Canllaw i gyflogi ffoaduriaid yn ymdrin â hawliau gwaith yn yr UD, y DU, yr Almaen a'r UE, rhwystrau iaith, cydnabyddiaeth cymwysterau, addasu diwylliannol, rheolaeth sy'n ystyried trauma, a rhaglenni gyflogwyr gan IKEA, Starbucks a'r Tent Partnership.

Integreiddio Allgymorth Ffoaduriaid: Canllaw i Gyflogwyr

Cyflwyniad

Ar ddiwedd Rhagfyr 2025, roedd 117.8 miliwn o bobl ledled y byd wedi cael eu dadleoli'n orfodol, gan gynnwys 41.6 miliwn o ffoaduriaid (UNHCR Global Trends 2025). Mae llawer yn dymuno gweithio, ond mae ffoaduriaid yn wyneb rhai o'r rhwystrau mwyaf serth i gyflogaeth o unrhyw grŵp: iaith, cydnabyddiaeth cymwysterau, cyfyngiadau cyfreithiol, addasu diwylliannol, trawma, ac anfoddlonrwydd cyflogwyr.

Mae cyflogwyr sy'n cyflogi ffoaduriaid yn aml yn adrodd am gymhelliant cryf a throsiant is ymhlith gweithwyr ffoadur (Tent Partnership for Refugees, 2024). Mae'r canllaw hwn yn ymdrin â'r camau ymarferol.

Hawliau Gweithio yn ôl Gwlad

Mae rheolau'n newid yn aml — bob amser gwiriwch yr arweiniad swyddogol presennol cyn cyflogi.

Yr Unol Daleithiau

Ffoaduriaid a dderbyniwyd drwy Raglen Derbyn Ffoaduriaid yr Unol Daleithiau (USRAP) caniateir iddynt weithio'n gyfreithlon cyn gynted ag y cyrhaeddant; mae eu Ffurflen I-94 gydag ystamp derbyn ffoadur yn dystiolaeth o awdurdodiad gweithio. Sylwer bod entryfeydd ffoadur newydd drwy USRAP wedi cael eu hatal ers 27 Ionawr 2025 (Gorchmyniad Gweithredol 14163), ac eithrio lle mae eithriad yn berthnasol.
Ceisiadur asylwm caniateir iddynt ffeilio am Ddogfen Awdurdodiad Cyflogaeth (EAD) 150 diwrnod ar ôl ffeilio eu cais asylwm, ac maent yn gymwys i'w dderbyn unwaith bod y cais wedi bod yn ddisgwyliad am 180 diwrnod i gyd.
Gall deiliaid Statws Diogelwch Dros Dro (TPS) sicrhau EAD.

Y Deyrnas Unedig

Ffoaduriaid a phobl a roddwyd amddiffyniad dyngarol sydd â mynediad llawn i'r farchnad lafur.
Ceisiadur asylwm caniateir iddynt wneud cais am ganiatâd i weithio dim ond os na fyddant wedi derbyn penderfyniad cychwynnol o fewn 12 mis drwy ddim bai ar eu rhan. Mae'r rhai a wnaethant gais ar neu ar ôl 26 Mawrth 2026 wedi'u cyfyngu i swyddi ar y rhestr Appendix Skilled Occupations ar lefel RQF 6 neu uwch (ceisiadur cynharach: y Rhestr Cyflog Mewnfudo).
Gall deiliaid Homes for Ukraine visa fyw, gweithio ac astudio yn y DU.
Gall deiliaid Hong Kong BN(O) visa weithio, ac eithrio fel chwaraeswr proffesiynol neu hyfforddwr chwaraeon.

Yr Almaen

Ffoaduriaid a gydnabuwyd gellir eu cyflogi ar unwaith, ar yr un sail ag eiddo Almaenig — nid oes angen caniatâd gweithio.
Ceisiadur asylwm ni chaniateir iddynt weithio yn ystod 3 mis disgwyliad; ar ôl hynny, mae angen caniatâd ar gyfer cyflogaeth gan awdurdod tramwyr lleol (Ausländerbehörde), fel arfer gyda chymeradwyaeth yr Asiantaeth Cyflogaeth Ffederal. Mae'r cyfnod disgwyliad yn chwe mis mewn rhai achosion (er enghraifft lle mae gwladwriaeth UE arall yn gyfrifol am y cais).
Mae deiliaid Duldung (goddefgarwch) yn wynebu'r un cyfnod disgwyliad tri mis ac maent hefyd angen caniatâd yr Ausländerbehörde.

UE Yn Gyffredinol

Mae'r Gyfarwyddeb Aildrafftio Amodau Derbyn yr UE (EU) 2024/1346 yn sicrhau mynediad ceisiadur asylwm i'r farchnad lafur o fewn 6 mis o'u cais yn cael ei gofrestru — i lawr o 9 mis o dan y rheolau blaenorol. Roedd yn rhaid i Aelod-Wladwriaethau ei drosglwyddo o fewn dwy flynedd ar ôl iddi ddod i rym ym Mehefin 2024.

