Praktischer Leitfaden für Bewerber mit Behinderung in Deutschland – von der Frage nach Offenlegung über Anpassungen im Bewerbungsverfahren bis hin zu rechtlichen Grundlagen.

Vorstellungsgespräche mit Behinderung meistern

Einleitung

Das Vorstellungsgespräch ist oft der entscheidende Moment in der Jobsuche. Für Menschen mit Behinderung bringt es zusätzliche Überlegungen mit sich: Soll ich meine Behinderung offenlegen? Welche Anpassungen kann ich einfordern? Dieser Leitfaden unterstützt Sie bei der Vorbereitung.

Ihre Rechte im Bewerbungsverfahren

Schutz durch das AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Sie vor Diskriminierung:

Arbeitgeber dürfen im Vorstellungsgespräch nicht nach einer Behinderung fragen (Ausnahme: die Behinderung ist für die Tätigkeit unmittelbar relevant)
Unzulässige Fragen dürfen Sie unwahr beantworten – ohne Konsequenzen
Bei Diskriminierung können Sie Schadensersatz und Entschädigung geltend machen

Besondere Rechte nach SGB IX

Schwerbehinderte Bewerber bei öffentlichen Arbeitgebern müssen zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sofern sie die fachliche Eignung besitzen
Die Schwerbehindertenvertretung des Unternehmens kann Sie unterstützen
Sie können Anpassungen für das Bewerbungsverfahren einfordern

Die Offenlegungsentscheidung

Wann offenlegen?

Es gibt keine Pflicht zur Offenlegung. Erwägen Sie es, wenn:

Sie Anpassungen für das Vorstellungsgespräch benötigen
Ihre Behinderung sichtbar ist und Sie die Situation proaktiv gestalten möchten
Sie die besonderen Schutzrechte nach SGB IX nutzen möchten
Der Arbeitgeber eine inklusive Unternehmenskultur signalisiert

Wann nicht offenlegen?

Wenn Sie keine Anpassungen benötigen und es Ihre Leistungsfähigkeit nicht beeinflusst
Wenn Sie befürchten, dass der Arbeitgeber voreingenommen reagiert
Wenn die Behinderung für die Tätigkeit nicht relevant ist

Wie offenlegen?

Sachlich und lösungsorientiert: „Ich habe eine Hörbehinderung und nutze Hörgeräte. Für das Gespräch wäre ein ruhiger Raum hilfreich."
Fokus auf Fähigkeiten: Betonen Sie, was Sie können, nicht was Sie nicht können
Zeitpunkt: Vor dem Gespräch per E-Mail (für Anpassungen) oder zu Beginn des Gesprächs

Anpassungen einfordern

Vor dem Gespräch anfragen

Kontaktieren Sie die Personalabteilung rechtzeitig und bitten Sie um:

Barrierefreien Zugang zum Gebäude
Gebärdensprachdolmetscher
Materialien in zugänglichen Formaten (Großdruck, digital)
Zusätzliche Zeit für das Gespräch
Ruhigen Raum mit guter Beleuchtung
Möglichkeit für Begleitperson

Formulierungsbeispiele

„Ich bin schwerhörig. Bitte stellen Sie sicher, dass der Raum ruhig ist und mein Gesprächspartner mir zugewandt sitzt."
„Aufgrund meiner Sehbehinderung bitte ich um die Unterlagen vorab in digitaler Form."
„Ich nutze einen Rollstuhl – bitte informieren Sie mich über den barrierefreien Zugang."

Vorbereitung auf das Gespräch

Recherche

Prüfen Sie die Website auf Hinweise zur Inklusion (Diversity-Seite, Stellenanzeigen)
Informieren Sie sich, ob das Unternehmen die Beschäftigungspflicht erfüllt
Recherchieren Sie den Anfahrtsweg und die Barrierefreiheit

Typische Fragen vorbereiten

„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" – Beziehen Sie sich auf Werte und Aufgaben
„Was sind Ihre Stärken?" – Nutzen Sie Beispiele, die auch behinderungsbedingte Kompetenzen einschließen
„Brauchen Sie Unterstützung am Arbeitsplatz?" – Seien Sie vorbereitet, konkrete Anpassungen zu benennen

Nach dem Gespräch

Bedanken Sie sich per E-Mail
Fragen Sie nach dem weiteren Ablauf
Bei Absage: Wenn Sie Diskriminierung vermuten, können Sie innerhalb von 2 Monaten Ansprüche nach dem AGG geltend machen

Unterstützungsangebote

Integrationsfachdienst (IFD)

Kostenlose Beratung und Begleitung im Bewerbungsprozess
Hilfe bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Auf Wunsch Begleitung zum Gespräch

Agentur für Arbeit – Reha-Team

Spezialisierte Vermittler für schwerbehinderte Arbeitssuchende
Zugang zu speziellen Stellenangeboten

Online-Ressourcen

myAbility Talent Programme: Karriereprogramm für Studierende und Akademiker mit Behinderung
EnableMe: Community-Plattform mit Erfahrungsberichten

Ressourcen

Integrationsfachdienste: [integrationsfachdienst.de](https://www.integrationsfachdienst.de)
myAbility: [myability.org](https://www.myability.org)
Antidiskriminierungsstelle des Bundes: [antidiskriminierungsstelle.de](https://www.antidiskriminierungsstelle.de)

Vorstellungsgespräche mit Behinderung meistern: Rechte, Strategien und Vorbereitung