De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
EmployAbility, en ideell organisation som stöder vuxna med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionshinder, har erkänts som Georgias No. 1 Stödda Arbetsgiver av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med funktionshinder till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärcoachning och arbetsplatsstöd, och samarbetar med över 100 arbetsgivare i sitt serviceområde.
Bridge Creative, ett socialt företag, öppnar Bridgeworks, ett nytt sysselsättnings- och kompetenscenter i Bishop Auckland utformat för att hjälpa människor med inlärningssvårigheter och autistiska människor att utveckla praktiska färdigheter, få kvalifikationer och få tillgång till lönat arbete inom olika branscher. Centret kommer att erbjuda yrkesutbildning, arbetsupplevelse och företagsverksamhet med fokus på att stödja unga människor som övergår från utbildning till arbete.
EmployAbility, en ideell organisation baserad i Savannah, har erkänts som Georgias Nr. 1 Stödd Sysselsättningsleverantör av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärvägledning och stödpartnerskaper på arbetsplatsen med över 100 arbetsgivare.
Four Rivers Behavioral Health i Kentucky deltar i en randomiserad kontrollerad studie från Columbia University som undersöker effektiviteten av Individual Placement and Support (IPS) sysselsättningstjänster för autistiska vuxna som söker konkurrensmässig sysselsättning. Studien kommer att rekrytera 174 autistiska vuxna på fyra platser i Kentucky och spåra sysselsättningsresultat under 18 månader för att jämföra IPS-tjänster med standard yrkesrehabilitering.
Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.
Royal British Veterans Enterprise lanserar en £15 miljoner fabrik i Kent som kommer att skapa hundratals jobb och praktikplatser för veteraner och personer med funktionsnedsättning, med en Training Academy som erbjuder ackrediterade kvalifikationer. Projektet tar upp anställningsluckor för arbetare med funktionsnedsättning, där endast 52,8% av personer med funktionsnedsättning arbetar jämfört med 82,5% av personer utan funktionsnedsättning.
Ardook, ett armeniskt socialt företag, skapar flexibelt hemarbete för mammor som vårdar barn med funktionsnedsättning och hanterar de hinder som dessa vårdare möter i traditionell sysselsättning. Organisationen har expanderat till Georgien och strävar efter att skala upp verksamheten för att ge hållbara inkomstmöjligheter för kvinnor som inte kan delta i konventionella jobb på grund av omsorgsansvar.
The Arc of Northeast Pinal County, under den nya direktören Rosalie Gutierrez, betjänar människor med intellektuella och utvecklingsstörningar genom program fokuserade på kompetensutveckling, social inkludering och sysselsättningmöjligheter inklusive arbete på en second hand-butik och trädgårdsrengörringsprojekt. Organisationen hjälper till med övergången för studenter från skola till vuxenlivet och samordnar med lokala skoldistrikt och Arizona Department of Economic Security's Division of Developmental Disabilities.
Hope Services, en arbetsmarknadsutvecklingsorganisation grundad 2003, tillhandahåller yrkesutbildning och arbetsförmedlingstjänster till individer med funktionsnedsättningar och erbjuder program inom kulinariska konster, konstruktion, detaljhandel och hotellväsen. Organisationen expanderar med ett andra livskompetens- och yrkesutbildningscenter i Hudson, Florida, som förväntas öppna våren 2027.
Vitryssland implementerar en finansieringsmodell där företag och staten kommer att finansiera anställningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättningar i lika delar. Denna politik syftar till att utöka anställningsmöjligheterna för funktionshindrade genom delad offentlig-privat investering.
The Raw Carrot är ett kanadensiskt socialt företag som anställer människor som möter hinder för arbete, inklusive personer med funktionsnedsättningar, genom att erbjuda värdigt betalt arbete i en flexibel, stödjande arbetsmiljö. Organisationen driver 10 platser över hela Kanada och visar hur inkluderande sysselsättningsmodeller kan ge syfte, oberoende och ekonomisk säkerhet för personer med funktionsnedsättningar och missgynnade arbetssökande.
Advantage Services, ett ideellt socialföretag i Utah som sysselsatte 125 personer som upplever hemlöshet och andra anställningshinder, stänger ned på grund av ekonomiska svårigheter inklusive minskade kontrakt och ökade kostnader. Nedläggningen lämnar utsatta arbetare, många med brottsanteckningar eller funktionsnedsättningar, utan arbete och i risk att återvända till hemlöshet.
Singapores Istana öppet hus presenterade initiativ för inkluderande sysselsättning för människor med funktionsnedsättningar och sårbara grupper, med organisationer som Inclus och New Hope Community Services. Hotell som Novotel och Mercure Singapore demonstrerade inkluderande anställningspraxis genom att matcha jobbroller till kandidaternas individuella styrkor snarare än att söka perfekta kandidater.