Rhwystrau a Datrysiadau

Iaith

Her: Iaith yw un o'r rhwystrau mwyaf cyffredin i gyflogaeth
Datrysiadau: Hyfforddiant iaith y gweithfa, systemau cyfeill sy'n paru ffoaduriaid â siaradwyr brodorol, derbyn lefelau iaith is am swyddi lle nad yw'n hanfodol, cyfarwyddiadau gweledol ac arwyddion amlieithog

Cydnabyddiaeth Cymwysterau

Mae llawer o ffoaduriaid yn dal cymwysterau proffesiynol (meddygon, peirianwyr, athrawon) na chydnabuwyd yn y wlad letya
Gweler ein erthygl ar wahân ar lwybrau cydnabyddiaeth cymwysterau yn ôl gwlad
Mae rhaglenni pontio yn helpu ffoaduriaid cymwys i gwrdd â gofynion trwyddedu a proffesiynol lleol

Addasu Diwylliannol

Mae normau'r gweithfa yn amrywio: hierarchaeth, arddull cyfathrebu, rheolaeth amser, dynameg rhywedd
Mae rhaglenni tueddiad diwylliannol yn ystod dechrau gwaith yn lleihau camddealltwritaeth
Mae mentora gan ffoaduriaid sefydledig yn darparu cymorth yn ystod gwybodaeth ddiwylliannol

Trawma

Mae llawer o ffoaduriaid wedi profi rhyfel, erledigaeth, carchariad, neu deithjau peryglus
Gall trawma effeithio ar grynodiad, cwsg, ymddiried rhyngbersonol, ac ymatebion straen
Rheolaeth yn ystyried trawma: amynedd, cysondeb, disgwyliadau clir, mynediad at gymorth iechyd meddwl
NID ydych yn gofyn i ffoaduriaid rannu eu straeon

Rhaglenni Cyflogwyr

Tent Partnership for Refugees

Sefydlwyd yn 2016 gan sylfaenydd a CEO Chobani Hamdi Ulukaya, Tent yw rhwydwaith dros 500 o brif gyflogwyr wedi ymrwymo i gyflogi ac integreiddio ffoaduriaid. Mae'r aelodau yn cynnwys Amazon, H&M Group, L'Oréal, Starbucks, Unilever a Sodexo. Mae aelodaeth yn rhad ac am ddim, ac mae Tent yn darparu:

Arweiniad ymarferol o dimau lleol ac hyfforddiadau HR
Canolfan aelodau gyda hadnoddau arfer gorau
Canllaw cyflogi gwlad a ymchwil ar yr achos busnes ar gyfer cyflogi ffoaduriaid

IKEA (Ingka Group)

Lansiodd Ingka Group, y gwerthwr IKEA mwyaf, ei raglen Skills for Employment yng Ngŵyl Reslo Byd UNHCR yn 2019. Mae wedi cefnogi dros 4,300 ffoadur ar draws 26 gwlad, gan gyfuno profiad gweithio, hyfforddiant sgiliau ymarferol, tueddiad diwylliannol a dysgu iaith. Mae Ingka wedi agored yn gyfrinach declyn Skills for Employment a gopendatawyd gyda UNHCR, ac mae'n anelu i gefnogi o leiaf 3,000 yn rhagor o ffoaduriaid a cheisiadur asylwm rhwng 2024 a 2027.

Starbucks

Raglen Cyflogi Ffoaduriaid Starbucks, a lansiwyd gyntaf yn 2017, yw'n weithredol ar draws 11 gwlad yn Ewrop, y Dwyrain Canol ac Affrica, gan ddarparu hyfforddiant cyn-gyflogaeth i helpu ffoaduriaid i gael mynediad i swyddi yn ei siopau. Mae Starbucks yn adrodd bod ganddi, hyd at 2023, dros 5,500 ffoadur wedi'u cyflogi'n uniongyrchol ar lefel fyd-eang. Wrth weithio gyda Tent, mae wedi gweld cadwraeth uwch ymhlith partneriaid gyda chefndiroedd ffoadur nag ymhlith dim-ffoaduriaid.

Achos Busnes

Cadwraeth: Mae ffoaduriaid yn hysbys am fod â chyfradd trosiant is, ac mae Starbucks yn adrodd cadwraeth uwch ymhlith cyfloga ffoadur
Cwsmeriaid: Mae defnyddwyr yn dweud eu bod yn fwy tebygol o brynu o — ac i weithio i — gwmnïau sy'n cyflogi ffoaduriaid (Tent Partnership for Refugees, 2024)
Sgiliau: Mae llawer o ffoaduriaid yn dod â sgiliau proffesiynol, gallu amlieithog, a chydymffurfiaeth
Amrywiaeth: Mae cyflogi ffoaduriaid yn adeiladu gweithlu gwirioneddol amrywiol

Adnoddau

UNHCR: unhcr.org
Tent Partnership for Refugees: tent.org
Refugee Council (Y DU): refugeecouncil.org.uk
HIAS (Yr Unol Daleithiau): hias.org
Breaking Barriers (Y DU): breaking-barriers.co.uk

Integreiddio Cyflogaeth Ffoaduriaid: Canllaw i Gyflogwyr