🇳🇱 Wer führt die Behinderteninklusion in den Niederlanden an

Dies ist ein Eintrag in InkludX's Inclusion Atlas — ein Land-für-Land-, Segment-für-Segment-Überblick über Organisationen in ganz Europa, die für ihre Arbeit zur Behinderteninklusion in der Beschäftigung anerkannt sind: ein gewonnener Preis, ein skaliertes Programm oder ein politischer Fingerabdruck hinter der Aussage, nicht nur eine Erwähnung von "Inklusion" auf einer Website. Die Niederlande gehören zu InkludX's 5 Startmärkten.

Inklusive Arbeitgeber

• VolkerWessels Inclusief — Beteiligungsbereich der großen niederländischen Bau-/Infrastrukturgruppe. Erster Full-Service-Generalunternehmer in den Niederlanden, der die Top-PSO-30+-Zertifizierung erhielt. [Quelle](https://www.volkerwessels.com/en/news/highest-pso-certification-volkerwessels-inclusive).
• Erasmus-Universität Rotterdam — Niederländische Forschungsuniversität. Als "inklusivster Arbeitgeber" ausgezeichnet und mit dem Bart Award von Stichting SWOM ausgezeichnet. [Quelle](https://www.opnaarde25000.nl/erasmus-universiteit-meest-inclusieve-werkgever/).
• Ministerium für Inneres und Königreichsbeziehungen (BZK) — Niederländisches zentrales Regierungsministerium. Gewann den Bart Award als inklusivster Arbeitgeber beim 10. Jahrestag von SWOM (2022). [Quelle](https://supportmagazine.nl/uitreiking-the-bart-award-aan-meest-inclusieve-werkgever-op-21-juni-2022).

Öffentliche Behörden und Wohlfahrtsträger

• UWV — Nationale Sozialversicherungsanstalt. Verwaltet das doelgroepregister (Zielgruppenregister), das bestimmt, welche Jobplatzierungen für das nationale Ziel von 125.000 zusätzlichen Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen zählen. [Quelle](https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werken-met-arbeidsbeperking/meer-banen-mensen-arbeidsbeperking).
• Cedris — Nationaler Branchenverband von Sozialunternehmen (Nachfolger des alten sociale werkvoorziening-Systems). Seine Mitgliedsorganisationen bieten Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die mit Arbeitsmarktbarrieren in den Niederlanden konfrontiert sind. [Quelle](https://cedris.nl/over-ons/leden/).

NGOs und Interessenvertreter

• Ieder(in) — Größtes niederländisches Dachverbandsnetzwerk von Behinderten-/Chronisch-Erkrankten-Organisationen. 220+ Mitgliedsorganisationen, 2M+ Personen vertreten; führende nationale Stimme zur UN-CRPD. [Quelle](https://iederin.nl/over-iederin/).
• HandicapNL — Niederländische Behindertenorganisation, die sich mit Beschäftigung, Wohnen und Freizeit befasst. Gewann den internationalen Zero Project Award 2025 für ihre Arbeit im Bereich inklusive Beschäftigung und zugängliche berufliche Bildung. [Quelle](https://handicap.nl/nieuws/handicapnl-wint-zero-project-award-2025-voor-inclusieve-werkgelegenheid/).

Zertifizierungs- und Standardgremien

• PSO Nederland — Von TNO entwickelte nationale Zertifizierungsbewertung von Arbeitgebern zur Leistung in der Sozialwirtschaft (Aspirant, Stufen 1–3, PSO 30+). Der De-facto-niederländische Standard für einen "nachweislich inklusiven Arbeitgeber", verwendet in öffentlichen Ausschreibungen. [Quelle](https://www.pso-nederland.nl/).
• SER Diversiteit in Bedrijf — Charter Diversiteit — Nationale Vielfaltscharta (seit 2015) mit Behinderung als einer von fünf Dimensionen. 500+ Arbeitgeber haben die Charter Diversiteit seit ihrer Einführung 2015 unterzeichnet. [Quelle](https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/charter-diversiteit).

Sozialunternehmen und Vermittlungsanbieter

• Specialisterren (Teil von auticon) — Niederländisches IT-/Softwaretestungs-Sozialunternehmen, das Menschen mit Autismus als Berater beschäftigt. Mit auticon fusioniert, beschrieben als größtes Sozialunternehmen in IT weltweit, aktiv in 15 Ländern. [Quelle](https://www.specialisterren.nl/).
• Emma at Work — Vermittelt junge Menschen im Alter von 15–39 Jahren mit chronischen Erkrankungen oder körperlichen Behinderungen in bezahlte Arbeit und Praktika. Betreibt eine spezielle nationale Plattform, die junge Menschen mit chronischen Erkrankungen mit bezahlten Arbeitsangeboten verbindet. [Quelle](https://emma-at-work.nl/).
• Onbeperkt aan de Slag — Landesweite Matching-Plattform, die vollständig von Menschen mit Arbeitsbehinderungen betrieben wird. Hat 8.000+ "talenten" in Jobs geholfen; pilotiert ein KI-Matching-Tool ("Inclusify") mit der Provinz Südholland. [Quelle](https://intergov.startupinresidence.com/nl/updates/onbeperkt-aan-de-slag).

Preise, Medien und Anerkennungsprogramme

• The Bart Award / Rick Brink Award (Stichting SWOM) — Jährliche Preise für die inklusivsten Arbeitgeber der Niederlande und individuelle Inklusionspioniere. Der 2025 Rick Brink Award ging an Arthur Hilberdink (Universität Groningen) für die Betreuung von 40 Mitarbeitern mit Unterstützungsbedarf. [Quelle](https://swom.nl/rickbrinkaward).
• Zero Project Conference/Award — In Wien ansässiger jährlicher globaler Preis für innovative Lösungen zur Behinderteninklusion. HandicapNLs 2025-Gewinn gab dem niederländischen Ansatz internationale Sichtbarkeit. [Quelle](https://handicap.nl/nieuws/handicapnl-wint-zero-project-award-2025-voor-inclusieve-werkgelegenheid/).
• De Normaalste Zaak — Arbeitgebernetzwerk/Wissensplattform für inklusive Arbeitgeber. Ein wachsendes Netzwerk von 750+ angeschlossenen Unternehmen und Organisationen, die sich mit inklusiver Beschäftigung in den Niederlanden befassen. [Quelle](https://www.denormaalstezaak.nl/over-de-normaalste-zaak/).

HR-Tech und inklusive Einstellungsplattformen

• Onbeperkt aan de Slag — Jobseeker–Arbeitgeber-Matching-Plattform für Menschen mit Arbeitsbehinderungen. Organisiert digitale und physische Treffen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden mit Arbeitsbehinderungen, plus Social-Impact-Beratung für Unternehmen. [Quelle](https://onbeperktaandeslag.nl/).
• Emma at Work — GAP200-Netzwerk — Coaching-, Trainings- und Jobvermittlungs-Support-Plattform für junge Menschen mit chronischen Erkrankungen. Arbeitet in Partnerschaft mit GAP200, einem speziellen Arbeitgebernetzwerk, das um diese Altersgruppe aufgebaut wurde. [Quelle](https://emma-at-work.nl/).

Dieses Segment ist in den Niederlanden weniger ausgeprägt — die meisten Tech-Aktivitäten sind in Vermittlungs-NGOs integriert statt in eigenständigen SaaS-Anbietern.

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