Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
Emploi des adultes autistes : OETH, RQTH et emploi accompagné Howl.Link
Le gouvernement britannique élargit un programme de garantie d'emploi financé par les contribuables pour les jeunes, réduisant le délai d'attente de 18 à 12 mois en matière de crédit universel avant l'admissibilité. La ministre du Travail et des Pensions, Pat McFadden, a déclaré que les jeunes en situation de handicap ou atteints de problèmes de santé ne devraient pas supposer que le travail est exclu, notant que de nombreux employeurs sont disposés à faire les ajustements nécessaires.
The Greener Forest, un lieu de travail certifié comme inclusif pour les personnes handicapées à Incheon, emploie 14 des 22 employés ayant un handicap et investit dans des équipements spécialisés et des espaces de travail personnalisés pour leur permettre de travailler en tant que professionnels à part entière plutôt que dans des rôles de soutien. L'entreprise rémunère tous ses employés au-dessus du salaire minimum et a promu des travailleurs handicapés à des postes de supervision en fonction de leurs mérites.
Abbey Faulkner, une journaliste autiste qui a gagné en visibilité grâce à « The Assembly » d'ABC et qui était employée par le bras d'emploi axé sur le handicap de Bus Stop Films, est maintenant sans emploi en raison des réductions budgétaires. L'article discute de la façon dont les réductions budgétaires menacent les carrières des créatifs handicapés travaillant dans l'industrie cinématographique australienne.
L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
L'examen Neets du gouvernement britannique propose des changements importants aux prestations sociales pour les jeunes de moins de 25 ans, notamment la suppression de l'accès à la composante santé du crédit universel et aux allocations pour l'indépendance personnelle, ce qui affecterait particulièrement les jeunes handicapés. Les organismes de charité pour les handicapés ont exprimé des inquiétudes concernant le fait que sans financement adéquat du soutien à l'emploi spécialisé, ces propositions pourraient désavantager les jeunes handicapés en quête d'emploi.
L'article soutient que l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail est une nécessité commerciale, citant des recherches montrant que les entreprises en tête de l'inclusion du handicap surpassent financièrement leurs concurrents, tandis que les travailleurs handicapés représentent un réservoir de talents sous-utilisé. Il explique comment la conception des lieux de travail avec les employés handicapés à l'esprit stimule l'innovation et résout l'écart d'emploi structurel entre les travailleurs handicapés et non handicapés.
Le centre de formation AEDD Workforce a ouvert à Cabot, Arkansas pour offrir une formation professionnelle aux adultes en situation de handicap. Le centre vise à préparer les personnes handicapées à 38 postes disponibles localement.
Le Wisconsin se classe parmi les trois meilleurs États pour aider les anciens combattants à trouver un emploi, avec 63,2% des anciens combattants participants obtenant un emploi par les services du Département du Développement de la main-d'œuvre. Le succès de l'État comprend des programmes ciblés comme le Disabled Veteran Outreach Program (DVOP) qui offre des services de carrière aux anciens combattants ayant des obstacles importants à l'emploi.
Caboolture Workers Co-operative célèbre 20 ans de soutien à l'emploi pour les personnes en situation de handicap cognitif, soutenant actuellement 15 membres du personnel avec des horaires adaptés et un soutien individualisé pour développer l'autonomie et la confiance en milieu professionnel. L'organisation a rationalisé ses opérations en 2022 pour se concentrer sur la gestion de café, réalisant une viabilité financière tout en démontrant comment l'emploi structuré peut favoriser la croissance personnelle et la dignité des travailleurs handicapés.
Le gouvernement de Singapour a annoncé une nouvelle subvention Stronger Support Enabling Employment Grant (S-EEG) de $30 millions pour encourager les employeurs à créer des emplois pour les personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant des besoins de soutien modérés. Les subventions patronales existantes pour l'embauche de travailleurs en situation de handicap seront consolidées en une seule Enabling Employment Grant en 2027 pour rendre le soutien plus accessible.
Un essai de six semaines suggère qu'une application de santé mentale pourrait aider les chômeurs à trouver un emploi. La recherche indique les avantages potentiels des outils numériques de santé mentale pour soutenir les demandeurs d'emploi.
Les employeurs à Singapour reçoivent une subvention de 25 millions de dollars pour soutenir l'embauche de personnes handicapées. Le financement vise à améliorer les possibilités d'emploi et à fournir des ressources pour aider les entreprises à recruter et à accompagner les travailleurs en situation de handicap.