Artikeln undersöker hur inkluderande anställning av personer med funktionsnedsättningar gynnar företag genom förbättrad medarbetarretention och lojalitet, med Jake's Ice Cream som fallstudie där anställda med utvecklings- och fysiska funktionsnedsättningar har skapat en stabil, högpresterande arbetsstyrka. Den hävdar att om man behandlar inkluderande sysselsättning som en kärnstrategi för talentrekrytering snarare än som välgörenhet eller efterlevnad, leder det till bättre affärsresultat än standardmodeller för detaljhandel som drabbas av höga personalomsättning.
Artikeln belyser sex organisationer i Huntsville-området som stöder inkluderande anställning för personer med funktionsnedsättningar, inklusive Ability Plus, Inc. och Phoenix Huntsville, som erbjuder yrkesutbildning, jobbcoaching och sysselsättningsstödstjänster. Dessa ideella organisationer underlättar partnerskap mellan arbetssökande med funktionsnedsättningar och lokala arbetsgivare i flera distrikt i Alabama.
Arbetsgivare och samhällsledare i Yorkton, Saskatchewan samlades för ett Disability Employment Awareness Month-event för att lära sig om inkluderande anställningsmetoder och sysselsättningsmöjligheter för människor med funktionsnedsättning. Partners in Employment och SaskAbilities delade framgångshistorier och diskuterade hur stödd sysselsättningsplacering gynnar både anställda och arbetsgivare.
Arbetsgivare och samhällsledare samlades vid ett Disability Employment Awareness Month-arrangemang i Yorkton, Saskatchewan för att lära sig om inklusiv rekryteringspraxis och Partners in Employment-programmet, som har serverat över 2 500 personer provinsiellt. Lokala arbetsgivare delade framgångshistorier om personer med funktionsnedsättningar som säkrade meningsfull sysselsättning och avancerade till heltidstjänster genom stödd arbetsplatsering.
Advantage Services, ett socialt företag i Utah som sysselsatte 125 människor som var hemlösa och hade andra hinder för anställning, stängs på grund av ekonomiska svårigheter inklusive minskade kontrakt och avslagna ansökningar om nödfinansiering. Nedläggningen lämnar sårbara arbetare, många med tidigare brott och andra hinder för anställning, i risk för jobbförlust och potentiell hemlöshet.
The County of Los Angeles lanserade Neurodiversity at Work Initiative, ett offentlig-privat partnerskap för att utöka sysselsättningsmöjligheter för neurodivergenta arbetssökande och bygga en mer neuroinklusiv länsarbetsstyrka. Programmet inkluderar jobbfärdighetsutbildning, betalda praktikplatser med förmåner, neuroinklusionsutbildning för chefer och ett Neurodiversity Ambassador Program för neurodivergenta anställda.
New Hampshire har löst en sex år lång rättegång inledd av personer med funktionsnedsättning i statens Choices for Independence Medicaid-program, som tillhandahåller hemvård för att låta personer med funktionsnedsättning undvika institutionalisering. Förlikningen kräver att staten analyserar vårdgivarnas nätverk, säkerställer beredskapsplaner för deltagare som inte får godkända tjänster, och granskar ersättningsatser som har gjort det svårt att anställa vårdgivare.
Rhondda Cynon Taf Council har lanserat Connect to Work, ett sysselsättningsstödprogram från den brittiska regeringen som riktar sig till över 2 000 sårbara invånare, inklusive personer med funktionsnedsättningar, och erbjuder specialiserad coachning och arbetsförmedling. Programmet körs tillsammans med Trailblazers-initiativet, som finansieras av den walesiska regeringen och tar itu med personliga, fysiska och emotionella hinder för sysselsättning genom samhällsinterventioner och välbefinnandestöd.
Jewish Family & Children's Service driver ett Supported Employment Program som hjälper personer med funktionsnedsättningar att säkra anställning genom yrkesmässiga bedömningar, jobbsutveckling och coaching på arbetsplatsen. Artikeln tillkännager det 20:e årliga Dubrow Vocational Celebration Breakfast som uppmärksammar anställda med funktionsnedsättningar och arbetsgivare som är engagerade i inkluderande anställningspraxis.
Irlands minister för funktionshinder tillkännagav €2 miljoner i finansiering för 13 organisationer som främjar likställda sysselsättningsvillkor för kvinnor, inklusive Now Training & Employment Enterprise som stöder neurodiversa, autistiska och personer med inlärningssvårigheter till långsiktig sysselsättning. Finansieringen syftar till att ta bort sysselsättningshinder för kvinnor i Dublin och Louth genom programmet Europeiska socialfonden Plus.
Ideell organisation fortsätter sitt uppdrag för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning när Waco-kaffebaren stänger kcentv.com
Waco-organisationen öppnar Loyalhood Coffee i stället för Bitty and Beau's och fortsätter sitt uppdrag för sysselsättning av personer med funktionsnedsättningar Yahoo
Waco-baserad ideell organisation öppnar Loyalhood Coffee i stället för Bitty and Beau's, fortsätter sitt uppdrag för sysselsättning av personer med funktionsnedsättningar - kcentv.com
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.