Supported Employment-modeller: Storbritannien och internationellt
Vad är Supported Employment?
Supported Employment är en modell som hjälper personer med omfattande funktionsnedsättningar att hitta och behålla betalt arbete på den öppna arbetsmarknaden genom individualiserat stöd. Till skillnad från traditionell yrkesutbildning (utbilda-sedan-placera) fungerar Supported Employment enligt principen placera-sedan-utbilda: få personen in på jobbet och ge sedan stöd på jobbet. I Storbritannien beskrivs det ofta som "placera, utbilda och behålla"-modellen.
Kärntron: de flesta människor med funktionsnedsättningar – inklusive de med svåra inlärningssvårigheter, psykiska hälsotillstånd eller förvärvade hjärnskador – kan arbeta på den öppna arbetsmarknaden med rätt stöd.
Individual Placement and Support (IPS)
IPS är den evidensbaserade formen av Supported Employment för personer med psykiska hälsotillstånd. Det utvecklades ursprungligen för personer med allvarlig psykisk sjukdom, men används nu även för andra grupper, inklusive unga vuxna och personer med funktionsnedsättningar bortom psykisk sjukdom.
Kärnprinciper (8 praktikprinciper)
- Konkurrenskraftigt, integrerat arbete är målet – riktiga jobb, riktiga löner, inte skyddad sysselsättning
- Snabb jobbsökning – jobbsökningen börjar kort efter att en person ansluter till programmet, inte efter långvarig förberedande utbildning
- Integration med behandlingstjänster – psykisk hälsovård och sysselsättningsstjänster fungerar som ett team
- Klientens preferenser – jobsökarens preferenser vägleder arbetstypen
- Planering av förmåner – ta itu med rädslan för att förlora förmåner med korrekt, personlig rådgivning
- Arbetsgivarrelationer – IPS-specialister bygger relationer med lokala arbetsgivare
- Tidsobegränsat stöd – jobstödet är individualiserat och fortsätter så länge det behövs
- Noll exkludering – människor avvisas inte på grund av symtom, missbruk, bostadssituation eller liknande faktorer
Evidensbas
IPS har en stark evidensbas:
- Cochrane-systematisk granskning (2017): Vid långsiktig uppföljning var personer som fick Supported Employment mer benägna att få konkurrenskraftigt arbete än de som fick förarbetlig utbildning (riskkvot 2,31) eller övergångsarbete (riskkvot 3,28).
- Metaanalyser av randomiserade kontrollerade studier sammanfattade av IPS Employment Center visade att IPS-deltagare var 3 gånger mer benägna att arbeta än kontrolldeltagare och hittade jobb snabbare.
IPS-landskap i Storbritannien
- Den brittiska regeringen har åtagit sig att fortsätta att utöka IPS för personer med allvarlig psykisk sjukdom eller missbruk, med NHS-tjänstutvecklingsfinansiering säkrad för att stödja IPS-tillväxten.
- Sysselsättningsrådgivare erbjuds också som en del av NHS Talking Therapies.
Project SEARCH
DFN Project SEARCH är ett Supported Internship-program för unga människor med inlärningssvårigheter, som är autistiska, eller båda, levererat i samarbete med värdföretag som sjukhus.
Modell
- Praktikanter spenderar ett år på en värdarbetsgivares plats (till exempel på St George's Hospital i London är praktikanterna mellan 18–24 år och har en Education, Health and Care plan)
- Tre praktiktjänstplatser på arbetsplatsen under året
- Klassrumsbaserad undervisning om sysselsättningsförmåga
- Stöd från en ansvarig jobcoach och handledare genom hela programmet
- Mål: permanent betalt arbete
Resultat
- DFN Project SEARCH rapporterar att cirka 60% av praktikanterna säkrar permanent betalt arbete.
- Programmet säger att det har hjälpt mer än 4 000 unga människor med inlärningssvårigheter och/eller som är autistiska.
Arbetsgivarinvolvering
Arbetsgivare tillhandahåller:
- Fysiskt utrymme för ett klassrum
- Praktiktjänstplatser över 3 avdelningar
- Arbetsplatsmentorer
- Åtagande att överväga deltagare för anställning
I utbyte får arbetsgivare tillgång till en förkontrollerad talangkälla och bygger upp meriter för inkludering av funktionsnedsatta.
Brittiska regeringens Supported Employment-program
Access to Work (AtW)
(Se separat InkludX-artikel om Access to Work för fullständig information.)
Access to Work kan hjälpa till att betala för supportarbetare, som en jobcoach, en BSL-tolk eller en resebuddy, för personer med fysisk eller psykisk hälsotillstånd eller funktionsnedsättning som behöver hjälp för att få eller behålla arbete.
Jobcentre Plus och Disability Confident
Ditt lokala Jobcentre kan:
- Hjälpa personer med funktionsnedsättningar att hitta ett jobb eller skaffa nya färdigheter
- Informera jobsökande om funktionsnedsättningsvänliga arbetsgivare i området
- Hänvisa personer till en specialiserad arbetspsykolog eller genomföra en sysselsättningsbedömning
Arbetsgivare kan kontakta sitt lokala Jobcentre Plus för att diskutera rekrytering av personer med funktionsnedsättningar.
Internationella modeller
Norge: NAV-arbetsprogram
NAV (Norwegian Labour and Welfare Administration) administrerar:
- Arbeidstrening (Arbetsträning): Träning under begränsad tid på en vanlig arbetsplats, för personer med lite arbetserfarenhet eller reducerad arbetsförtjänst
- Varig tilrettelagt arbeid (VTA): Anpassat arbete i ett skyddat eller vanligt företag för personer som får (eller förväntas få) funktionsnedsättningsförmån (uføretrygd)
- Inkluderingstilskudd (Inkluderingsbidrag): Täcker en arbetsgivares dokumenterade extra kostnader för anpassningar, upp till NOK 160 400
Tyskland: Inklusionsbetriebe
Företag på den allmänna arbetsmarknaden som måste anställa minst 30% svårt funktionshindrade arbetare, som är kommersiella men kan få offentlig finansiering. År 2024 fanns det 1 037 inklusionsföretag, företag och avdelningar i Tyskland, som sysselsatte 29 770 människor, av vilka 13 576 hade svår funktionsnedsättning.
Danmark: Fleksjob
Ett flexibelt jobbprogram för personer under pensionsålder vars arbetsförtjänst är väsentligt och permanent reducerad. Arbetsgivaren betalar löner endast för det arbete som faktiskt utförts; kommunen kompletterar den anställdes lön med ett flex-lönebidrag (fleksløntilskud).
Hur arbetsgivare kan engagera sig
- Kontakta ditt lokala Jobcentre Plus – fråga om rekrytering av arbetssökande med funktionsnedsättningar och tillgängligt stöd
- Utforska Project SEARCH-värdskap – kontakta DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
- Engagera dig med specialiserade leverantörer av Supported Employment – som rekryteringspartners för kandidater från Supported Employment
- Nämn Access to Work proaktivt – berätta för nya anställda att Access to Work kan finansiera jobcoaching, inte bara för de som frågar
Källor: Suijkerbuijk et al., Cochrane Review (2017); IPS Employment Center; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Access to Work, looking for work if you're disabled); DHSC response on community mental health services; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE