De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
Storbritanniens arbetstillstånds- och pensionssekreterare besökte Danmark för att lära av 'Fleksjobs'-ordningen, som tillhandahåller subventionerat deltidsarbete med dedikerat stöd för personer med minskad arbetsförtjänst. Denna ordning har ökat sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning från 44% till 61% sedan 2012. Den brittiska regeringen överväger liknande strategier, eftersom arbetslösheten relaterad till funktionsnedsättning bland unga människor har ökat avsevärt, med 45,3% av NEET:s nu klassificerade som funktionshindrade jämfört med 21% år 2014.
Storbritanniens arbets- och pensionssekreterare diskuterar hur unga människor med psykiska hälsotillstånd och neurodiversity bör få stöd in på arbetsmarknaden snarare än att förbli beroende av bidrag, och citerar Danmarks Fleksjob-system som en modell som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare att fortsätta att vara anställda med minskade timmar och anpassningar. Regeringen planerar att införa ny lagstiftning nästa år som svar på granskningar av reform av funktionshindersersättning och ungdomssysselsättning.
Bridge Creative, ett socialt företag, öppnar Bridgeworks, ett nytt sysselsättnings- och kompetenscenter i Bishop Auckland utformat för att hjälpa människor med inlärningssvårigheter och autistiska människor att utveckla praktiska färdigheter, få kvalifikationer och få tillgång till lönat arbete inom olika branscher. Centret kommer att erbjuda yrkesutbildning, arbetsupplevelse och företagsverksamhet med fokus på att stödja unga människor som övergår från utbildning till arbete.
Brittiska arbetsdepartementets och pensionsstyrelsens siffror visar att personer med funktionsnedsättningar har en sysselsättningsgrad på 53 % jämfört med 82,4 % för personer utan funktionsnedsättningar, vilket representerar ett sysselsättningsgap på 29,4 procentenheter som har försämrats under det senaste året. Artikeln analyserar om detta gap återspeglar faktiska hinder för sysselsättning eller förändringar i hur funktionsnedsättning definieras i officiell statistik.
Riverside Industries Inc. utnämnde Markus Jones till president och verkställande direktör; organisationens uppdrag är att stärka individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar genom sysselsättning, samhällsengagemang och personlig tillväxt. Under Jones interimistiska ledarskap slutförde RSI ett byggprojekt värt $500 000 för att skapa ett nytt utrymme för sin Production Department, ett socialt företag som sysselsätter programdeltagare med funktionsnedsättningar.
The American Legion höll sitt tredje Department Service Officer Symposium, där 62 veteranservicehandläggare från hela landet utbildades i navigering av det amerikanska Department of Veterans Affairs system för invaliditetsförmåner. Utbildningen, genomförd av advokatfirman Bergmann & Moore, fokuserar på att hjälpa veteraner att få tillgång till invaliditetskompensation och förmåner, där deltagarna betonar hur det utvecklande systemet kräver kontinuerlig professionell utveckling för att bättre kunna servera veteraner med funktionsnedsättningar.
Milburn-granskningen rekommenderar att den brittiska regeringen skapar och subventionerar betalda jobb för unga människor med funktionsnedsättningar genom «flexi-jobb», sysselsättningssubventioner och kompetensstöd för att åtgärda höga arbetslöshetssiffror bland funktionshindrade 16-24-åringar. Granskningen föreslår att man antar ett flexibelt arbetssystem i dansk stil, jobbdelning och frivilliga arbetsgivarmål för anställning av unga människor med funktionsnedsättningar, medan man föreslår att utgifterna för funktionsnedsättningsförmåner omdirigeras till sysselsättningsstöd.
Inclusion in Awards 2026 uppmärksammade ledare, lag och organisationer som driver arbetsplatsinklusion inom hotell-, resor-, fritids- och detaljhandelssektorn, med särskilda priser för funktionsnedsättningsinklusion och initiativ för social mobilitet. Evenemanget samlade också in £300.000 för Team Domenica, en välgörenhetsorganisation som stöder unga människor med utvecklingsstörningar in i arbete.
The Arc of Northeast Pinal County, under den nya direktören Rosalie Gutierrez, betjänar människor med intellektuella och utvecklingsstörningar genom program fokuserade på kompetensutveckling, social inkludering och sysselsättningmöjligheter inklusive arbete på en second hand-butik och trädgårdsrengörringsprojekt. Organisationen hjälper till med övergången för studenter från skola till vuxenlivet och samordnar med lokala skoldistrikt och Arizona Department of Economic Security's Division of Developmental Disabilities.
Statistik från den brittiska regeringen visar att 5,6 miljoner personer med funktionsnedsättning var sysselsatta under april-juni 2026, med en sysselsättningsgrad på 53% jämfört med 82,4% för personer utan funktionsnedsättning, vilket representerar en sysselsättningskluft på 29,4 procentenheter för personer med funktionsnedsättning. Uppgifterna visar att personer med funktionsnedsättning möter högre jobbarfningar, lägre övergångsgrader till anställning och är mer benägna att vara undersysselsatta eller arbeta inom lägre kvalificerade yrken.
