Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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L'EEOC a poursuivi Wagner Equipment pour discrimination fondée sur le handicap après que l'entreprise ait exigé qu'un employé atteint d'une affection du genou soulève à plusieurs reprises 100 livres avant de retourner au travail, bien que le test ne reflète pas les exigences réelles du poste. L'entreprise a réglé l'affaire pour 200 000 dollars, et l'article examine comment les employeurs doivent s'assurer que les tests de condition physique sont liés aux fonctions essentielles du poste et fournissent des accommodements raisonnables en vertu de la Loi sur l'accessibilité des Américains handicapés.
L'article soutient que l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail est une nécessité commerciale, citant des recherches montrant que les entreprises en tête de l'inclusion du handicap surpassent financièrement leurs concurrents, tandis que les travailleurs handicapés représentent un réservoir de talents sous-utilisé. Il explique comment la conception des lieux de travail avec les employés handicapés à l'esprit stimule l'innovation et résout l'écart d'emploi structurel entre les travailleurs handicapés et non handicapés.
L'Administration de la Sécurité sociale met en avant les ressources et les cheminements de carrière disponibles pour les anciens combattants, y compris les autorités d'embauche fédérales et la formation professionnelle pour ceux en transition vers l'emploi civil. L'article explique les programmes d'allocations d'invalidité (SSDI et SSI) disponibles pour les anciens combattants atteints d'invalidités liées au service ou non liées au service, et décrit le traitement accéléré pour les guerriers blessés et les anciens combattants ayant une évaluation d'invalidité à 100%.
Des chercheurs ont élaboré un ensemble de données fondamentales international sur la réadaptation professionnelle des lésions médullaires afin de normaliser la collecte de données sur les résultats d'emploi pour les personnes ayant des lésions médullaires. L'ensemble de données vise à soutenir les efforts de réadaptation professionnelle et à améliorer les perspectives d'emploi de cette population.
Cet article explique comment les paiements du Supplemental Security Income (SSI) sont calculés et affectés par des facteurs tels que les revenus gagnés et autres revenus, les conditions de logement et les ressources pour les personnes handicapées, aveugles ou âgées. Il détaille les montants des paiements SSI pour 2026, les exclusions de revenu liées à l'emploi, et comment l'emploi n'élimine pas automatiquement l'admissibilité au SSI si les revenus sont correctement déclarés.
La Social Security Administration décrit les possibilités d'emploi et les ressources destinées aux vétérans, y compris les programmes d'embauche spéciaux pour ceux ayant une invalidité liée au service et le traitement accéléré des demandes de prestations d'invalidité. L'article explique comment les vétérans peuvent se qualifier pour les prestations d'invalidité de la Social Security (SSDI ou SSI) et décrit le soutien disponible pour les combattants blessés qui font la transition vers l'emploi civil.
Une ancienne employée de la Ethereum Foundation a déposé plainte alléguant un licenciement abusif et une discrimination en raison d'un handicap après avoir divulgué son diagnostic de cancer et s'être opposée à une politique interne. La plainte allègue des violations de l'ADA et de la FMLA, nommant la fondation et des cadres en tant que défendeurs.
Une ancienne employée de la Ethereum Foundation a engagé une action en justice pour discrimination fondée sur le handicap et représailles après avoir été licenciée 13 jours suivant la révélation de son diagnostic de cancer de l'ovaire. Elle allègue que le licenciement était lié à son organisation d'objections contre un processus obligatoire d'affirmation du mandat. La plainte affirme des violations de la Loi sur les Américains handicapés, de la Loi sur le congé familial et médical, et de la loi antidiscrimination du Colorado.
Les employés fédéraux demandent la restauration judiciaire de la couverture des soins d'affirmation du genre dans les programmes d'assurance-maladie du gouvernement après que l'administration Trump a supprimé la prestation. Le procès soutient que l'interdiction de couverture discrimine les employés et les retraités transgenres qui ont besoin d'un traitement médicalement nécessaire pour la dysphorie de genre.
Une ancienne employée d'entrepôt Amazon poursuit l'entreprise en justice pour licenciement abusif après des années d'accommodements approuvés pour le handicap, lorsque ses restrictions médicales sont devenues permanentes. Cette affaire soulève des questions sur les obligations de l'employeur en vertu de l'ADA et de la FMLA lors de l'accommodement des travailleurs atteints de maladies chroniques.
