Trosolwg
Nid yw fframwaith cyflogaeth anabledd y Deyrnas Unedig yn seiliedig ar dri pholyn:
- Amddiffyniad cyfreithiol — Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd ac yn ei gwneud yn ofynnol gwneud addasiadau rhesymol
- Ymgysylltu gweithwyr — Mae'r cynllun Disability Confident yn annog gweithwyr i gyflogi a chadw gweithwyr anabl
- Cymorth ariannol — Mae Access to Work yn darparu grantiau ar gyfer addasiadau yn y gweithle a gweithwyr cymorth
Roedd bwlch cyflogaeth anabledd y DU yn 29.7 pwynt canrannol yn Q2 2025: roedd y gyfradd cyflogaeth yn 52.8% ar gyfer pobl anabl a 82.5% ar gyfer pobl nad ydynt yn anabl (DWP, The employment of disabled people 2025).
Deddf Cydraddoldeb 2010: Darpariaethau Anabledd
Diffiniad Anabledd
O dan adran 6 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gan berson anabledd os oes ganddynt nam corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor ar eu gallu i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd.
Elfennau allweddol (Atodlen 1):
- Hirdymor: mae'r effaith wedi para o leiaf 12 mis, yn debygol o bara o leiaf 12 mis, neu yn debygol o bara am weddill oes y person; mae effeithiau sy'n debygol o ailadrodd yn cael eu trin fel yn parhau
- Disregardio triniaeth: mae nam yn cael ei drin fel y cai effaith sylweddol os byddai ganddo'r effaith honno heb driniaeth nac cymhorthdal (mae sbectol a lensys cyffwrdd yn eithriad)
- Bywyd gwaith: mewn achosion cyflogaeth, mae gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd yn cynnwys cymryd rhan yn llawn ac yn effeithiol mewn bywyd gwaith ar sail gyfartal â gweithwyr eraill
Darpariaethau penodol:
- Mae canser, haint HIV a sglerosis lluosog yn cael eu trin yn awtomatig fel anableddau
- Mae amodau diraddol yn cael eu trin unwaith y bydd ganddynt ryw effaith, os yw'r effaith honno yn debygol o ddod yn sylweddol
- Mae pobl a fu ganddynt anabledd yn y gorffennol hefyd yn derbyn amddiffyniad
Y Dyletswydd i Wneud Addasiadau Rhesymol
Dyma'r prif rwymedigaeth gweithwyr (adrannau 20–21 ac Atodlen 8). Mae'n berthnasol pan fydd gweithwyr yn gwybod, neu y gellid disgwyl yn rhesymol iddo/iddi wybod, bod rhywun yn anabl — felly dylai gweithwyr feddwl ymlaen yn hytrach nag aros i gael ei ofyn. Mae'r dyletswydd yn berthnasol mewn tri sefyllfa:
- Pan fydd darpariaethau, meini prawf neu ymarferion yn rhoi diffyg sylweddol i berson anabl
- Pan fydd nodwedd ffisegol yn rhoi diffyg sylweddol i berson anabl
- Pan fyddai person anabl mewn diffyg sylweddol heb cymhorthdal ategol
Enghreifftiau o addasiadau rhesymol:
- Oriau gweithio hyblyg neu waith o bell
- Newidiadau i reolyddion rheoli perfformiad neu bolisïau presenoldeb
- Darparu meddalwedd, offer arbenigol, neu fformatau gwahanol
- Neilltuo dyletswyddau, newid lleoliad y gweithfan, neu addasu'r rôl
- Darparu gweithiwr cymorth neu fentor
Beth yw 'rhesymol'? Mae canllawiau Acas yn dweud y dylai gweithwyr ystyried a fydd yr addasiad yn tynnu neu'n lleihau'r diffyg, a yw'n ymarferol, a yw'n ffordwyol, ac a allai niweidio iechyd a diogelwch eraill. Gall cyllid Access to Work helpu gyda chostau, ond nid yw'n ddirprwyaeth am ddyletswydd cyfreithiol y gweithwyr.
Ymddygiad Gwaharddedig
- Gwahaniaethu uniongyrchol (adran 13): trin yn llai ffafriol oherwydd anabledd
- Gwahaniaethu anuniongyrchol (adran 19): darpariaethau niwtral sy'n anfantais pobl anabl heb gyfiawnhad
- Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd (adran 15): trin yn anffafriol oherwydd rhywbeth sy'n deillio o ganlyniad i anabledd (ee, diswyddo rhywun am absenoldebau sy'n gysylltiedig ag anabledd), oni bai ei fod yn fodd cymesur o gyflawni nod cyfreithlon
- Trais rhywiol (adran 26) a dial (adran 27)
Gorfodaeth
Rhaid cyflwyno hawliadau tribiwnlys cyflogaeth am wahaniaethu ar sail anabledd fel arfer o fewn 3 mis o'r weithred yr achwyn amdani, er y gall y tribiwnlys ganiatáu cyfnod hirach os yw'n ystyried bod hyn yn deg ac yn gyfiawn. Rhaid i unrhyw un sydd am gyflwyno hawliad tribiwnlys cyflogaeth yn gyntaf roi gwybod i Acas ar gyfer consilio cynnar.
