Entreprises Pionnières de l'Inclusion du Handicap
Introduction
L'inclusion des personnes handicapées n'est plus un sujet périphérique. De grandes entreprises françaises et internationales en font un axe stratégique.
Groupe Carrefour
Carrefour emploie plus de 5 000 personnes handicapées et mène depuis 20 ans une politique active :
- Parcours d'intégration adaptés
- Partenariats avec les EA et ESAT
- Accord d'entreprise handicap renouvelé régulièrement
Airbus
Le programme Handicap d'Airbus en France :
- Aménagements de postes industriels innovants
- Réseau de correspondants handicap sur chaque site
- Taux d'emploi supérieur à l'obligation légale
L'Oréal
L'Oréal a développé un programme mondial d'accessibilité :
- Recrutement actif de personnes handicapées
- Aménagements de poste systématiques
- Sensibilisation de l'ensemble des managers
SAP – Autism at Work
Le programme mondial de SAP :
- Plus de 220 collaborateurs autistes dans le monde
- Amélioration de la qualité logicielle et de l'innovation
- Programme également actif en France
Entreprises Adaptées (EA)
La France compte plus de 800 entreprises adaptées qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés :
- Activités variées : numérique, logistique, industrie, services
- CDD Tremplin pour faciliter la transition vers le milieu ordinaire
Facteurs de Succès
- Engagement de la direction : L'inclusion comme priorité stratégique
- Référent handicap : Un interlocuteur dédié dans l'entreprise
- Partenariats : Collaboration avec Cap Emploi, EA, ESAT
- Mesure des résultats : Suivi du taux d'emploi et de la satisfaction
Ressources
- AGEFIPH : [agefiph.fr](https://www.agefiph.fr)
- UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) : [unea.fr](https://www.unea.fr)