La EEOC sous une nouvelle direction pourrait réduire la portée de la Loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes pour exclure les aménagements relatifs à l'avortement, aux traitements de fertilité et à d'autres conditions de santé reproductive au-delà de la grossesse elle-même. La loi, adoptée en 2022 pour protéger les droits de l'emploi des travailleuses enceintes, pourrait voir ses obligations en matière d'aménagement du lieu de travail considérablement réduites.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
L'article explique la Réintégration Accélérée (EXR), un programme de la Social Security Administration qui permet aux travailleurs handicapés dont les prestations SSDI ou SSI ont pris fin en raison des revenus du travail de relancer les prestations dans les cinq ans sans nouvelle demande s'ils ne peuvent plus travailler. Le programme offre des prestations provisoires, notamment des paiements en espèces et une couverture Medicare/Medicaid pendant une période allant jusqu'à six mois pendant que la SSA examine la demande.
Un ancien gestionnaire de programmes dans un organisme à but non lucratif de la santé en Ohio poursuit en justice après avoir prétendument été licencié suite à des rapports de discrimination raciale, tandis que le renouvellement de son aménagement pour handicap était en attente auprès de son médecin. L'affaire implique des allégations selon lesquelles l'organisme n'a pas fourni des aménagements appropriés pour ses conditions médicales et a utilisé ses rendez-vous médicaux liés au handicap contre lui lors d'une enquête sur le rendement.
Accenture Federal Services a obtenu un contrat de 74,8 millions de dollars pour gérer le programme Ticket to Work de la Social Security Administration, qui connecte les bénéficiaires handicapés avec des services d'assistance à l'emploi. Le contrat comprend l'exploitation de la ligne d'aide et des sites web du programme, le recrutement et le suivi des réseaux d'emploi, ainsi que la sensibilisation et le soutien aux bénéficiaires.
L'article marque le 81e Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap et examine les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap en Iowa, notamment les restrictions d'admissibilité à Medicaid qui découragent le travail et les disparités de revenus par rapport aux travailleurs non handicapés. Il met en évidence les initiatives d'État comme Employment First et la proposition Work Without Worry pour augmenter les possibilités d'emploi et supprimer les obstacles qui découragent les travailleurs handicapés à gagner davantage.
L'article explique comment les protections contre le harcèlement au travail s'appliquent aux communications numériques et à la conduite en dehors des heures de travail, y compris les références au harcèlement basé sur le handicap comme catégorie protégée en vertu de la loi fédérale. Il fournit aux employés des conseils pour reconnaître, documenter et signaler le harcèlement qui se produit par courrier électronique, applications de messagerie et réseaux sociaux.
Une ancienne caissière Walmart poursuit l'entreprise pour discrimination en raison d'un handicap et représailles en vertu de la Loi sur les Américains handicapés, affirmant qu'elle a été licenciée le jour suivant sa demande d'aménagement pour apporter son chien d'assistance psychiatrique au travail. Le procès comprend également des réclamations pour discrimination sexuelle et environnement de travail hostile basée sur l'identité de genre du salarié.
La représentante Haley Stevens a présenté la Blue Collar Social Security Fairness Act, qui permettrait aux travailleurs exerçant des professions physiquement exigeantes comme la construction, les soins infirmiers et la fabrication de réclamer les prestations complètes de la sécurité sociale à 60 ans au lieu de 67. L'article explique les critères d'admissibilité du projet de loi, les implications financières et les obstacles à son adoption, notamment les préoccupations concernant la solvabilité de la sécurité sociale.
L'article discute de la façon dont les handicaps invisibles créent des obstacles à l'emploi difficiles à documenter, en expliquant que l'apparence extérieure ne détermine pas la capacité de travail et qu'une documentation appropriée doit montrer des modèles de limitations affectant les exigences du poste. Il couvre la façon dont les employés en situation de handicap invisible peuvent être admissibles à des aménagements raisonnables en vertu de l'ADA et discute de la documentation requise pour les réclamations d'assurance invalidité et de sécurité sociale.
Les survivantes du cancer du sein peuvent faire face à des perturbations professionnelles et des défis financiers pendant le traitement et la récupération, avec des protections disponibles grâce aux aménagements en milieu de travail en vertu de la Loi pour les Américains handicapés (ADA) et aux programmes d'indemnisation de l'invalidité. L'article explique comment les limitations liées au cancer affectent la capacité de travail et expose les différences entre les aménagements en milieu de travail, les demandes d'assurance invalidité et les demandes d'allocation d'invalidité de la Sécurité sociale.
