Entrevistas de Trabajo con Discapacidad
Introducción
La entrevista de trabajo es un momento decisivo en la búsqueda de empleo. Para las personas con discapacidad, implica consideraciones adicionales: ¿Debo comunicar mi discapacidad? ¿Qué adaptaciones puedo pedir? Esta guía le ayuda a prepararse con confianza.
Sus Derechos
Protección legal
La legislación española protege a los candidatos con discapacidad:
- El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de discapacidad prohíben la discriminación por discapacidad en el acceso al empleo
- Las preguntas sobre salud o discapacidad en la entrevista son ilegales salvo que estén directamente relacionadas con las funciones del puesto
- El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y a la nulidad de la decisión
Derecho a adaptaciones
Puede solicitar adaptaciones para el proceso de selección:
- Accesibilidad física del lugar de la entrevista
- Intérprete de lengua de signos
- Materiales en formato accesible
- Tiempo adicional para pruebas
- Entrevista por videoconferencia
¿Comunicar o No la Discapacidad?
Razones para comunicar
- Necesita adaptaciones para la entrevista
- Su discapacidad es visible y prefiere abordar el tema proactivamente
- La empresa tiene una política activa de inclusión
- Desea beneficiarse de las cuotas y bonificaciones (la empresa puede estar buscando activamente candidatos con discapacidad)
Razones para no comunicar
- No necesita adaptaciones
- La discapacidad no afecta su desempeño laboral
- Prefiere ser evaluado exclusivamente por sus competencias
Cómo comunicar
- Factual y positivo: «Tengo una discapacidad auditiva y uso audífonos. Para la entrevista, agradecería una sala tranquila.»
- Centrado en soluciones: Presente las adaptaciones como algo sencillo y habitual
- Momento: Antes de la entrevista por correo electrónico (si necesita adaptaciones) o al inicio del encuentro
Preparación
Investigar la empresa
- Consulte la sección de RSC o diversidad de la web corporativa
- Compruebe si la empresa cumple con la cuota del 2 %
- Busque si tiene convenio con Fundación ONCE o similar
- Revise opiniones de empleados (Glassdoor, Indeed)
Preparar respuestas
- «Háblenos de usted»: Destaque su formación y experiencia
- «¿Por qué esta empresa?»: Vincule sus valores con los de la organización
- «¿Necesita alguna adaptación?»: Responda con concreción y naturalidad
Aspectos logísticos
- Verifique la accesibilidad del lugar con antelación
- Planifique el transporte con margen de tiempo
- Lleve sus ayudas técnicas si las necesita
Tras la Entrevista
- Envíe un correo de agradecimiento
- Si no recibe respuesta en el plazo indicado, haga seguimiento
- Si sospecha discriminación: puede acudir a la Inspección de Trabajo o al Defensor del Pueblo
Apoyo Disponible
Inserta Empleo (Fundación ONCE)
- Orientación laboral especializada gratuita
- Preparación para entrevistas
- Intermediación con empresas
SEPE
- Servicios de empleo para personas con discapacidad
- Acceso a ofertas específicas
- Programas de formación
Empleo con apoyo
- Preparadores laborales que acompañan en todo el proceso
- Apoyo durante los primeros meses en el nuevo puesto
Recursos
- Inserta Empleo: [insertaempleo.es](https://www.insertaempleo.es)
- SEPE: [sepe.es](https://www.sepe.es)
- CERMI: [cermi.es](https://www.cermi.es)
- Defensor del Pueblo: [defensordelpueblo.es](https://www.defensordelpueblo.es)