En Cork-pub har samarbetat med teknikföretaget AssistiV Ireland för att anställa David Mullins, en man med intellektuell funktionsnedsättning, med hjälp av pekskärmsteknologi som konverterar komplexa uppgifter till enkla visuella och ljudsignaler för att stödja hans arbete som bartender och servitör. Teknologin implementeras nu på iriska värdshus för att åtgärda anställningshinder för personer med intellektuell funktionsnedsättning, inlärningshinder och autism, med 48 personer som för närvarande får stöd i roller inom besöksnäringen och andra sektorer.
Cheshire West and Chester har minskat sin NEET-andel (inte i utbildning, sysselsättning eller träning) till 3,62%, där kommunen arbetar med partners inklusive utbildningsleverantörer för att utveckla skräddarsydd stöd för sårbara grupper inklusive unga människor med särskilda utbildningsbehov och funktionsnedsättningar (SEND). Artikeln belyser flexibla karriärvägar och program utformade för att hjälpa unga människor med funktionsnedsättningar och utmaningar inom mental hälsa att få tillgång till utbildning, träning och sysselsättning.
Ett nytt federalt Medicaid-arbetskrav som träder i kraft i januari 2027 befriar föräldrar till barn 13 år och yngre, men överlåter genomförandet till delstaterna med vaga riktlinjer för att definiera "någon nivå av vård", vilket riskerar att föräldrar som inte är bosatta och ger väsentlig barnpassning kan förlora sitt försäkringsskydd. Artikeln rekommenderar åtgärder på delstatsnivå för att säkerställa en inkluderande genomförande av föräldraundantaget.
Vitryssland implementerar en finansieringsmodell där företag och staten kommer att finansiera anställningsmöjligheter för personer med funktionsnedsättningar i lika delar. Denna politik syftar till att utöka anställningsmöjligheterna för funktionshindrade genom delad offentlig-privat investering.
Ghanas regering har tillkännagett planer på att införa gratis högskoleutbildning för personer med funktionsnedsättningar och tillämpa en minsta sysselsättningskvot på 5% i offentliga och privata institutioner. Regeringen förföljer också lagstiftningsreformer för att stärka skyddet för personer med funktionsnedsättningar och etablerar funktionsnedsättningsbord i lokala församlingar, medan en välgörenhetsorganisation planerar att skapa en Ability Village som erbjuder yrkesutbildning och sysselsättningsstöd.
The Raw Carrot är ett kanadensiskt socialt företag som anställer människor som möter hinder för arbete, inklusive personer med funktionsnedsättningar, genom att erbjuda värdigt betalt arbete i en flexibel, stödjande arbetsmiljö. Organisationen driver 10 platser över hela Kanada och visar hur inkluderande sysselsättningsmodeller kan ge syfte, oberoende och ekonomisk säkerhet för personer med funktionsnedsättningar och missgynnade arbetssökande.
Rep. Haley Stevens introducerade Blue Collar Social Security Fairness Act, som skulle tillåta arbetare inom fysiskt krävande yrken som konstruktion, sjukvård och tillverkning att kräva fullständiga socialförsäkringsförmåner vid 60 år istället för 67. Artikeln förklarar lagförslaget's behörighetskriterier, ekonomiska konsekvenser och hinder för passage, inklusive oro över Social Securitys solvens.
Den brittiska regeringen utvecklar välfärdsreformer för 2027 som kan påverka omkring en miljon unga människor och potentiellt förändra tillgången till Personal Independence Payment (PIP) och Universal Credit genom ett separat välfärdssystem med intensivare sysselsättningsstöd. Department for Work and Pensions granskar också PIP-bedömningsprocessen för att förbättra hur den identifierar behoven hos människor med funktionsnedsättningar och långvariga hälsotillstånd.
Artikeln förklarar hur Section 1619(b) i Social Security Act tillåter arbetare med funktionshinder i Ohio att behålla Medicaid-täckning efter att deras inkomster blir för höga för SSI-kontantförmåner, med Ohios tröskel för 2026 satt till $50 138 per år. Forskning visar att distansarbete har avsevärt ökat sysselsättningen på heltid bland personer med fysiska funktionshinder, även om arbetare måste navigera komplexa förmånsregler när de accepterar högre lönade befattningar.
Den brittiska regeringens budgetmeddelande skjuter upp besluten om nedskärningar och reformer av funktionshindersförmåner, med slutrapporter om Personal Independence Payment (PIP) och stöd för unga som förväntas i november och regeringens svar före årsskiftet. Budgeten innehåller vissa åtgärder för att lindra funktionshinderspoverty, såsom energiräkningsbetalningar och förändringar av vårdarvårdsbidrag, men antyder framtida nedskärningar i PIP-utgifter.
Storbritanniens arbetsmarknadsminister Andrew Western har uttalat att 'allt arbete är bra för hälsan' och vill att 'alla' ska få jobb, vilket markerar en avvikelse från regeringens tidigare ståndpunkt att endast 'bra arbete' är fördelaktigt och erkänner att vissa personer med funktionsnedsättning inte kan arbeta. Funktionsnedsättningens aktivister har uttryckt alarm över denna förskjutning och varnar för att pressa personer med funktionsnedsättning som mottar ersättning att ta sig an olämpligt arbete kan skada deras välbefinnande och säkerhet.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.