Réussir ses Entretiens d'Embauche avec un Handicap
Introduction
L'entretien d'embauche est une étape cruciale de la recherche d'emploi. Pour les personnes en situation de handicap, il soulève des questions supplémentaires : faut-il parler de son handicap ? Quels aménagements demander ? Ce guide vous accompagne dans votre préparation.
Vos Droits en Entretien
Protection légale
Le Code du travail protège les candidats handicapés :
- L'employeur ne peut pas poser de questions sur la santé ou le handicap (sauf si directement lié à l'aptitude au poste)
- Toute discrimination à l'embauche est sanctionnée pénalement (jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende)
- Le Défenseur des droits peut être saisi en cas de discrimination
Aménagement du processus de recrutement
Vous pouvez demander des aménagements :
- Accessibilité physique du lieu d'entretien
- Interprète en LSF
- Documents en format accessible
- Temps supplémentaire pour les tests
- Entretien en visioconférence
Parler ou Non de son Handicap ?
Arguments pour la transparence
- Vous avez besoin d'aménagements pour l'entretien
- Votre handicap est visible et vous souhaitez aborder le sujet sereinement
- L'entreprise affiche une politique handicap active
- Vous souhaitez bénéficier des dispositifs d'accompagnement (Cap Emploi, emploi accompagné)
Arguments pour la discrétion
- Vous n'avez pas besoin d'aménagements
- Le handicap n'a aucun impact sur votre capacité à occuper le poste
- Vous craignez des préjugés
Comment en parler
- Soyez factuel et positif : « J'ai une déficience auditive, j'utilise un appareil auditif. Pour l'entretien, un environnement calme serait idéal. »
- Centrez-vous sur vos compétences : Votre handicap n'est qu'un aspect de votre profil
- Anticipez les questions : Préparez des réponses sur les aménagements dont vous auriez besoin au poste
Préparer l'Entretien
Recherche sur l'entreprise
- Consultez la page RSE ou handicap du site
- Vérifiez si l'entreprise a signé un accord handicap
- Repérez le référent handicap dans l'organigramme
- Cherchez des témoignages de salariés handicapés
Préparer ses réponses
- « Parlez-moi de vous » : Mettez en avant votre parcours et vos compétences
- « Pourquoi ce poste ? » : Reliez votre motivation aux missions et aux valeurs
- « Avez-vous besoin d'aménagements ? » : Soyez concret et rassurant (« J'ai besoin d'un bureau réglable en hauteur, ce qui est simple à mettre en place »)
Logistique
- Repérez le trajet et l'accessibilité du lieu à l'avance
- Prévoyez une marge de temps
- Apportez vos aides techniques si nécessaire
Après l'Entretien
- Envoyez un message de remerciement
- Relancez poliment si vous n'avez pas de nouvelles dans le délai annoncé
- En cas de discrimination avérée : saisissez le Défenseur des droits dans un délai de 5 ans
Accompagnement Disponible
Cap Emploi
- Accompagnement personnalisé dans la recherche d'emploi
- Préparation aux entretiens
- Médiation avec l'employeur si nécessaire
France Travail (ex-Pôle emploi)
- Conseillers spécialisés handicap
- Ateliers de technique de recherche d'emploi
- Prescriptions de formation
Emploi accompagné
- Jobcoach pour un accompagnement durable
- Suivi tout au long du parcours professionnel
Ressources
- Cap Emploi : [capemploi.com](https://www.capemploi.com)
- Défenseur des droits : [defenseurdesdroits.fr](https://www.defenseurdesdroits.fr)
- France Travail : [francetravail.fr](https://www.francetravail.fr)
- LADAPT : [ladapt.net](https://www.ladapt.net)