Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Senkung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer mit Behinderungen – Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gemeinschaft. Vietnam.vn
Berufswegemesse inklusiv am 20. November im Martinushaus aschaffenburg.news
Till Scheidegger ist 18 Jahre alt – und IV-Rentner. Nun fordert er eine Teilzeitlehre für Behinderte NZZ
"Inklusive Arbeitswelten": Wie Menschen mit Behinderung den Weg in den Arbeitsmarkt finden NDR.de
Angst ersetzt zu werden? Was die Mitarbeiter der Behinderten-Werkstatt von der KI halten SWR
Zwei neue InkludX-Rubriken porträtieren Unternehmen, deren Geschäft es ist, ausgegrenzte Menschen in Arbeit zu bringen, sowie das Kapital, das sie finanziert — Rückschläge inbegriffen.
Aktionstage 2027 unter dem Motto «Zukunft Inklusion»: Der Kanton Freiburg lanciert neuen Aufruf für Aktionen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt FR.ch
Denzlingen: Landes-BehindertenbeauftragteNora Welsch besuchte am 13. Oktober den CAP-Markt in Denzlingen - Der sozial-integrative Markt beschäftigt Menschen mit Behinderung und verbindet...
Denzlingen: Landes-Behindertenbeauftragte Nora Welsch besuchte am 13. Oktober 2026 den CAP-Markt in Denzlingen - Der sozial-integrative Markt beschäftigt Menschen mit Behinderung und verbindet...
Gewalt gegen Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz Österreichischer Gewerkschaftsbund | ÖGB
Inklusion im Job: Viele Arbeitgeber bleiben unter der Beschäftigungsquote EU-Schwerbehinderung
Schwerbehinderung: In diesen Fällen muss der Arbeitgeber kürzer Arbeitszeiten ermöglichen Gegen Hartz IV
Über die offizielle Arbeitslosenquote hinaus befinden sich Millionen weiterer Europäer außerhalb des Arbeitsmarkts. Im Jahr 2024 zählte Eurostat 13,1 Millionen Arbeitslose in der EU, plus 6,2 Millionen Menschen, die verfügbar waren, um zu arbeiten, aber nicht auf Arbeitssuche waren, sowie 8,0 Millionen junge Menschen im Alter von 15–29 Jahren, die sich weder in Beschäftigung noch in Ausbildung befanden (NEET).
IPS hat die stärkste Evidenzbasis aller Beschäftigungsinterventionen für Menschen mit schwerer psychischer Erkrankung: 28 randomisierte kontrollierte Studien, wobei Metaanalysen zeigen, dass Menschen in IPS etwa doppelt so wahrscheinlich eine reguläre Erwerbstätigkeit finden wie in traditioneller beruflicher Rehabilitation. Studien in Norwegen, den Niederlanden und Dänemark zeigen, dass es auch in großzügigen Wohlfahrtsstaaten funktioniert. Dennoch bleibt die europäische Umsetzung uneinheitlich.
Das Verhalten der Arbeitgeber ist das fehlende Bindeglied in der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderung. Feldexperimente zeigen, dass Arbeitgeber seltener auf Bewerber reagieren, die eine Behinderung offenlegen, selbst wenn die Behinderung für die Stelle keine Rolle spielen sollte. Um dies zu beheben, muss man verstehen, was Arbeitgeber tatsächlich befürchten.
Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen steigt deutlich stärker eu-schwerbehinderung.eu
Ausbildung mit Schwerbehinderung: 50,6 Prozent der Azubis psychisch belastet AD HOC NEWS
Geboren 1948 in New York, umfasst das Clubhouse-Modell heute 370 Clubhouses in 32 Ländern – wobei Europa die größte Region außerhalb der USA ist. So funktioniert der Weg zurück in bezahlte Arbeit, und das sagt die Evidenz tatsächlich.
Jobgarantie in Großbritannien: Neue Förderung für junge Menschen ab April 2027 AD HOC NEWS
BAG-Urteil zu Diskriminierung: Neue Beschäftigung begrenzt Schadenersatz ad-hoc-news.de
Behinderte im Job: Aktionstag in Darmstadt will Vorurteile bei Unternehmen abbauen Frankfurter Rundschau
Inklusion im Arbeitsleben: Schichtwechsel 2026 erreicht neuen Teilnahmerekord EU-Schwerbehinderung
„Ent-Hinderung statt Be-Hinderung“: Spalter Arbeitskreis setzt auf mehr Inklusion NN.de
Werkstätten für Menschen mit Behinderung: Von Inklusion eine vage Spur taz.de
Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen bei Nichterfüllung der 5%-Quote deutlich höhere Ausgleichsabgaben zahlen — bis zu 815 Euro pro unbesetztem Pflichtplatz monatlich. Die neuen Sätze gelten erstmals für das Erhebungsjahr 2025, fällig zum 31. März 2026.
Die Würde der Arbeit gilt allen die-tagespost.de
Vom 1. Oktober bis 30. November 2026 finden die SBV-Wahlen statt. Gleichzeitig greifen 2026 höhere Ausgleichsabgaben und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz bringt konkrete Verpflichtungen für Unternehmen.
Eine deutsche Längsschnittstudie zeigt, dass unbezahlte familiäre Betreuung in späteren Karrierephasen die Rentenansprüche unterschiedlich reduziert, je nach Erwerbstätigenbiografie. Vollzeitbeschäftigte oder teilzeitbeschäftigte Betreuer mit hoher Betreuungsintensität sammeln erheblich weniger Rentenpunkte an. Die Forschung verdeutlicht Lücken im deutschen Pflegezeitsystem, das viele informelle Betreuer nicht angemessen kompensiert, die umfangreiche Betreuungsaufgaben mit Arbeitsmarktpartizipation kombinieren.
The American Legion veranstaltete sein drittes Department Service Officer Symposium, in dem 62 Veteranenservicebeamte aus dem ganzen Land in der Navigation des Invaliditätsbenefiziensystems des U.S. Department of Veterans Affairs geschult wurden. Die Schulung, durchgeführt von der Anwaltskanzlei Bergmann & Moore, konzentriert sich darauf, Veteranen beim Zugang zu Invaliditätsleistungen und Leistungen zu helfen, wobei die Teilnehmer betonen, dass das sich entwickelnde System kontinuierliche berufliche Weiterbildung erfordert, um Veteranen mit Behinderungen besser zu versorgen.
Das Istana Open House in Singapur präsentierte Initiativen zur inklusiven Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen und vulnerable Gruppen und stellte Organisationen wie Inclus und New Hope Community Services vor. Hotels wie Novotel und Mercure Singapore demonstrierten inklusive Einstellungspraktiken, indem sie Stellenrollen auf die individuellen Stärken der Kandidaten abstimmten, anstatt nach perfekten Kandidaten zu suchen.
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