Un rapport appelle le gouvernement britannique à établir un groupe de travail pour résoudre les obstacles à l'emploi pour les personnes aveugles et malvoyantes, qui ont un taux de chômage de 73% comparé à 17% pour la population non handicapée. L'article met en évidence les idées fausses des employeurs, les processus de recrutement inaccessibles et le manque de soutien sur le lieu de travail comme principaux obstacles, tout en présentant des programmes de stage et des programmes d'aide existants comme Access to Work.
Good Sammy Enterprises a mené un programme pilote de trois ans pour aider les personnes handicapées à passer de l'emploi en milieu protégé à l'emploi ordinaire auprès d'entreprises classiques, en partenariat avec des entreprises comme Centurion et Western Power. La recherche a montré que si la formation et l'expérience sont précieuses, les barrières structurelles et attitudinales demeurent des obstacles importants à l'emploi des personnes handicapées en Australie.
Mountain Valley Developmental Services célèbre le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap en mettant en évidence ses partenariats inclusifs en matière d'emploi avec plus de 50 employeurs, soutenant plus de 40 adultes en situation de handicap intellectuel et développemental dans des emplois significatifs et durables. L'article souligne comment l'emploi soutenu crée des opportunités pour les travailleurs en situation de handicap, renforce les entreprises et construit des communautés plus inclusives.
Solutions Services, une entreprise de nettoyage commercial à Rugby, a obtenu le statut Gold Fair Chance Employer par le biais du programme de Warwickshire Skills Hub, reconnaissant son engagement envers le recrutement inclusif et l'emploi de personnes handicapées, neurodivergentes et autres demandeurs d'emploi défavorisés. L'entreprise fournit un soutien sur mesure et des aménagements raisonnables pour aider les employés de divers horizons à réussir et à progresser au sein de l'organisation.
The Arc Westchester a tenu son petit-déjeuner annuel de reconnaissance des employeurs pour honorer les entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap intellectuel, célébrant près de 100 employeurs dans le comté de Westchester qui emploient plus de 150 personnes en situation de handicap. L'organisation rapporte un taux d'emploi de 75% pour les personnes en situation de handicap intellectuel en quête d'emploi, bien supérieur à la moyenne nationale de 38%.
Fife Council soutient Scottish Careers Week 2026 (9-13 novembre), une campagne nationale promouvant le développement de carrière et l'aide à l'emploi pour tous les âges. Les initiatives du conseil incluent Supported Employment, qui offre un soutien gratuit à l'emploi spécifiquement pour les personnes en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé.
EmployAbility, une organisation à but non lucratif soutenant les adultes en situation de handicap intellectuel et développemental, a été reconnue comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities de l'État. L'organisation connecte les personnes en situation de handicap à des opportunités d'emploi par le biais de formation professionnelle, de coaching en carrière et de soutien en milieu de travail, en partenariat avec plus de 100 employeurs dans sa zone de service.
Bridge Creative, une entreprise sociale, ouvre Bridgeworks, un nouveau centre d'emploi et de compétences à Bishop Auckland conçu pour aider les personnes en situation de handicap intellectuel et les personnes autistes à développer des compétences pratiques, à obtenir des qualifications et à accéder à un emploi rémunéré dans diverses industries. Le centre proposera une formation professionnelle, une expérience professionnelle et des activités entrepreneuriales en mettant l'accent sur le soutien des jeunes en transition entre l'éducation et l'emploi.
EmployAbility, un organisme à but non lucratif basé à Savannah, a été reconnu comme le No. 1 Fournisseur d'Emploi Soutenu de Géorgie par le département State's Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. L'organisation connecte les personnes ayant des handicaps intellectuels et développementaux aux opportunités d'emploi par la formation professionnelle, le coaching de carrière et les partenariats de soutien en milieu de travail avec plus de 100 employeurs.
Four Rivers Behavioral Health au Kentucky participe à un essai contrôlé randomisé de l'Université Columbia étudiant l'efficacité des services d'emploi Individual Placement and Support (IPS) pour les adultes autistes cherchant un emploi concurrentiel. L'étude recrutera 174 adultes autistes sur quatre sites au Kentucky et suivra les résultats d'emploi sur 18 mois pour comparer les services IPS à la réadaptation professionnelle standard.
Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.
Royal British Veterans Enterprise lance une usine de £15 millions dans le Kent qui créera des centaines d'emplois et de postes de formation pour les anciens combattants et les personnes handicapées, avec une Académie de formation proposant des qualifications accréditées. Le projet aborde les lacunes d'emploi pour les travailleurs handicapés, avec seulement 52,8% des personnes handicapées qui travaillent par rapport à 82,5% des personnes non handicapées.
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.