdanning, men strevar med å få fast jobb.
NAV kan frå 1. august 2026 gi lønnstilskot i inntil fire år til arbeidsgivarar som tilset unge med nedsatt arbeidsevne. Målet er å hindre at unge hamnar varig på uføretrygd ved å gi arbeidsgjevar nok tid til å integrere medarbeidaren i ordinært arbeid.
Flere personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en har fått jobb i politiet, viser politiets årsrapport.
Employer behaviour is the missing link in disability employment policy. Decades of wage subsidies, legal mandates, and awareness campaigns have produced modest results. Field experiments reveal why: employers avoid disability disclosure not from malice but from rational responses to perceived risk and information gaps. Fixing this requires understanding what employers actually fear.
No other vocational intervention comes close to IPS's evidence base: 25+ randomised controlled trials across 15 countries, consistent effect sizes of 1.5–2.5× traditional rehabilitation, replicated in high-benefit welfare states including Norway, the Netherlands, and Denmark. Yet European implementation remains fragmented and under-scale.
When you look beyond the official unemployment rate, approximately 30 million working-age Europeans are structurally outside the labour market — on disability benefits, long-term sickness, early retirement, or inactive. The fiscal cost exceeds €400 billion annually. This is the defining labour market challenge of the decade.
[](https://www.forbes.com/) [](https://www.forbes.com/search/?q=) [Sign Up For Newsletters](https://account.forbes.com/newsletters/)[Games](https://www.forbes.
Explore the things you love. Log into Facebook Email or mobile number Password - [x] Log in [Forgot password?](https://www.facebook.com/recover/initiate/?
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.