Les survivantes du cancer du sein peuvent être confrontées à des interruptions d'emploi et à des défis financiers pendant le traitement et la récupération, avec un accès potentiel aux accommodations professionnelles en vertu de l'ADA ou aux prestations d'invalidité par le biais d'assurance ou de la Sécurité sociale. L'article explique comment la documentation des limitations de travail liées au traitement et la compréhension des différents programmes d'avantages sociaux peuvent aider les patients atteints de cancer à naviguer les options de protection du revenu.
Les patients atteints de cancer confrontés à des limitations de travail liées au traitement peuvent avoir droit à des aménagements du lieu de travail en vertu de l'ADA ou à des prestations d'invalidité par le biais d'une assurance ou de la Sécurité sociale, qui servent des objectifs différents et ont des conditions d'admissibilité distinctes. Une documentation appropriée des conditions médicales et des limitations de travail est essentielle pour naviguer dans ces protections et contester les réclamations rejetées.
Les survivantes du cancer du sein peuvent faire face à des perturbations professionnelles et à des défis financiers pendant le traitement et la récupération, avec une admissibilité potentielle aux aménagements de milieu de travail en vertu de l'ADA ou à des prestations d'invalidité par l'assurance ou la Sécurité sociale. L'article explique comment la documentation des limitations de travail liées au traitement et la compréhension de différents programmes de prestations peuvent aider les patients atteints du cancer à prendre des décisions éclairées concernant la protection du revenu.
L'emploi des personnes handicapées aux États-Unis a atteint un sommet historique à l'automne 2025, mais les travailleurs handicapés font face à de nouvelles menaces provenant des systèmes d'embauche fondés sur l'IA, des mandats stricts de présence au bureau et à la discrimination et la stigmatisation persistantes sur le lieu de travail. L'article examine les défis tels que le dépistage automatisé biaisé, le manque de flexibilité du télétravail et l'inaccessibilité des technologies du lieu de travail, tout en soulignant les appels des professionnels en situation de handicap pour que les employeurs s'attaquent à leurs propres préjugés et fassent de l'inclusion du handicap une valeur fondamentale de la culture d'entreprise.
Allsup, une entreprise de représentation des personnes handicapées, encourage les personnes qui ne peuvent plus travailler en raison d'un cancer du sein ou de son traitement à explorer si elles remplissent les conditions pour bénéficier de prestations d'assurance invalidité de la Social Security (SSDI). L'article explique comment Allsup aide les demandeurs à constituer des demandes de SSDI en collectant des preuves médicales et en démontrant comment leur condition affecte leur capacité à travailler.
Une employée d'AT&T a déposé une action en justice fédérale, affirmant qu'elle a été rétrogradée deux jours après avoir signalé une discrimination aux RH. Elle prétend que l'entreprise l'a discriminée en raison d'un handicap (diagnostic de cancer), du sexe, de l'origine nationale et de la religion. La plainte contient des allégations de traitement hostile de la part de sa superviseure et prétend qu'AT&T l'a licenciée environ 18 mois avant que ses prestations de retraite ne soient entièrement acquises.
Le Long Covid a rendu des millions de travailleurs américains handicapés, et le démantèlement des protections fédérales par l'administration Trump – y compris la fermeture du bureau Long Covid du HHS et la suppression des directives sur le lieu de travail du ministère du Travail – a créé un climat de peur autour des aménagements pour handicapés. Les employeurs contestent de plus en plus les demandes d'aménagement pour Long Covid malgré les preuves que les aménagements améliorent la rétention et la productivité des employés, tandis que l'EEOC a cessé d'émettre des directives sur les biais d'embauche de l'IA et les logiciels de surveillance des employés qui affectent de manière disproportionnée les travailleurs handicapés.
Une ancienne employée de Tesla affirme que l'entreprise l'a obligée à déclarer un handicap qu'elle n'avait pas après une brûlure chimique sur le lieu de travail, puis l'a placée en congé non payé et finalement licenciée. La plainte décrit un différend de 17 mois concernant les documents d'adaptation aux personnes handicapées, au cours duquel Tesla aurait suspendu son assurance maladie et retenu la compensation tout en l'excluant du travail.
Une hôtesse de Southwest Airlines souffrant d'allergies graves aux animaux domestiques poursuit la compagnie aérienne pour discrimination fondée sur un handicap, alléguant qu'elle n'a pas fourni d'accommodements raisonnables en milieu de travail et l'a au lieu de cela forcée à choisir entre travailler avec des animaux, perdre son salaire ou chercher des soins médicaux. L'affaire porte sur la question de savoir si Southwest a déployé des efforts adéquats pour accommoder sa condition, qui cause des difficultés respiratoires, ou si son allergie rend l'emploi intrinsèquement incompatible avec son handicap.
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