Disability Confident
Disability Confident yw cynllun gweithwyr gwirfoddol a redeg gan yr Adran dros Waith a Phensiwn (DWP). Mae ganddo dri lefel:
| Lefel | Enw | Gofynion |
|---|---|---|
| Lefel 1 | Disability Confident Committed | Tanysgrifio i bum ymrwymiad craidd (gan gynnwys cynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r isafswm meini prawf) ac o leiaf un gweithgaredd |
| Lefel 2 | Disability Confident Employer | Hunan-asesu ar draws dwy thema: cael y bobl iawn ar gyfer eich busnes, a chadw a datblygu eich pobl |
| Lefel 3 | Disability Confident Leader | Hunan-asesu wedi'i ddilysu'n annibynnol; naratif ar weithgareddau arweinyddiaeth (ee annog gweithwyr yn y gadwyn gyflenwi); adroddiad cyhoeddus gan ddefnyddio'r Fframwaith Adroddiad Gwirfoddol |
Ym mis Mawrth 2025, adroddodd DWP fod y cynllun yn cael dros 19,000 aelod, sy'n adrodd dros 12 miliwn o weithwyr yn gweithio yn eu sefydliadau.
Yr ymrwymiad cyfweliad: Mae gweithwyr Disability Confident yn ymrwymo i gynnig cyfweliad i bobl anabl sy'n cwrdd â'r isafswm meini prawf ar gyfer y swydd, fel y gallant ddangos eu sgiliau, eu talent a'u galluoedd.
Tystiolaeth ar effeithiolrwydd: Mae Lefelau 1 a 2 yn cael eu hunan-asesu, heb unrhyw wirio allanol. Dywedodd DWP wrth y Senedd ym 2025 ei fod yn ystyried opsiynau i wneud y broses dilysu yn fwy cadarn.
Access to Work
Access to Work yw cynllun grant y llywodraeth a redeg gan DWP ym Mhrydain, yr Alban a Chymru. Mae'n talu am gymorth y tu hwnt i'r addasiadau rhesymol y mae gweithwyr yn gyfreithiol yn ddylanwad i'w gwneud, gan gynnwys:
- Gweithwyr cymorth (megis cynrychiolwyr BSL, hyfforddwyr swyddi neu fêts teithio)
- Offer arbenigol a meddalwedd gynorthwyol
- Newidiadau ffisegol i'r gweithle a addasiadau i gerbydau
- Costau teithio ar gyfer pobl na allant ddefnyddio trafnidiaeth gyhoeddus
- Cymorth iechyd meddwl (cynllun wedi'i deilwra a sesiynau un-i-un gyda gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl)
Ffeithiau Allweddol (2024-25)
| Metrig | Gwerth |
|---|---|
| Gwariant ar ddarpariaeth Access to Work | £321 miliwn |
| Pobl a gafodd cyllid | 74,200 |
| Pobl â chyflyrau iechyd meddwl neu ddysgu a gafodd cyllid | 37,900 |
| Dyfarniad blynyddol uchaf fesul person (2024-25 a 2025-26) | £69,260 |
Ffynhonnell: Swyddfa Archwilio Genedlaethol, The Access to Work scheme (Chwefror 2026)
Sut i Wneud Cais
Mae cyflogeion yn gwneud cais ar-lein neu dros y ffôn. Mae DWP fel arfer yn cymeradwyo cymorth am dri blynedd ar y tro. Nid oes prawf incwm — gall pobl yn gyflogedig gael cymorth beth bynnag y maent yn ennill neu faint sydd ganddynt mewn cynilion.
Beirniadaeth: Mae gan Access to Work oedlau cynyddol. Cynyddodd yr amser cyfartalog i brosesu cais o 28 diwrnod gwaith yn 2021-22 i 66 diwrnod gwaith yn 2024-25, a roedd 62,100 cais yn aros am benderfyniad ar 31 Mawrth 2025 (NAO).
Bwlch Cyflogaeth Anabledd y DU mewn Cyd-destun
Ym 2017 nododd y llywodraeth nod gweld miliwn yn fwy o bobl anabl mewn gwaith erbyn 2027. Cyhoeddodd ym mis Mai 2022 fod y nod wedi'i gyflawni'n gynnar: cynyddodd nifer y bobl anabl mewn cyflogaeth o 1.3 miliwn rhwng Q1 2017 a Q1 2022. Erbyn Q2 2025 roedd 5.5 miliwn o bobl anabl mewn cyflogaeth.
Fodd bynnag, mae'r bwlch cyfradd cyflogaeth rhwng pobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl yn parhau i fod yn eang, ac cynyddodd nifer y bobl anabl sydd yn economaidd anweithgar o 3.4 miliwn yn 2018/19 i 4.2 miliwn yn 2024/25.
Mae ymgynghoriad cyffredin yn cynnwys:
- Agweddau gweithwyr ac arferion recriwtio anghyfaddefol
- Polisïau absenoldeb salwch a phlresenoldeb sy'n anfantais gweithwyr anabl yn anfwriadol
- Ansicrwydd ariannol i bobl sy'n symud o fudd-daliadau i mewn i waith
- Oedlau prosesu Access to Work o'i gymharu â galw cynyddol
Ffynonellau
- Deddf Cydraddoldeb 2010: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
- Acas: Reasonable adjustments at work — https://www.acas.org.uk/reasonable-adjustments; Early conciliation — https://www.acas.org.uk/early-conciliation
- DWP: Disability Confident guidance for levels 1, 2 and 3 — https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3
- DWP: Access to Work — https://www.gov.uk/access-to-work
- DWP (2025): The employment of disabled people 2025 — https://www.gov.uk/government/statistics/the-employment-of-disabled-people-2025
- National Audit Office (2026): The Access to Work scheme — https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/
Adolygwyd ddiwethaf: Medi 2026.