Disability Confident Employer Scheme: Vollständiger Leitfaden für britische Arbeitgeber
Was ist Disability Confident?
Disability Confident ist ein Programm der britischen Regierung, das Arbeitgeber dazu ermutigt, anders über Behinderung zu denken und Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Es wird vom Department for Work and Pensions (DWP) durchgeführt. Das Programm ist freiwillig, und die Leitlinien, Selbstbewertungen und Ressourcen sind kostenlos.
Im März 2025 berichtete die Regierung, dass das Programm über 19.000 Mitglieder hat, die über 12 Millionen Arbeitnehmer in ihren Organisationen berichten.
Das Programm ist als Lernreise konzipiert: Jeder Arbeitgeber beginnt auf Stufe 1 und wird ermutigt, zu den Stufen 2 und 3 aufzusteigen. Die Mitgliedschaft auf jeder Stufe dauert bis zu drei Jahre.
Die drei Stufen
Stufe 1: Disability Confident Committed
Selbstbewertung. Keine externe Validierung erforderlich.
Arbeitgeber verpflichten sich zu fünf Kernzielen:
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess inklusiv und zugänglich ist
- Teilen Sie Vakanzen mit und bewerben Sie sie
- Bieten Sie ein Vorstellungsgespräch mit Menschen mit Behinderungen an, die die Mindestanforderungen für die Stelle erfüllen
- Antizipieren Sie angemessene Vorkehrungen und stellen Sie diese nach Bedarf bereit
- Unterstützen Sie jeden bestehenden Mitarbeiter, der eine Behinderung oder chronische Erkrankung erwirbt, und ermöglichen Sie ihm, in der Arbeit zu bleiben
Arbeitgeber verpflichten sich auch zu mindestens einer Aktivität aus einer Liste von Optionen, proportional zur Größe des Unternehmens.
Nutzung des Abzeichens: Arbeitgeber können das Disability Confident-Logo verwenden, damit potenzielle Bewerber wissen, dass sie ein inklusiver Arbeitgeber sind.
Stufe 2: Disability Confident Employer
Selbstbewertung mit Fokus auf Maßnahmen.
Um Stufe 2 zu erreichen, führen Arbeitgeber eine Selbstbewertung durch, die zwei Themen abdeckt:
- Die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen gewinnen
- Ihre Menschen halten und weiterentwickeln
Sie müssen alle Kernmaßnahmen in beiden Themen durchführen und in jedem Thema mindestens eine Aktivität anbieten, während sie ihre Aktivitäten regelmäßig überprüfen. Die Beweisvorlage wird vom Arbeitgeber für seine eigenen Aufzeichnungen aufbewahrt.
Nutzung des Abzeichens: Genehmigte Arbeitgeber können das Disability Confident Employer-Logo für die nächsten drei Jahre verwenden.
Stufe 3: Disability Confident Leader
Erfordert unabhängige Validierung.
Stufe 3 ist die höchste Stufe. Arbeitgeber müssen:
- Herausforderung: ihre Selbstbewertungsnachweise unabhängig validieren lassen und bestätigen, dass sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen
- Leadership: eine Darstellung vorlegen, die die Aktivitäten zeigt, die sie durchführen, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, z. B. durch die Ermutigung anderer Arbeitgeber in ihrer Lieferkette
- Berichterstattung: das Voluntary Reporting Framework als Leitfaden nutzen, um Berichte über Behinderung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu erfassen und öffentlich zu berichten
Validierung: Validierer sind bestehende Disability Confident Leader, lokale und nationale Organisationen für Menschen mit Behinderungen, von Menschen mit Behinderungen geführte Organisationen, Mitarbeiter oder Kunden mit Behinderungen und anerkannte Akkreditierungsorganisationen. Die Regierung gibt an, dass die meisten Validierungen von bestehenden Leadern durchgeführt werden.
Erneuerung: Der Leader-Status dauert drei Jahre und muss dann erneut validiert werden.
Das Vorstellungsgesprächs-Commitment
Ein zentrales Disability Confident Commitment ist es, ein Vorstellungsgespräch mit Bewerbern mit Behinderungen anzubieten, die die Mindestanforderungen für eine Stelle erfüllen. Das bedeutet nicht, sie einzustellen – es bedeutet, ihnen die Gelegenheit zu geben, ihre Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Die Leitlinien bitten Arbeitgeber, dies in ihrem Rekrutierungsmaterial klar zu machen.
Best Practice:
- Fügen Sie in Stellenanzeigen eine klare Aussage hinzu, die erklärt, dass Bewerber mit Behinderungen, die die Mindestanforderungen erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Bewerberverfolgungssystem eine einfache, prominente Möglichkeit für Bewerber hat, sich anzumelden.
- Schulen Sie Einstellungsmanager darüber, was das Commitment bedeutet.
Vorteile für Arbeitgeber
- Ein strukturiertes Rahmenwerk zur Verbesserung der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Menschen mit Behinderungen
- Ein anerkanntes Logo, das Bewerbern mit Behinderungen signalisiert, dass Sie ein inklusiver Arbeitgeber sind
- Kostenlose Leitlinien, Selbstbewertungen und Ressourcen vom DWP
- Auf Leader-Ebene ein öffentlicher Bericht über Behinderung, psychische Gesundheit und Wohlbefinden, der Rechenschaftspflicht schafft
Häufige Fehler, die vermieden werden sollten
| Fehler | Besserer Ansatz |
|---|---|
| Abhaken ohne Veränderung der Praxis | Audit einer Rekrutierungsrunde pro Jahr anhand von Disability Confident Commitments |
| Vorstellungsgesprächs-Commitment als verstecktes Commitment | Geben Sie es prominent in Stellenanzeigen und auf Ihrer Karriereseite an |
| Keine Messung | Verfolgen Sie den Anteil der Bewerber mit Behinderungen, die durch jede Einstellungsphase vorankommen |
| Linienmanager nicht informiert | Briefen Sie alle Einstellungsmanager vor jeder Kampagne |
Wie Sie sich bewerben
- Gehen Sie zu gov.uk/disability-confident und lesen Sie die Leitlinien für die Stufen 1, 2 und 3
- Melden Sie sich an und erfüllen Sie die Level 1-Commitments
- Für Level 2 führen Sie die Disability Confident Employer-Selbstbewertung durch
- Für Level 3 arrangieren Sie die unabhängige Validierung Ihrer Selbstbewertung und veröffentlichen Sie Ihren Bericht
Quellen: Department for Work and Pensions, Disability Confident Guidance for Levels 1, 2 and 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); UK Parliament schriftliche Antwort zu Disability Confident, 13. März 2025