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Werkstätten für Menschen mit Behinderung: Von Inklusion eine vage Spur taz.de
Die Würde der Arbeit gilt allen die-tagespost.de
Schwerbehinderung: Schwerbehinderte müssen Arbeitsassistenz nicht selbst zahlen – Urteil Gegen Hartz IV
Arbeitgeber, die ihre Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, müssen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe zahlen – bis zu 815 Euro monatlich pro unbesetztem Pflichtplatz. Die Staffelbeträge wurden zum 1. Januar 2025 angehoben.
Arbeitgeber, die ihre gesetzliche Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, zahlen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe – in der höchsten Stufe 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz. Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen müssen 5 % ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzen.
Im Juli 2026 waren in Deutschland rund 192.000 Menschen mit Behinderung arbeitslos gemeldet (Arbeitslosenquote 12%). Der Anstieg von 3,4% übertrifft den allgemeinen Anstieg der Arbeitslosigkeit von 0,9% deutlich. Der DGB fordert besseren Schutz vor Jobverlust und passgenaue Förderung.
Die wichtigsten Fakten zu den deutschen Werkstätten für behinderte Menschen — wer dort arbeitet, was sie verdienen, was die UN dazu sagt und welche Reformvorschläge auf dem Tisch liegen.
Rund 283.000 Menschen mit Behinderung arbeiten in Deutschland in Behindertenwerkstätten und verdienen im Schnitt 233 Euro im Monat — außerhalb der Reichweite des Mindestlohngesetzes. Gerichtsklagen und eine viral gegangene TV-Folge erhöhen den Druck.
Sie fertigen Möbel, verpacken Produkte und betreiben Kantinen — verdienen aber weniger als ein Sechstel des Mindestlohns. Deutschland steht unter Druck, ein System zu reformieren, das die UN als Menschenrechtsverletzung bezeichnet.
Immer mehr junge Menschen sind nicht in Ausbildung oder Beschäftigung EU-Schwerbehinderung
Inklusion am Arbeitsmarkt: DGB sieht in Sachsen noch viel Luft nach oben EU-Schwerbehinderung
Neue Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen: Rund ein Viertel der privaten Arbeitgeber in Sachsen mit Beschäftigungspflicht stellt keinen einzigen schwerbehinderten Menschen ein. Der DGB Sachsen fordert ein Umdenken — weg von der Strafzahlung, hin zu echter Inklusion.
Inklusion im Arbeitsleben: Hessen sieht Sozialgerichtsbarkeit als Erfolgsmodell EU-Schwerbehinderung
Teilzeit-Lehre für alle: Flexible Ausbildungsmodelle für Menschen mit Behinderung jetzt! ACT by Campax
Program tv dla Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber - Die behinderte Job Challenge Pilot WP
Schwerbehinderte verklagen mit Jan Böhmermann Behindertenwerkstatt für Grundsatzfrage Gegen Hartz IV
NRW unterstützt inklusive Ausbildung und berufliche Teilhabe EU-Schwerbehinderung
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek Presseportal
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek MDR.de
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek presseportal.de
Bei Verstößen gegen den Arbeits- und Sozialschutz kann landwirtschaftlichen Betrieben die EU-Förderung gekürzt werden. Recherchen von Report Mainz zeigen, dass dies in der Praxis kaum geschieht.
Schwerbehinderung: Werkstätten für behinderte Menschen sollen reformiert werden Gegen-Hartz.de
Seit März 2026 gelten deutlich erhöhte Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber, die ihre Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen nicht erfüllen. Der Höchstbetrag für Betriebe ohne einen einzigen schwerbehinderten Arbeitnehmer beträgt nun 815 Euro pro Monat je unbesetztem Pflichtplatz.
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Sep 17, 2026 _The Department for Work and Pensions has published a Rapid Evidence Assessment on how employers can be supported to recruit disabled people and people with health conditions, according...
Smart glasses are moving rapidly from novelty to widespread use. Devices that look like ordinary prescription eyewear can take photographs, record video and audio, livestream content, connect to...
Employer behaviour is the missing link in disability employment policy. Decades of wage subsidies, legal mandates, and awareness campaigns have produced modest results. Field experiments reveal why: employers avoid disability disclosure not from malice but from rational responses to perceived risk and information gaps. Fixing this requires understanding what employers actually fear.
No other vocational intervention comes close to IPS's evidence base: 25+ randomised controlled trials across 15 countries, consistent effect sizes of 1.5–2.5× traditional rehabilitation, replicated in high-benefit welfare states including Norway, the Netherlands, and Denmark. Yet European implementation remains fragmented and under-scale.
When you look beyond the official unemployment rate, approximately 30 million working-age Europeans are structurally outside the labour market — on disability benefits, long-term sickness, early retirement, or inactive. The fiscal cost exceeds €400 billion annually. This is the defining labour market challenge of the decade.
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