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Die Würde der Arbeit gilt allen die-tagespost.de
Schwerbehinderung: Schwerbehinderte müssen Arbeitsassistenz nicht selbst zahlen – Urteil Gegen Hartz IV
Arbeitgeber, die ihre Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, müssen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe zahlen – bis zu 815 Euro monatlich pro unbesetztem Pflichtplatz. Die Staffelbeträge wurden zum 1. Januar 2025 angehoben.
Arbeitgeber, die ihre gesetzliche Beschäftigungspflicht nicht erfüllen, zahlen 2026 erstmals die erhöhten Sätze der Ausgleichsabgabe – in der höchsten Stufe 815 Euro pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz. Betriebe ab 20 Arbeitsplätzen müssen 5 % ihrer Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzen.
Im Juli 2026 waren in Deutschland rund 192.000 Menschen mit Behinderung arbeitslos gemeldet (Arbeitslosenquote 12%). Der Anstieg von 3,4% übertrifft den allgemeinen Anstieg der Arbeitslosigkeit von 0,9% deutlich. Der DGB fordert besseren Schutz vor Jobverlust und passgenaue Förderung.
Immer mehr junge Menschen sind nicht in Ausbildung oder Beschäftigung EU-Schwerbehinderung
Inklusion am Arbeitsmarkt: DGB sieht in Sachsen noch viel Luft nach oben EU-Schwerbehinderung
Neue Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen: Rund ein Viertel der privaten Arbeitgeber in Sachsen mit Beschäftigungspflicht stellt keinen einzigen schwerbehinderten Menschen ein. Der DGB Sachsen fordert ein Umdenken — weg von der Strafzahlung, hin zu echter Inklusion.
Inklusion im Arbeitsleben: Hessen sieht Sozialgerichtsbarkeit als Erfolgsmodell EU-Schwerbehinderung
Program tv dla Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber - Die behinderte Job Challenge Pilot WP
Schwerbehinderte verklagen mit Jan Böhmermann Behindertenwerkstatt für Grundsatzfrage Gegen Hartz IV
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek Presseportal
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek MDR.de
„Ein Blinder, ein Lahmer, ein Tauber – Die behinderte Job-Challenge“: Neue MDR-Comedy-Doku für ARD Mediathek presseportal.de
Bei Verstößen gegen den Arbeits- und Sozialschutz kann landwirtschaftlichen Betrieben die EU-Förderung gekürzt werden. Recherchen von Report Mainz zeigen, dass dies in der Praxis kaum geschieht.
Schwerbehinderung: Werkstätten für behinderte Menschen sollen reformiert werden Gegen-Hartz.de
Seit März 2026 gelten deutlich erhöhte Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber, die ihre Pflichtquote für schwerbehinderte Menschen nicht erfüllen. Der Höchstbetrag für Betriebe ohne einen einzigen schwerbehinderten Arbeitnehmer beträgt nun 815 Euro pro Monat je unbesetztem Pflichtplatz.
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A sweeping update to Germany's disability law, effective July 30, 2026, is changing how hundreds of thousands of workers with severe disabilities navigate their jobs, job applications, and tax...
German Workplaces Struggle With Rising Mental Health Absences as New Rules Take Effect Ad-hoc-news.de
Disability:IN's 2026 Disability Equality Index, published 27 July 2026, benchmarked 627 submissions from 421 organisations across 45 countries — nearly six times last year's global reach — revealing strong progress on some fronts but persistent governance gaps. On accessibility and benefits, coverage is near-universal: 99% of assessed firms provide mental health and wellbeing benefits beyond legal minimums, 98% offer flexible or remote work accommodations, and 97% provide long-term disability income protection. Yet leadership visibility remains strikingly low: only 6% of participating organisations have board members who openly identify as having a disability, and just 25% include disability in governance or board demographic reports. Only 28% mention disability in corporate governance charters. CEO Jill Houghton described the results as evidence that disability inclusion is entering a new era — shifting from tick-box programmes toward embedding inclusion in core governance and systems. For European employers, the index serves both as a benchmark and a checklist: strong policy infrastructure exists in most large organisations, but board-level accountability and transparent reporting remain the frontier. The index methodology uses 76 yes/no questions across nine categories and six proficiency tiers.
Germany Updates Guidance on Disability Rights at Work: What Employees Need to Know AD HOC NEWS
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