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Jobgarantie in Großbritannien: Neue Förderung für junge Menschen ab April 2027 AD HOC NEWS
„Ent-Hinderung statt Be-Hinderung“: Spalter Arbeitskreis setzt auf mehr Inklusion NN.de
Vom 1. Oktober bis 30. November 2026 finden die SBV-Wahlen statt. Gleichzeitig greifen 2026 höhere Ausgleichsabgaben und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz bringt konkrete Verpflichtungen für Unternehmen.
Eine deutsche Längsschnittstudie zeigt, dass unbezahlte familiäre Betreuung in späteren Karrierephasen die Rentenansprüche unterschiedlich reduziert, je nach Erwerbstätigenbiografie. Vollzeitbeschäftigte oder teilzeitbeschäftigte Betreuer mit hoher Betreuungsintensität sammeln erheblich weniger Rentenpunkte an. Die Forschung verdeutlicht Lücken im deutschen Pflegezeitsystem, das viele informelle Betreuer nicht angemessen kompensiert, die umfangreiche Betreuungsaufgaben mit Arbeitsmarktpartizipation kombinieren.
Das Istana Open House in Singapur präsentierte Initiativen zur inklusiven Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen und vulnerable Gruppen und stellte Organisationen wie Inclus und New Hope Community Services vor. Hotels wie Novotel und Mercure Singapore demonstrierten inklusive Einstellungspraktiken, indem sie Stellenrollen auf die individuellen Stärken der Kandidaten abstimmten, anstatt nach perfekten Kandidaten zu suchen.
Forschung zeigt, dass US-amerikanische Arbeitnehmer jährlich 63,4 produktive Tage aufgrund von Gesundheitsproblemen verlieren, wobei 85% durch Präsentismus (verminderte Leistung während der Arbeit) anstatt durch Krankheitsabwesenheit auftreten. Der Artikel betont, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit chronischen und psychischen Erkrankungen durch Arbeitsplatzflexibilität und Anpassungen unterstützen müssen, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen.
Der Europäische Verband für Erwachsenenbildung (EAEA), in Partnerschaft mit FORMA.Azione und Organisationen aus Italien, Österreich, Deutschland und Bulgarien, hat «CAN – Valuing Neurodiversity» gestartet, eine neue europäische Initiative zur Etablierung von neurovielfaltsbejahenden Praktiken an Arbeitsplätzen und in der Bildung. Angekündigt am 13. Oktober 2026, behandelt CAN neurologische Unterschiede – einschließlich Autismus, ADHS und Dyslexie – als natürliche Unterschiede, die respektiert statt korrigiert werden sollten. Die Initiative wird praktische Werkzeuge für Arbeitgeber und Pädagogen entwickeln und darauf abzielen, die Lücke zwischen Bewusstsein und Handlung zu schließen. Dies geschieht parallel zu einem EU-finanzierten Projekt «Unveiling Potentials», das von KMOP mit Partnern aus Portugal, Bulgarien, Italien und Spanien gestartet wurde und sich an HR-Fachleute richtet, die praktische Anleitung zur Unterstützung autistischer Mitarbeiter benötigen, besonders solcher ohne Diagnose oder die sich nicht outen möchten. Zusammen stellen diese Initiativen wachsende EU-Infrastruktur für neuroqueer Beschäftigung dar.
Stellen Sie sich vor, Sie wachen am ersten Morgen Ihres Ruhestands nach Jahrzehnten engagierter Arbeit auf und erwarten, Freiheit, Reisen, Enkel und den lang ersehnten Frieden zu genießen, der das Ende einer...
Etwa 15% bis 20% der Weltbevölkerung identifizieren sich als neurodivergent, doch dieselben Personen erleben erhebliche Beschäftigungsungleichheiten und Arbeitslosenquoten zwischen 30% und 85%.
Artikel Auf regionaler Ebene tragen Konsultationen zur Überprüfung von Nigerias Aktionsplan für Jugendbeschäftigung dazu bei, Lösungen für Arbeitslosigkeit, Fachkräftemangel und Hindernisse für wirtschaftliche Chancen junger Menschen zu entwickeln...
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17. Sep 2026 _Das Department for Work and Pensions hat eine Rapid Evidence Assessment veröffentlicht, wie Arbeitgeber bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen und Personen mit Gesundheitsproblemen unterstützt werden können, gemäß...
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